건국대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교욱전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

소개글

이 자료는 기출문제의 유형과 분석 및 대응을 위한 연구, 핵심문제 및 전공 문제와 여러 대학원에서 출제되었던 공통상식면접문제 및 면접자료 등 대학원 입학시험에 필요한 입시문제를 포함한 면접 시험문제 및 자료를 포함하고 있습니다. 보충자료와 대기업의 입사문제는 제 아이디의 다른 자료에도 유사한 문제인 공통자료로 기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 읽어 보시면 좋습니다. 이자료는 건국대학교(교)를 비롯한 몇몇대학의 현재의 대학체재와는 특성이 다소 다른 학교 교직원 응시를 위해 제작되었습니다. 이 자료는 교직원 채용을 위한 교육행정직 교육전문직 혹은 기술직 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 이 자료는 그러한 면접에 대응하고 발표에 자신감을 갖도록 수천개가 넘는 다양한 문제와 ppt를 위한 자료로 구성되어 블라인드 면접은 물론 일반 면접에도 완벽한 준비가 되도록 구성한 입사시험이나 면접 전용 참고자료 입니다. 건국대학교(교) 관리직 행정직 기술직은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무가 거의 유사하나 학교라는 사실이 다르고 매우 안정적인 직장이라는 면, 방학이나 휴가가 비교적 여유가 있는 점이 다르기에 최근 인기 직장으로 떠오르고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 여기 많은 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 제아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후한 점수에 아름다운 구매자님들의 댓글 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자분들께서 혹시 더 필요한 정보나 자료가 있으시면 고객센터의 문의란을 통하여 신청하시면 도와 드릴수 있습니다.

목차

<제목 차례>
 자료 소개의 글1
 사립대학교의 행정직 교무직 교육전문직 관리직 입사 정보8
 지원한 동기와 포부를 검증하는 기출문제 50선10
가. 기출문제의 패턴 탐색10
나. 기출문제의 패턴 탐색과 꼬리질문의 예제11
 대학 총장 메시지의 의미25
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유26
가. 기본이 중요한 이유26
나. 제가 듣고 싶은 이야기는.27
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’28
라. 대학 CEO 인사말의 중요성28
 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다32
 인성과 품성을 검증하는 기출문제34
 직무에 대한 핵심을 꿰뚫어 보는 능력을 검증하는 기출문제72
가. 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선75
나. 외국 유명 기업 ceo가 문답한 면접문제88
다. 학교에 대한 관심을 검증하는 문제95
라. 일반상식 시사상식을 검증하는 문제100
 대학 관리를 위한 기본적 과학 지식을 검증하는 문제151
 인성검사에 대한 참고내용174
 직무계획서179
가. 요 약 서(예시)180
나. 업무추진 기본방향 181
다. 추진전략182
 자소서 입력 항목 분석183
 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접패턴185
가. 정직이 최선의 무기185
나. 공공기관이나 공기업 채용면접 시험의 면접전형의 진행 186
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 187
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 187
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 188
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”189
 면접관과 면접 불합격의 특성189
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 190
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이190
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 191
라. 모르는 것에 대한 답변태도 191
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 192
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?193
 인성검사에 대한 참고내용194
 "이런 면접이라면"198
 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항201
가. 보편적인 양식과 일반원칙 201
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항202
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 203
라. 진부한 표현은 이제 그만 204
마. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴205
바. 지원 동기의 작성요령 206
사. 성장과정의 작성요령207
아. 장단점의 작성요령208
자. 성공실패 사례의 작성요령209
차. 역량 표현의 작성요령210
카. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령211
타. 인화/조화/협력 경험의 작성요령212
파. 반드시 지켜야할 작성 내용 213
하. 자소서 작성 단계별 주제214
 건국대 입시준비를 위한 기본정보 탐색 216
나. 건국대학교 입시준비를 위한 기본정보216
다. 건국대의 캠퍼스218
라. 건국대학교 대학평가220
마. 건국대 대학원221
바. 건국대 학위논문 작성222
사. 휴학허용기간과 조기졸업223
아. 건국대학교 유관 기관223
자. 건국대학교 HISTORY224
차. 건국대학교 재단224
카. 건국대학교 포털시스템225

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명6
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 28
[표 3] 인성검사문제와 시사상식문제 39
[표 4] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과74
[표 5] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 94
[표 6] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 101
[표 7] 면접 복장에 대하여(남성)133
[표 8] 직무수행 목표 181
[표 9] 세부과제 181
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트185

<그림 차례>
그림 1 서류전형 4대 스펙 선호도7
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프34
그림 3 직무적성 고사문제 사례49
그림 4 미세먼지의 크기56
그림 5 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명80
그림 6 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)88
그림 7 직무철학의 예97
그림 8 지능지수 비교표98
그림 9 추천의 글 견본 1215
그림 10 추천의 글 견본 2216

본문내용

18) 우리 대학에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
19) 우리 대학의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
20) 우리 대학의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
21) 우리 대학의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
22) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 대학들이 있는데 우리 대학을 지원한 특별한 이유가 있나요?
23) 우리 주변 지역에서의 대학들중 어느 대학이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
24) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 대학들이 인상이 깊었나요?
25) 왜 그런 생각을 하였나요?
26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
27) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
28) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
29) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
30) 그런 근거는 어디서 나오나요?
31) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
32) 우리 대학의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
33) 지원자는 우리 대학 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?

34) 미래 대학의 발전방향을 제시해 보세요.
산학협력 강화: 산업과 대학의 협력을 강화하여 산업에서 요구하는 인재를 배출하고, 실제 산업에서 필요한 연구와 개발을 수행할 수 있는 인프라를 구축하는 것입니다.

국제화: 국제화는 대학의 국제적 경쟁력을 높이는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 대학은 해외 학생 및 교수진을 유치하고, 국제적인 교류와 협력을 강화하여 국제적인 인식과 영향력을 키울 수 있습니다.

창의적인 교육 방법의 도입: 대학에서는 창의력과 문제해결능력을 기르기 위한 다양한 교육 방법이 필요합니다.