SM엔터테인먼트 기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 구두면접시험 입사구두시험 출제경향 직무계획서 지원동기작성요령 논술문제

소개글

이 자료는 SM엔터테인먼트와 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 기출문제와 보충자료는 어느 기업이고 입학을 할때 필요한 공통면접 문제들입니다. 이 자료를 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반기업 면접문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 한번정도 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 SM엔터테인먼트 입사필수 기본정보6
가. SM엔터테인먼트의 입사정보산책6
나. SM엔터테인먼트 사업 개요8
다. SM엔터테인먼트의 비판10
 기출문제 핵심문제 유형과 분석 답변의 간결성17
가. 답변의 간결성이 필요한 이유17
나. 기출문제의 유형연구18
다. 영어면접문제 인터뷰 대응요령32
라. 기업 CEO 메시지의 의미42
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유43
가. 기본이 중요한 이유43
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 44
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’45
라. 기업 CEO 인사말의 중요성47
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다51
 인성검사와 시사상식문제53
 적성검사 및 적합도 검사89
 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선106
 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선117
 핵심면접문제129
 심화 실전문제182
 인성검사에 대한 참고내용190
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법196
 직무계획서202
가. 요 약 서(예시)203
나. 업무추진 기본방향 205
다. 사업별 추진계획207
라. 추진전략207
마. 추진일정209
 자소서 입력 항목 분석209
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식212
가. 정직이 최선의 무기212
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 213
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 214
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 214
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 215
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”216
 면접관과 면접 불합격의 특성216
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 217
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이217
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 218
라. 모르는 것에 대한 답변태도 218
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 219
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?220
 인성검사에 대한 참고내용221
 서울시 인적성검사 출제사례222
 "이런 면접이라면"226

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 46
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 53
[표 3] 핵심! 핵심, 기업,기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해117
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 129
[표 5] 직무수행 목표 207
[표 6] 세부과제 207
[표 7] 추진일정209
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트213

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프53
그림 2 미세먼지의 크기81
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명109
그림 4 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명121
그림 5 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)129
그림 6 지상파 3사에서 방영된 시대극과 사극140
그림 7 주요 드라마 라인업143
그림 8 국내외 외주 제작사 현황145
그림 9 기업문화가 변하지 않는 가장 큰 이유148
그림 10 일자리 미스매치 지수154
그림 11 신뢰하는 매체 순위156
그림 12 선호하는 뉴스형태158
그림 13 시청율 통계162
그림 14 스마트 폰에서의 선호하는 정보165
그림 15 언론매체별 신뢰도가 높은 매체168
그림 16 업무추진 기본방향 206
그림 17 추천의 글 견본 1229
그림 18 추천의 글 견본 2230

본문내용

35) SM엔터테인먼트에 대해 외부에서의 좋은 평판과 나쁜 평판을 말해 보세요.
36) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
37) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
38) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
39) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
40) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.
41) SM엔터테인먼트에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
42) SM엔터테인먼트의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
43) SM엔터테인먼트의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
44) SM엔터테인먼트의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
45) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기업들이 있는데 SM엔터테인먼트을 지원한 특별한 이유가 있나요?
46) 우리 주변 지역에서의 기업들중 어느 기업이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
47) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 기업들이 인상이 깊었나요?
48) 왜 그런 생각을 하였나요?
49) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?