아시아나항공 기내승무원 지상요원채용 기출문제 입사시험경향 채용시험문제 어학능력검증기출문제 기술직채용입사시험문제 면접문제

소개글

아시아나항공은 한국어를 제외하고도 중국어 영어는 물론 기타 외국어를 잘해야 합니다. 물론 영어면접은 공통이므로 이 자료 안에 있는 영어면접 최다빈도 기출문제를 참고 하시면 됩니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 여기 많은 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다.
아시아나항공 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 이 자료는 최근부터 적어도 아시아나항공 신입 및 경력 사원을 위한 예상 면접 시험과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 아시아나항공의 예상면접 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 아시아나항공과 관련된 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 항공사, 항공운항, 항공사 직원 채용시 입사에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기업이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.
항공사에 근무하는 기내승무원이나 지상요원은 다른 직종과 달라 외국어와 기초 지식, 취항지에 대한 관광지식, 간단하지만 숙박업소 등에 대한 지식이 중요합니다. 그래서 여기서는 이런 것에 중점을 두고 기출문제, 예상문제를 별도로 다른 것이 특징입니다. 99% 이 범위 안에서 면접 질문이나 시험문제가 출제된다고 보시면 됩니다.
순발력 면접 테스트는 항공사 직원으로 반드시 필요한 내용이고 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고 하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다. 이 문제들은 위기 대처 능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기들이 다르기에 그리고 다양한 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 개인적으로 답변이 가능한 것을 준비하시면 좋고 가능한 중요하다고 생각되는 문제들에 대해서는 개답을 만들어 몇번 연습하여 실제 상황대로 녹음한 후 들어 보시면 보다 확실한 준비가 됩니다. 녹음하신 것을 들어보면 자신의 면접 실력을 확실히 알 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 꼭 합격하여 보람된 사회생활이 되시기를 간절히 기도하는 마음으로 이 자료를 작성하였습니다.

목차

<제목 차례>
 기내근무 지상근무에 필요한 기본지식을 검증하는 문제6
가. 관광지식에 대한 깊이를 검증하는 질문14
나. 공통시사상식 깊이와 이해를 검증하는문제19
다. 대화형46
라. 면접형47
마. 한국어 질문 영어문제48
바. 기출 영어면접질문 49
 항공사 근무에 필요한 지식 내용을 검증하는 질문54
 항공사 기내 승무원 지원자에게 묻는 영어면접 기출문제59
 항공사 지상근무요원 입사지원자의 어학능력을 검증하는 기출문제67
 항공사 직원 선발에 출제되는 최빈도 일본어 기출문제76
 항공사 근무 입사자 선발을 위한 최빈도 중국어 면접기출문제78
 항공업무 환경과 기본과학적 지식을 검증하는 문제82
 면접 분위기 및 기출문제97
가. 입사 면접질문 탐색98
나. 아시아나항공 면접 이모저모99
다. 면접시 평가내용101
 자소서 작성 핵심내용과 성공패턴102
가. 자소서 작성 성공패턴 102
나. 지원 동기 작성요령103
다. 성장과정 작성요령105
라. 지원자의 장단점 작성요령107
마. 성공실패 사례 작성요령109
바. 업무 역량의 작성요령110
사. 위기대응이나 순발력 작성요령111
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령113
자. 내용에 담겨야 할 필수 항목114
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령115
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령116
 팀웍의 기본을 갖추고 있는가를 검증하는 기출면접문제117
 참고로 보는 기업의 기출 면접문제132
가. 속성실전예제 133
나. 인성을 검증하는 기출문제135
 참고로 보는 대기업 외국 기업 기출 면접문제166
가. 첫날166
나. 2일차168
다. OT 전형169
라. ST 2전형169
마. 전기문제169
바. 전자문제169
사. 면접문제170
 삼성그룹 유명기업 기출문제172
가. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문174
나. 세계유명기업 면접문제179
다. google의 면접시험문제와 답안예시181
라. 수리적 능력을 검증하는 문제 182
마. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제183
바. 논리적 해결능력을 검증하는 문제184
사. 순발력을 검증하는 문제185
사. 직관력을 검증하는 문제186
아. 소통력을 검증하는 문제187
 다양한 직무능력을 검증하는 기출 문제187
 면접의 대응과 실패이유196
가. 면접의 태도와 효과197
나. 면접 불합격 이유 199
다. 면접-인터뷰 문제 200
라. 자주 나오는 임원면접 질문200
 자주 나오는 실무면접 질문 204
 순발력 테스트 면접 기출문제206
 주요 기출문제 및 예상문제215
참고로 드립니다. 216
가. 기본적인 것에 관련된 질문216
나. 최근 주요기업 기출 문제227
 예상 면접문제232
 직장과 관련된 예상면접 질문233
 성격 / 인생관 등에 관련한 질문243
 시사문제에 관련한 질문248
 지원 기업에 관련한 질문256
 가족에 대한 질문258
 과거 학교생활에 대한 질문261
 부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보263
가. 삼성그룹의 선발경향264
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 265
다. SK의 선발경향270
라. LG전자의 선발경향271
마. 롯데그룹의 선발경향271
바. 포스코의 선발경향272
사. 한화그룹의 선발경향273
아. 효성 그룹의 선발경향274
자. 아시아나항공의 선발경향275
차. CJ그룹의 선발경향275
카. 대림산업의 경우 276
타. 아모레퍼시픽의 선발경향277
파. 대우건설 선발경향278
하. 금융기관의 선발경향278
 자소설과 자소서279
 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요280

<표 차례>
[표 1] 서울시 공무원 면접시험문제 247

<그림 차례>
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그림 2 추천의 글 견본 2285

본문내용

v 기내근무 지상근무에 필요한 기본지식을 검증하는 문제
항공사의 입사시험문제는 지원자의 인성, 품격, 순발력. 재치와 기지 등을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 따라서 인성과 관련된 성격의 적극성이나 진취적인 기상을 선호하는 방향으로 대답하는 것이 좋습니다. 예를 들면 자신이 속한 항공사를 가장 선호하는 항공사로 발전시키는데 필요한 인간적 자질을 평가하거나 대인관계를 잘하는 방법이 필요한 것입니다. 좋은 서비스의 미래전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있습니다. 전공에 관련한 토론의 경우 어려운 문제보다는 자기 전공에 관련한 기본에 충실한가 하는 문제들이 주류를 이루고 있습니다. 그래서 아래 문제들의 경향을 잘 보시고 자신의 전공에 나올만한 문제들을 살펴서 토론에 임하는 것이 좋습니다. 임기응변, 순발력이 많이 필요한 항공사에서 토론은 이러한 장점을 가진 사람을 구별 할 수 있어 비교적 많이 시도하는 면접으로 주로 집단 토론으로 진행하여 그중에 잘하는 사람을 선택하게 됩니다. 그러나 주의 할 점도 많아 다른 지원자를 제압하려 하지 말고 가능한 여러 사람의 의견을 취합하고 자기의 주장을 합리적으로 설명하여 자신의 주장이 옳고 다른 사람이 동조하도록 하는 것이 중요합니다. 절대 다른 지원자의 인격을 비하하거나 비웃는 듯한 느낌, 자신이 우월하다는 느낌을 주면 안 됩니다. 여기 예제는 왜 지원자를 기업에서 선발해야 하는지에 대한 물음이 많습니다. 기업이 찾고 있는 바와 어떻게 일치하는지를 분명히 보여 주는 것이 매우 중요합니다. 면접에 가능한 자신의 실제 경험을 이야기하고 결과가 어떠했는지 또 어느 누구나나 할 수 있는 경험이 아니라, 독특한 경험이라는 것이 중요합니다. 물론 미리 시나리오를 준비해야 합니다. 이런 이유로 중고등학교 학생부를 볼 수 있어 가능한 이력서는 자신의 학생부도 보고 절대 거짓이나 과장적인 내용을 작성해서는 안됩니다. 반대로 면접관에게 물어야 하는 기업과 관계된 질문 2-3개 정도 준비하시는 것도 좋습니다. 질문의 종류는 급여액보다는 무엇을 정말 알고 싶은지, 경영전략이나, 기업 문화 등 중요하다고 생각하는 질문을 생각해보고 준비하는 것도 잊지 말아야 합니다.