(레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

과제정보

학과	관광학과, 청소년교육과, 생활체육지도과	학년	4학년
과목명	레크레이션활동지도	자료	19건
공통	과제명: FUN경영의 사례 및 효과 <과제 작성시 지시사항> 글자크기 11포인트 이하, 작성 분량(A4기준 표지,목차 제외 5장이상) - 과제에 반드시 포함해야 할 사항: - 1.표지 및 목차 , 2.서론, 본론, 결론 3. 느낀점 및 시... 더보기 과제명: FUN경영의 사례 및 효과 <과제 작성시 지시사항> 글자크기 11포인트 이하, 작성 분량(A4기준 표지,목차 제외 5장이상) - 과제에 반드시 포함해야 할 사항: - 1.표지 및 목차 , 2.서론, 본론, 결론 3. 느낀점 및 시사점, 4.참고문헌 및 자료 제시- -<참고문헌> -펀 경영 (회사의 운명을 바꾸는 유머의 힘) 밥 로스 글 | 송진욱 그림 | 김원호 역 | 시아출판사 | 2012.12.16. -신나는 조직을 위한 펀 경영 박기찬(교육기관단체인) 저 | 다밋 | 2007.04.20. -조직을 살리는 펀 경영 신한은행 갤포스 저 | 이팝나무 | 2008.04.24. -펀을 잡아라 (Catch the F.U.N.,웃다가 성공한 여자 진수테리의 펀펀(fun fun)한 경영) 진수 테리 저 | 김영사 | 2007.07.13. -기타 “FUN경영“ 관련 참고문헌 참조 접기

소개글

과목명: 레크리에이션활동지도
과제명: FUN경영의 사례 및 효과

목차

I. 서론

II. 본론
1. FUN 경영의 의미
2. FUN 경영의 사례
3. FUN 경영의 효과

III. 결론

IV. 느낀점 및 시사점

V. 참고문헌

본문내용

I. 서론
흔히 “직장”이나 “경영”이라고 하면 딱딱하고 경직된 근무 분위기, 수직적인 상하 위계 질서가 중시되는 풍경, 엄격한 직급에 지배되는 의사 결정 체제 등을 우선적으로 생각하기 쉽다. 경영자 및 경영 조직은 일종의 위엄이나 권위를 갖고 있어야 하고, 일반 직원들이 쉽게 다가가지 못하는 카리스마와 거리감을 갖고 있어야 할 법한 느낌도 든다.
물론 다른 직원들에게 자신의 비전을 제시하고 선도적인 모습을 보이면서 성공적으로 자신의 조직을 이끄는 카리스마적인 경영자나 조직 리더도 실제로 존재하고, 상명하복적인 위계 질서에 따라 신속하게 생산이 진행되는 산업 현장도 분명 존재할 것이다.
그럼에도 불구하고 오늘날과 같이 소통과 통합, 포용과 상호 이해 등이 이해되는 시대의 흐름에 비추어 보건대 경직되어 있고 딱딱한 회사 분위기보다는 서로 자유롭게 소통하며 활발한 의견 교류를 지향하는 회사가 보다 시대에 맞는 것으로 선호될 것은 분명해 보인다.
특히 직원들 간의 의사 소통을 진작하고 사기를 고취함에 있어서, 직원들에게 웃음을 선사하며 이른바 “신바람 나는 분위기”를 형성하는 펀(Fun) 경영이라는 키워드가 2000년대 들어 주목받게 되었다.
펀(Fun) 경영이 고용 현장에서의 직무 스트레스를 줄이고 직무 몰입도를 제고한다는 여러 연구 결과들이 나온 가운데, 아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 펀 경영의 의미에 대해 보다 자세히 알아보도록 하겠다.
우선 펀 경영의 의미에 대해 전반적으로 개괄한 후, 펀 경영이 실제 경영 현장에 도입된 사례와 펀 경영으로 인해 기대되는 효과를 제시하도록 하겠다. 마지막으로는 펀 경영에 대해 본인이 느낀 바 및 시사하는 바를 제시하면서 글을 마무리하도록 하겠다.

II. 본론
1. FUN 경영의 의미
펀(FUN) 경영(Management of Fun ; Fun Management)이란 그 단어에서 알 수 있듯 재미있고 흥겨운 직장 분위기를 조성하는 데 목적을 둔 경영 활동으로 ......<중 략>

참고 자료

밥 로스, 펀 경영, 시아출판사, 2012
박기찬, 신나는 조직을 위한 펀 경연, 다밋, 2007
신한은행 갤포스, 조직을 살리는 펀 경영, 이팝나무, 2008
진수테리, 펀을 잡아라, 김영사, 2007