[성,사랑,사회] 1. 일상생활에서 경험한 성불평등 현상을 성주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자.

소개글

"[성,사랑,사회] 1. 일상생활에서 경험한 성불평등 현상을 성주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자."에 대한 내용입니다.

목차

1. 일상생활에서 경험한 성불평등 현상을 성주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자.
2. 성폭행 피해를 강도나 뺑소니 사고의 피해와 다르게 만드는 것은 무엇인지 설명해보자.

본문내용

- “여남 5:5 신입 채용 의무”
우리나라의 성별 임금격차는 36.7%(ppt참고)라고 한다. 이는 OECD 평균 임금 노동차인 14.1% 와 비교해 두 배 이상 차이나는 수치다. 국내 10대 기업 여대생 공채 비율은 고작 평균 18.5%에 미친다. 상대적으로 임금이 높고 안정적인 10대 기업의 80%는 남성들이 차지하고 있다는 것을 의미한다. 이처럼 우리나라 여성들은 남성들보다 정규적인 직업을 갖기가 더 어렵고, 승진에 따른 임금상승 또한 더욱 기대하기 어렵기 때문에 상대적으로 남성들보다 노후를 계획하는데 더 어려움을 겪게 되고 남성에게 기대게 될 수 밖에 없는 구조로 이루어져 있다.

참고 자료

없음