대우건설 면접 준비 및 질의응답 나왔던 자료

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목차

1. 협상+토의 면접(1차 면접)
2. 역량면접
3. 면접결과

본문내용

(1)협상
8명 1조로 처음에 입장하고 안내사항을 들은 후 4:4 로 나뉘어 협상면접을 먼저 실시한다. 팀은 자유롭게 선택할 수 있으며 우리 팀은 앉은 순서대로 팀을 나눴다 (큰 테이블에 4:4로 앉게됨)

A, B회사에 대한 유인물을 1인당 한명씩 받는다. 그 종이에는 각 회사의 장점들이 적혀 있다. 이 것을 토론 때 잘 이용하면 좋다.( 이건 안 걷어감 단, 필기는 금지다)
A, B회사는 각자 입장에 따라 골라야하며 정해지진 않는다. 우리는 둘다 A회사가 하고 싶어 가위바위보를 통해 결정했다.
각자 입장이 정해지면 상대방은 알 수 없는 우리 팀이 어떤 조건에서 협상했을 때 몇점인 지 알 수 있는 표가 ‘1장’ 주어진다. 그 다음 작전회의 10분이 주어진다. 여기서 주의할 점은 이 작전타임에도 평가가 진행된다. 각 팀당 면접관이 지켜본다. 대부분 여기서 역할과 리더가 정해진다.

인당 1장씩 받는 A, B회사에 대한 유인물 예시
(A 회사는 한국에 있는 유일한 24시간 운영하는 복합 쇼핑몰이다. 유동인구 60만 명 외국인 관광객 70만 명이다. 스포츠 시설이 없어 스포츠 관련 회사가 꼭 입점해야하는 상황이다. 평균 임대료는 000원이다.

B 회사는 세계적인 스포츠 의류 브랜드이다. 세계에서 인지도가 상당히 높지만 동북아 시장(한국, 중국, 일본)에 꼭 진출해야하는 상황이다. 하지만 인지도가 동북아시장에는 낮아 복합쇼핑몰에 입점해야하는 상황이다.) -> 이것은 인당 1장씩 주어지고 각자의 입장을 볼 수 있어 협상시 근거로 삼으면 유리할 것 같다.

이런 식으로 구성되어 있다. 여기서 상대방 표는 이와 반대로 되있음을 짐작할 수 있다. 상대편은 임대료가 낮을수록 스코어를 높게 가져갈 수 있다. 나머지도 비슷 할 것이다. 이 것을 바탕으로 작전회의를 한다.