성균관대학교 광고홍보학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서 성공패턴 지원동기작성요령 입학시험 면접시험 논술주제

소개글

본 자료는 건국대 및 기타 여러대학과 다양한 문헌에서 참고하여 작성된 것이나, 해마다 조금씩 내용이나 데이터에 변경이 될수 있음을 알려 드립니다. 아울러 제시된 답변들은 면접 교수의 성향에 따라 다르기는 하나 국내 유명한 학회지(KCI)나 외국저널(International Journal of Advertising, Journal of Advertising Research, Journal of Consumer Research, Journal of Public Relations Research, Public Relations Review 등)을 번역하여 나름대로 정답을 구성하려 노력하였습니다. 채점자들의 생각과 철학에 따라 다를 수 있으나 보편적으로 학계에서 공인된 이론으로 손색이 없어 입학후에 연구보고서나 논문을 작성하실 때 활용하셔도 좋습니다.
이 자료는 기출문제의 유형분석 및 패턴탐색과 답변 대응을 위한 연구, 핵심문제 및 전공 문제와 여러 대학원에서 출제되었던 공통상식면접문제 및 면접자료 등 대학원 입학시험에 필요한 입시문제, 논술시험문제 및 자료를 포함하고 있습니다. 또 석박사 과정에 필요한 논술이나 전공과목에 걸맞는 연구계획서 작성방법, 지원동기 작성방법, 자기소개서나 지원동기를 성공적으로 작성하기 위한 성공패턴들이 어떤 핵심주제가 있나 자기소개서에 담으면 절대 안되는 문구나 문장 등 의 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 다양한 자료들은 어느 대학원이고 입학을 할때 필요한 문제들입니다. 여러 가지 입학시험에 관련한 자료들을 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 여러기관이나 대학에서 조금씩 변형과정을 거쳐면접문제 자료로 자주 활용이 되기 때문입니다. 시험문제는 출제자들(주로 교수님들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 시험를 준비하시는 입시 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 시중에 나와 있는 자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 더필요한 자료가 있으면 고객센터를 통하여 문의하시면 됩니다. 제아이디의 자료는 수만개나 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 추천 댓글이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어보고 구매자 평가도 관찰한후 구매하시면 좋습니다.

목차

연구능력의 기본을 검증하는 문제
가. 연구능력의 기본을 검증하는 문제
나. 언론인으로서의 자질과 기본 상식을 검증하는 문제

최근 언론사 인재선발 경향

주요 논술주제와 문제

더 참고하면 좋은 문제

인성검사

영어인터뷰 설문
가. 대학원 영어 면접문제 패턴탐색
나. 전공에 관련된 질문
다. 성품에 관련된 질문
라. 인생관(생활철학)에 관련한 질문
마. 시사문제에 관련한 질문
바. 국제전문대학원에 관련한 질문
사. 가족에 대한 질문
아. 과거 학교생활에 대한 질문

토론 / PPT 핵심문제

공통상식문제-시사상식문제

핵심 면접팁과 면접자세
가. 면접의 태도와 효과
나. 면접 분위기 및 기출문제
다. 면접 이모저모
라. 면접시 평가내용

자소서 작성의 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기 작성요령
다. 지원자의 장단점 작성요령
라. 성공실패 사례 작성요령
마. 전공연구 역량의 작성요령
바. 순발력 작성요령
사. 인화/조화/협력 인성의 작성요령
아. 내용에 담겨야 할 필수 항목
자. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령

자기소개서 작성요령

대학원 입학을 위한 자기소개서 견본

연구계획서 작성요령
가. 구성되어야 할 핵심내용
나. 연구배경의 작성요령
다. 연구목적의 작성요령
라. 연구 실시 기관명 및 주소
마. 연구 지원기관
바. 연구책임자, 공동연구자, 담당자의 성명과 직명
사. 연구기간
아. 연구대상자
자. 예상 연구대상자 수와 산출 근거
차. 연구대상자 모집
카. 연구대상자 동의
타. 연구방법의 작성요령

연구 계획서 구성에 필요한 기타 내용
가. 관찰 항목
나. 예상효과 평가 기준 및 방법
다. 안전성 평가 기준 및 평가 방법
라. 자료분석과 통계적 방법
마. 예측 부작용 및 주의사항과 조치
바. 중지 및 탈락기준
사. 연구대상자의 이익 및 위험
아. 연구대상자 안전대책 및 개인정보 보호 대책
자. 참고문헌

연구계획서 견본

참고할만한 면접문제
가. 학교생활에 대한 질문
나. 기본적인 것에 관련된 질문
다. 최근 주요기업 기출 문제

공기업 면접출제 예상 문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문

세계 유명 기업들의 면접 시 질문 내용
가. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
나. 세계적기업의 기발한 입시면접
다. google의 면접시험문제와 답안예시

수리적 능력을 검증하는 문제

기하학적 해결능력을 검증하는 문제

논리적 해결능력을 검증하는 문제

순발력을 검증하는 문제

직관력을 검증하는 문제

소통력을 검증하는 문제

apple 사의 면접 질문
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군
다. 유통 및 애널리스트 직군
라. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제

황당 문제

쉬어가는-면접 대응의 핵심정리
가. 면접의 개념
나. 가볍게 넘기지 말라
다. 면접관과 피평가자
라. 면접이 만능인가?
마. 면접은 무용지물인가?
바. 진실한 면접
사. 면접의 형태
아. 한국식 압박면접의 양상
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면

면접의 발전추세
가. 화상면접
나. 술 면접
다. 행동 사건 면접
라. 프레젠테이션
마. 집단토의 면접
바. 대학교 입학면접
사. 대학원 입학면접
아. 아르바이트생 면접

면접시험의 마무리 질문

자소설의 독소조항과 훌륭한 자소서의 구성
가. 보편적인 양식과 일반원칙
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라
라. 진부한 표현은 이제 그만
마. ‘AI 면접관’
바. “AI 면접, 효율성·객관성 높여”
사. 제 2 [외-국어]
아. 인공지능(AI) 면접에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법
차. 공백기의 설명
카. 낮은 학점에 대한 훌륭한 변영
타. 유도 질문에 대해
파. 다른 제안의 거부감을 드러내는 것은 금물
하. 면접을 잘 보기 위한 팁

"이런 면접이라면"

성균관대학교 입시준비 기본정보 탐색
가. 성균관대학교의 입학준비를 위한 특성 및 기본정보
나. 성균관대학교의 연구활동
다. 성균관대학 연구기관
라. 성균관대학교 대학평가
마. 성균관대학교의 연구관련 국제교류
바. 성균관대학교 대학원
사. 타대학에 없는 성균관대학교의 특성과 기능
아. 성균관대학교 부속기관
자. 인문사회과학캠퍼스 국제관
차. 한국성균관 대학교 사서교육원
카. 대학교 부설 연구기관
타. 캠퍼스 부설 연구기관
파. 성균관대학교 과학기술연구소
하. 학부 부설 연구기관
거. 유교(儒敎), 유학(儒學)
너. 성균관대학교의 이슈와 이벤트
더. 성균관대학교 평가

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제
[표 3] 면접 복장에 대하여
[표 4] 면접에 나오는 주요 질문 항목
[표 5] 대학원 입시면접에 활용할 문제들
[표 6] 인턴이 중요한 이유
[표 7] 연구과정이나 대학원 진학하며 지니는 고민
[표 8] 대학평가

<그림 차례>
그림 1 추천검색어
그림 2 연관검색어
그림 3 기업문화가 변하지 않는 가장 큰 이유
그림 4 선호하는 뉴스형태
그림 5 전세계 싱크탱크 순위
그림 6 국제화의 단계
그림 7 최근 동아시아 정세에 대한 기류 변화
그림 8 동아시아 안보지형
그림 9 한을 둘러싼 동아시아 외교현황
그림 10 세계 경제성장률 전망
그림 11 색깔로 구분한 국제관계지도
그림 12 동중국해 방공구역 갈등을 들러 싼 정세
그림 13 블라인드 입사지원서 항목별 요구사항
그림 14 일본과 외교문제에 대처하는 적절한 방법
그림 15 동아시아시아 협력과 갈등의 정세
그림 16 중국의 신실크로드
그림 17 동아시아 신냉전구도속 각국의 입장
그림 18 집단적 자위권의 행사 유형
그림 19 동아시아 주요 갈등현안과 국가별 목표
그림 20 동북아 정세
그림 21 정책결정의 주요 행위자
그림 22 우리나라 에너지 소비전망
그림 23 직무적성 고사문제 사례
그림 24 미세먼지의 크기
그림 25 추천의 글 견본 1
그림 26 추천의 글 견본 2

본문내용

최근 일부 언론사들이 학벌을 보지 않고 블라인드 채용을 도입하고 있는 것은 이런 역량을 찾기 위한 시도로 평가될 수 있다. 채용에서 학벌은 단순 참고 사항이고 실무능력 위주로 채용하고 있었다. 일반적으로 기업이 블라인드 채 용을 도입할 때에는 크게 두 가지 이유가 있다. 그것은 블라인드 채용의 핵심 적인 두 가지, ‘편견 요소 배제’와 ‘직무능력 중심’과 관련되어 있다. 먼저, 공 정성의 문제가 제기되면서 기업 외적인 요구로 블라인드 채용을 시행하는 경 우다. 공정성 확보를 위해 학벌 등의 편견 요소를 철저히 배제하지만, 필기시 험이 과도하게 어려워지는 경향이 있다. 블라인드 선발하는 대표적인 회사는 카카오의 개발자 채용을 들 수 있다. 즉, 개발자로서 업무 능력이 우수한 사람 을 뽑고자 하다 보니 평가자의 눈을 왜곡시킬 수 있는 학벌 등의 요인을 배제 할 필요성을 느껴 블라인드 채용을 도입한 경우다. 이러한 경우는 블라인드채용이 목표하는 두 가지 측면(편견 요소 배제와 직무능력 위주)을 모두 성취 하고 있다고 볼 수 있다. 사실 언론사는 블라인드 채용을 도입하기에 용이한 측면이 있다.