한국일보 보도국 편집국 입사기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 구두면접시험 입사구두시험 출제경향 직무계획서 지원동기작성요령 논술문제

소개글

이 자료는 지원하는 한국일보와 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필이 보셔야 할 내용들이 있습니다. 보충자료로 드리는 많은 문제들은 어느 기업이고 입학을 할때 필요한 공통면접 문제들입니다. 이 자료를 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반기업 면접문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

제목 차례>
 소개의 글2
 한국일보 입사필수 기본정보6
가. 한국일보의 경영전략7
나. 한국일보 ceo 메세지9
다. 한국일보 관계사 현황10
라. 한국일보 문화사업13
마. 미주한국일보와 한국일보15
 핵심문제에 대한 대응과 기출문제의 분석17
가. 답변의 간결성이 필요한 이유17
나. 기출문제 핵심문제의 분석과 연구17
다. 기업 CEO 메시지의 의미26
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유27
가. 기본이 중요한 이유27
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 28
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’29
라. 기업 CEO 인사말의 중요성31
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다35
 인성검사와 시사상식문제37
 적성검사 및 적합도 검사72
 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선90
 핵심면접문제101
 심화 실전문제152
 인성검사에 대한 참고내용160
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법166
 직무계획서173
가. 요 약 서(예시)173
나. 업무추진 기본방향 175
다. 사업별 추진계획176
라. 추진전략176
마. 추진일정178
 자소서 입력 항목 분석178
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식181
가. 정직이 최선의 무기181
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 182
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 183
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 183
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 184
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”185
 면접관과 면접 불합격의 특성186
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 186
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이186
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 187
라. 모르는 것에 대한 답변태도 188
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 188
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?189
 인성검사에 대한 참고내용190
 서울시 인적성검사 출제사례191
 "이런 면접이라면"195

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 30
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 37
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 101
[표 4] 직무수행 목표 176
[표 5] 세부과제 176
[표 6] 추진일정178
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트182

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프37
그림 2 미세먼지의 크기64
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명93
그림 4 지상파 3사에서 방영된 시대극과 사극112
그림 5 국내외 외주 제작사 현황116
그림 6 기업문화가 변하지 않는 가장 큰 이유119
그림 7 일자리 미스매치 지수125
그림 8 신뢰하는 언론매체126
그림 9 열독하는 매체 순위127
그림 10 선호하는 뉴스형태129
그림 11 시청율 통계133
그림 12 스마트 폰에서의 선호하는 정보136
그림 13 언론매체별 신뢰도가 높은 매체139
그림 14 추천의 글 견본 1199
그림 15 추천의 글 견본 2200

본문내용

35) 한국일보의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
36) 한국일보의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
37) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기업들이 있는데 한국일보를 지원한 특별한 이유가 있나요?
38) 우리 주변 지역에서의 기업들중 어느 기업이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
39) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 기업들이 인상이 깊었나요?
40) 왜 그런 생각을 하였나요?
41) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
42) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
43) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
44) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
45) 그런 근거는 어디서 나오나요?
46) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
47) 한국일보의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
48) 지원자는 한국일보 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
49) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
50) 한국일보의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
51) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?
F 참고 하시고 꼭 합격하세요. 작성해야 할 자료가 지원하는 기업에 있다면 반드시 자신이 직접 검증된 또는 실제 경험을 바탕으로하는 자료를 제시할 수 있는 자료를 기본으로 구성해 보셔야 합니다. 자료를 평가하거나 후기를 작성하신 분들이 혹시 더 필요한 자료가 있으면 고객문의란에 문의를 해주시면 대응해 드리겠습니다. 대학원을 진학하시든, 기업이나 기관을 가시든 아래 내용은 좋은 참고가 됩니다. 다양하게 참고할 내용들이 포괄적으로 포함되어 있어 한번 읽어 보시면 좋은 도움이 됩니다. 부록으로 보너스로 드립니다.