사회복지조사론 2019-자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

과제정보

학과	교육학과, 사회복지학과	학년	3학년
과목명	사회복지조사론	자료	77건
공통	▶ 과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생... 더보기 ▶ 과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오. 1) 대표적으로 인용되는 사회지표는 OECD에서 보고되는 회원국 간의 조사결과이다. 여기에는 출산율, 아동 행복율, 아동 결핍도, 대학 진학율, 노동분배율, 노동시간, 산재율과 산재사망율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족, 사회적 신뢰, 복지비 지출비율 등 다양한 주제에 대한 조사 결과가 포함되어 있으며 회원국가 간의 비교가 가능하다. 접기

소개글

사회복지조사론 2019년 2학기 중간과제 베스트 예문
▶사회복지조사론 과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정하였습니다.
▶사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평했습니다.
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 자신의 관심 분야에서의 현안 이슈를 선정 – 남녀임금격차
1) 우리사회에 존재하는 여러 종류의 불평등
2) OECD에서 살펴한 남녀임금격차 통계
3) 통계청에서 발표한 남녀임금격차 통계
2. 해당 이슈(남녀임금격차)에 대한 비평
1) 남녀임금격차의 원인 및 진단
① 여성에 대한 고정관념
② 남성위주의 가부장제
2) 우리나라 남녀임금과 선진국의 남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 차별을 해결하기 위한 문화적 분위기 형성
4) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오. 사실 우리가 살아가는 사회는 실질적 평등을 당연시하는 사회이다. 실질적 평등이라 함은 누구나 똑같은 대우를 받는 것이다. 실제로 실질적 평등이 위배되는 곳에서 차별이 발생하고 차별현상은 개인의 행복과 사회발전에 중대한 저해 요인으로 간주되는 것이다. 하지만 차별이라는 사회적 태도를 통해 실질적 평등은 다르다는 이유로 합리적 이유 없이 불이익을 주게 되는 문제가 있다. 그리고 어느 누구도 인식하지 못한 채 자연스럽게 현실 세계에서 차별을 당하기도 하고 다른 사람을 차별하기도 한다. 이 과제에서는 아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등 다양한 주제에서 선택한 주제는 바로 여성과 노동으로 여성과 남성의 임금의 차이에 대해서 논해보고자 한다. OECD 통계에 따르면 현재 우리나라의 남녀 임금 차이는 미국과 비교하였을 때 남녀임금차이 비율이 약 두 배에 달한다. 즉, 현재 우리나라의 남녀 임금 차이가 매우 크다는 것을 의미한다. 사실 여성에 대한 차별의 문제는 임금 뿐 아니라 다양한 분야에서 제기되어 왔으며 현대에 들어서 여성에 대한 인식이나 차별을 완화하기 위해서 다양한 시도들이 시도되어 오고 있다. 그러나 아직도 여성들에 대해 사회적으로 깊숙이 심어져 있는 인식이나 차별은 쉽게 변화하지 못하고 있는 것이 현실이다. 또한 사회적으로 여성들이 하는 노동이나 직업에 대하여 낮게 평가하는 인식으로 인하여 많은 여성들이 어려움을 겪고 있는 것 또한 사실이다. 따라서 본 글에서는 OECD에서 발표한 세계 각국의 남녀임금차이 통계표와 함께 통계청이 발표한 우리나라의 남녀 월 평균 임금 도표를 바탕으로 현안 이슈인 남녀임금 차이에 대해서 문제 제기를 하고자 한다. 그리고 남녀임금 차이에 대하여 이러한 노동력의 가치 격차의 원인에 대해서 알아보고 외국의 현실과 비교해 보면서 이러한 임금격차의 문제가 왜 사회적 문제로 제기되어야 하는지에 대해서 논의해 보도록 하겠다.

참고 자료

정연정, 윤여각 『사회복지조사론』 방송통신대학교출판문화원 2018
신광영 <한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별> 한국사회학 45권 4호 p.97-127 2011
정진화 <한국 노동시장에서의 성별 임금격차 변화 : 혼인상태 및 직종특성별 비교> 한국노동경제논집 30권 2호 p.33-60 2007
임정빈 『성역할과 여성 (여성학 강의)』 신정 2000
http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
https://stats.oecd.org/
곽삼근, 조혜선, 윤혜경 <생애주기별 성역할 발달 및 갈등> 한국여성학회 한국여성학 제 21권 2호 2005 pp: 147-179
박기남 <기혼 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71