네오플_조직문화담당자_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

소개글

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목차

1. 머리말

2. 업무 수행 목표

3. 세부추진방안
(1) 체계적인 조직문화활성화 및 캠페인 기획, 운영을 통한 안정적인 조직활성화시스템 운영
(2) 추진 사업별 차별화 된 계획수립 및 운영을 통한 원활한 조직문화시스템 관리
(3) 신규직원 초기적응 프로그램에 대한 철저한 점검과 대응을 통한 성공적인 정착방안 마련
(4) 임직원 고민상담 및 로열티 회복프로그램을 통한 케어서비스 확대
(5) 조직활성화 사각지대 해소를 위한 점검 및 개선활동을 통한 조직문화 내재화 확대에 기여
(6) 업무수준 향상을 위한 외부연계시스템 구축, 운영으로 항상성 유지 노력
(7) 임직원 업무규정 및 행동규범을 철저히 준수하는 원칙에 입각한 조직문화 형성에 기여

4. 맺음말

본문내용

1. 머리말

해당직무는 네오플의 “WE MAKE WONDERS!”라는 캐치프레이즈”를 달성하고 임직원들에게 긍정적이고 새로운 경험을 제공하여 결속력과 조직내재화를 강화하는데 그 업무적 의의가 있습니다.
특히, 구성원에게 핵심가치를 전파하고 조직문화를 강화하는 자체 캠페인을 기획하고 이를 효과적으로 운영하여 결속력 강화 및 사기진작에 주도적으로 기여하는 중요한 역할 임을 잘 알고 있습니다.
앞으로 네오플만의 차별화된 기업가치 내재화와 수준 높은 조직문화 운영이 이루어지도록 아래와 같이 주어진 업무에 최선을 다하겠습니다.

2. 업무 수행 목표

- 체계적인 조직문화활성화 및 캠페인 기획, 운영을 통한 안정적인 조직활성화시스템 운영