합격자 김해시복지재단 계약직 비정규직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스로 드리는 2부 자료로 구성 되어 있고. 1부는 지원처와 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 서류작성의 주요 기능인 논술이나 전공에 맞는 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들로 별첨으로 드리는 이유는 공공기관 공기업 대기업 중소기업 유명 의료기관에서 많은 전문가들을 동원하여 비용을 들여 출제한 문제들로 우수 인재를 선발하기 위한 것으로 면접문제의 참고 자료로 매우 자주 활용 되기 때문입니다. 입사문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용, 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많습니다. 대부분 입사를 준비하시는 지원자들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료 입니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되었습니다. 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 많은 도움이 될 것 입니다. 이 자료는 면접을 위한 자료이나 입사를 위한 필기시험 자료와 논술 인적성 문제와 면접관들이 많이 참고하는 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 ID의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의를 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 김해시복지재단입사준비 기본정보6
가. 김해시복지재단 최근 동정7
나. 김해시 도시구조7
다. 김해시의 산업과 경제9
라. 김해시의 축제와 문화13
마. 김해시복지재단의 설립목적14
바. 김해시 문화시설15
사. 복지서비스의 필요성18
2. 면접전 준비해야 될 기본사항19
가. 기관에 대한 내용 관찰19
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...24
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’25
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항26
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물26
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물26
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물27
라. 쓸데없는 미사여구 금물27
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유28
가. 꼬리질문의 사례28
나. 기업 CEO 메시지의 의미34
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유34
가. 기본이 중요한 이유34
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 36
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’37
라. 기업 CEO 인사말의 중요성38
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다41
4. 면접의 핵심문제와 주제43
가. 인성검사와 시사상식문제45
나. 적성검사 및 적합도 검사66
 일반상식 면접문제 78
 직무계획서 업무계획서136
가. 요약서(예시)137
나. 업무추진 기본방향 138
다. 사업별 추진계획140
라. 추진전략140
마. 추진일정141
 자소서 입력 항목 분석142
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식147
가. 정직이 최선의 무기147
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 148
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 148
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 149
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 149
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”150
 면접관과 면접 불합격의 특성150
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 151
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이151
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 152
라. 모르는 것에 대한 답변태도 153
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 153
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?154
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법155

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 23
[표 2] 인성검사 문제의 중요성45
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 79
[표 4] 직무수행 목표 140
[표 5] 세부과제 140
[표 6] 추진일정142
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트147

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프43
그림 2 sns마케팅의 장점94
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익95
그림 4 업무추진 기본방향 139
그림 5 추천의 글 견본 1146
그림 6 추천의 글 견본 2146

본문내용

나. 제가 듣고 싶은 이야기는...

“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 업무에 필요한 역량입니다.” 서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 면접 관련 필요한 지식을 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 면접관(면접에 참가한 최고경영자나 임원들)은 학생 선발과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘전공에 대한 이해’입니다. 면접관(면접에 참가한 최고경영자나 임원들)은 '지원자가 해당 업무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 지우너자 스펙에 맞는 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 아주 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무와 기업의 내용을 알고, ‘내가 이 직무나 기업(기관)의 사업내용에 직무나 업무 진행을잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무와 업무의 내용을 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 기관이나 기업에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 면접관을 이해 시키고 지원자가 지원한 기관이나 기업에 꼭 필요한 사람이 되도록 설득해야 합니다.

다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’

이를 위해 그동안 쌓았던 전공이나 지원자가 자신있는 경험 중에서 기업이나 기관에서 요구하는 조직의 일원으로서의 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해 보는 일을 먼저 해야합니다. 전공을 혹은 지원자의 스펙에서 거론한 내용을 어떻게 직무에 관련지어 효율을 발휘할수 있는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 지원한 기관이나 기업에 부합하는 역량을 설명할 수 없다면, 면접에서 실제로 어떤 일을 하는지 왜 해야 하는지 설명하고 보다 깊게 이해시키려는 노력을 해야 합니다.