(환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입

과제정보

학과	보건환경학과	학년	3학년
과목명	환경보건경영시스템	자료	8건
A형	여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야 하는 지를 설명하고, 여러분 회사에 맞는 환경안전보건 경영방침을 작성하시오. 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야 하는 지를 설명하고, 여러분 회사에 맞는 환경안전보건 경영방침을 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

현대 사회에서 안전하고 쾌적한 노동 환경을 조성하는 것에 대한 중요성은 날로 커지고 있다. 산업 혁명 시기, 노사 관계는 전제적 노사관계 형태를 띠고 있었다. 이는 노동자와 사용자 사이가 수직적·지배 종속적 관계에 놓여 있다는 점을 보여준다. 이 시기, 자본가들의 최대 관심사는 오직 어떻게 하면 더 많은 물건을 더 빨리 만들어 낼 수 있을 지였다. 따라서 노동자들의 인권과 안전하고 쾌적한 작업 환경에 대한 보장은 전혀 이루어지지 않았다. 1837년 당시 영국 맨체스터에서 노동을 하던 노동자들의 평균 수명이 고작 17세에 불과했다는 점은 이러한 사실을 적나라하게 보여준다.
그러나 이후 자본가들은 이윤 추구라는 궁극적인 목표를 위해서는 인적 자원 관리가 필수적이라는 사실을 깨닫게 된다. 이때 인적 자원 관리란 ‘기업 경영에 필요한 고용 근로자를 관리의 대상으로 하는 관리 활동의 체계’를 의미한다.
인적 자원 관리는 기능적 측면에서 분류가 가능한데, 기능적 측면에 따르면 인적 자원 관리는 크게 노동력(인력) 관리, 근로 조건 관리, 인간관계 관리, 노사 관계 관리로 나눌 수 있다. 노동력 관리란 근로자의 채용과 채용 이후, 해당 인적 자원에 대한 관리 시스템의 총체를 의미한다. 근로 조건 관리는 노동 공급의 대가에 상응하는 합당한 임금 지불과, 근로 조건의 유지 및 개선에 대한 시스템을 의미한다. 인간관계관리는 호손 실험에서 비롯된 결과물인데, 이는 노동 환경에서 노동자가 맺는 인간관계가 생산의 능률성을 높이는 것에 기여함을 보여준다. 마지막으로 노사관계관리는 노동조합의 보장, 단체 교섭권 보장과 같은 노동권의 보장에 대한 관리를 의미한다.
이중 근로 조건 관리는 크게 근로 시간 관리와 안전 보건 관리로 나눌 수 있다. 근로 시간은 노동자가 사용자에게 노동력을 제공하는 시간을 의미한다. 근로 시간 관리는 노동자의 삶의 질뿐만 아니라 노동자의 근로 의욕을 증대시킴으로써 기업의 수익 향상에 궁극적으로 기여를 한다는 점에서 중요하다.

참고 자료

이원우·이태식, 『인적자원관리』, 삼영사, 2015
최은숙,and 전경숙. "한국 근로자의 심리ㆍ사회적 근로환경이 주관적 건강에 미치는 영향." 한국직업건강간호학회지 25.4 (2016): 300-310.