성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

소개글

"성사랑사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 노동시장에 존재하는 성 차별 사례
3. 노동시장에 존재하는 성 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
4. 노동시장에 존재하는 성 차별과 사회문제들(결혼, 교육, 돌봄)과 주고받는 영향
5. 노동시장에서의 성 차별을 해결하기 위한 노력
6. 결론

본문내용

1. 서론
1987년에 남녀고용평등법이 제정되었고 벌써 30년이 지났다. 그러나 30년 동안 성차별과 관련된 큰 변화는 없었다. 과거와 비교했을 때, 성차별을 해결하기 위한 노력이 늘어난 것과 성에 대한 인식도 많이 바뀐 것은 어느 정도 사실이다. 그러나 그럼에도 불구하고 여전히 노동시장에서의 성차별은 심각하며 남녀 고용률 격차는 크게 나아지지 않았다. 능력 자체가 성별에 의해 판단이 될 수 없음에도 불구하고 차이를 무시하고 성의 차이를 기준으로 차별을 일삼는 사회적인 분위기가 수용되고 있는 것 자체가 문제이다. 고용을 조정해야 하는 시기에 여성은 해고의 우선순위에 있기 일수이며, 임금 격차와 관련된 문제 또한 심각하다. 이외에도, 취업한 후에도 문제이다. 취업 후에 승진이나 교육훈련과 같은 근로조건에서의 차별을 여성이라는 이유만으로 받아야 하는 것이기 때문이다. 이 글에서는 우선 노동시장에서 존재하는 성차별의 사례를 살펴볼 것이다. 사례를 살펴보면서 성차별에 대해서 보다 잘 이해할 수 있다. 이후에는 노동시장에 존재하는 성차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 살펴볼 것이다. 제도 또는 문화적 요인을 살펴보면서 성차별이 개인의 문제가 아닌 사회적인 문제임을 확인할 것이다. 더 나아가 노동시장에서 존재하는 성차별과 결혼, 교육 그리고 돌봄과 같은 사회문제들과 주고받는 영향에 대해서 살펴볼 것이다. 이를 통해 사회적인 관점에서 성차별에 대해 고찰할 수 있다. 마지막으로 노동시장에서 존재하는 성차별을 해결하기 위한 노력에 대해서 논할 것이다. 결론에서는 이 글에서 살펴본 내용을 요약한 후에 평등한 노동시장에서 여성이 당당하게 일할 수 있는 사회를 꿈꾸며 글을 마무리할 것이다.

2. 노동시장에 존재하는 성차별 사례
공공기관에 다니는 40대 여성 방모씨는 15년 동안 근무를 한 직장에서만 한 여성 근로자이다. 그러나 그녀는 15년 동안 근무를 하면서 여성이라는 이유만으로 차별을 받은 경험이 많았고, 일을 열심히 그리고 잘한다고 해서 모두 똑같이 인정받을 수 있는 것이 아니라는 것을 크게 느꼈다.

참고 자료

김수현, 「한국의 성별 임금격차 변화에 대한 연구: 분위별 임금 격차 양상」, 「사회경제평론」,
48호, 113~148쪽, 2015.
성재민, 「2000년대 남녀 임금격차의 변화-선택편의의 검증」, 「여성경제연구」, 제9집 제 1호, 1~21쪽, 2012.
전혼잎, 최나실, 「남자 먼저 승진 이유가 화분 들어서? 노동시장 ‘성차별’ 한숨만 」, 한국일보, 2018-11-28,
정성미. "2000년 이후 한국의 여성노동시장에 관한 연구." 국내박사학위논문 고려대학교 대학원, 2018. 서울