(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 30-40대 여성

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	25건
D형	여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

소개글

과목 : 성사랑사회
D형: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 여성의 노동에 대한 평가
2. 사회적 맥락의 실제 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

최근 2017년과 2018년 여성의 날에는 성별에 따른 임금 격차를 해소해달라는 요구를 여성노동자들이 함께 모여 외치는 시간이 있었다. 이 자리에는 다수의 여성노동조합에 소속되어 있는 이들이 참여했는데 대다수는 비정규직 직원들이었다. 이로서 여성노동자들이 가지고 있는 사회적인 지위가 열악하다는 것이 드러났으며 가장 큰 특성으로는 임금의 격차가 있다는 사실이 밝혀진 것이다.
2017년 11월의 경우에는 LG카드나 한샘 등의 유명한 대기업에서 직장 내에서 벌어진 성폭력 사건이 드러났으며 이에 대해 항의의 의견을 적극적으로 표현하고자 하는 여성단체들이 진행한 기자회견이 진행되기도 하였다. 전세계적으로 다양한 국가들에 이어서 2018년을 기점으로 하여 우리나라의 서지현 검사로부터 시작된 미투 운동 역시 사회적인 수면 위로 떠오르며 심각한 문제로 인지되기 시작했다. 이러한 움직임은 폭발적이라고 할 수 있을 정도로 급속하게 퍼졌으며, 직업의 위치를 유지하기 위한 여성들이 직장 내에서 감내해와야 했던 성폭력을 비롯한 차별적인 현실의 면면을 제대로 반영하는 것이라는 평가를 받았다. 직장에 다니는 여성 직원들이 경험하게 되는 성폭력은 임금차별과 더불이 현대 사회의 여성 차별을 고스란히 반영하는 현주소라고 할 수 있으며, 여성들이 가지는 기본적인 생존권을 위협하는 것이라고 볼 수 있다. 오늘날 우리나라 사회의 모습을 보자면 고용과 임금과 관련된 차별들을 최대한 없애고 직장 내에서 벌어지는 성폭력을 예방하는 방법은 사실상 아주 먼 미래의 일인 것처럼 느껴지기도 한다.
여성노동자들은 사실 아주 오래 전부터 우리사회에 등장하였으며 계속해서 존재하고 있었다. 그러나 그들은 본인의 모습을 적극적으로 드러내거나 목소리를 내지 않고 쉬쉬하는 태도를 보였다. 이러한 경향성이 생긴 것은 타고난 성향 떼문이 아니라 여성노동자들이 가지고 있는 직종의 특성 때문이었다.

참고 자료

나지현. 여성 독자 노동조합과 여성 불안정 노동자 조직화 : 전국여성노동조합의 사례를 중심으로. 성공회대학교. 2018.
조여옥. 엄마 대 노동자 : 수원지역 30인 미만 서비스업 여성노동자의 모성권 연구. 성공회대학교. 2013.