[만점과제]SHRD의 주요 특성 및 역량과 성과의 논리적 인과관계

소개글

한국방송통신대학교 경영학과
전략적인적자원관리(SHRD) 과목의 중간과제물로 만점을 받은 레포트입니다.

과제명은
'SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오.'입니다.

올려드리는 자료가 중간과제물 작성에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
행복하세요. 감사합니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) SHRD의 주요 특성 및 고찰
2) 역량과 성과의 인과관계 및 고찰

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

전통적으로 경영은 자본, 생산, 마케팅의 영역에 가치가 국한되어 있었다. 하지만 한 치 앞을 예측하기 어려운 4차 산업혁명 시대에 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서 기업과 조직이 그 흐름에 뒤처지지 않고 치열한 경쟁에서 살아남기 위해서는 과거 관행적인 인적관리에서 벗어나 조직의 비전과 철학을 중심으로 전략·과정·자원·조직 측면에서 다양한 노력이 요구되며 여러 가지 조직역량을 갖출 필요가 있다. 따라서 본론에서는 새로운 시대에 가치창출을 위한 전략적인적자원개발(SHRD, Strategic Human Resource Development)의 주요 특성을 알아보고 역량과 성과의 인과관계에 대해서 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성 및 고찰
초기 인적자원개발(HRD, human resource development)는 조직 내 인력의 확보, 개발, 활
용, 보상, 유지 등을 위한 단순한 교육훈련과 개발(T&D, training and development)에 뿌리를 두고 등장했다. 하지만, 21세기 정보화 · 글로벌화로 급변하는 새로운 환경은 그에 맞는 경영 패러다임을 요구하는 게 현실이다.

참고 자료

백삼균. (2017), 「전략적인적자원개발론」, KNOU PRESS
백삼균, 정범구 공저. (2020), 「인적작원관리」, KNOU PRESS
"4차 산업혁명 시대 경쟁력은 '사람 경영'이 판가름", 김종일 기자, <EconomyChosun>, 2018.01.05., https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/01/03/2018010300973.html, <2021.04.10.검색>
"전략적 인적자원개발이란?", 박승대경북동부권 인적자원개발위원장, <경북매일>, 2014.11.28., https://www.kbmaeil.com/news/articleView.html?idxno=336904, <2021.04.10.검색>
"전략적 HRD의 실천방안에 대해", <brunch>, 2018.6.23., https://brunch.co.kr/@masturno1/5, <2021.04.10.검색>
"지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영", 김범수, 송영수 교수(한양대 인재개발원장 겸 리더십센터장, 교육공학과 교수), <평생학습타임즈>, 2016.08.17., http://lltimes.kr/?p=5346, <2021.04.10.검색>