한국무라타(주) 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제 입사시험경향 적성검사 직무적합도 검사 문제

소개글

이 자료는 구매하신 1부 면접자료와 관련된 자료로 이 기업에 관련된 핵심사안들과 꼭알고 입사면접에 임하시도록 관련 기업이나 전공에 필요한 자료와 문제로 구성되어 있습니다. 1부의 핵심문제들은 가능한 이제까지 이 기업에서 출제된 혹은 출제 예상문제를 중심으로 다루었고 기업인력의 핵심 요소인 인성검사와 적성검사 문제를 예제로 드렸습니다. 참고로 하시고 다른 문제들이 나와도 대응하는데 도움이 되리라 생각됩니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들은 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 여러 공기관 혹은 주로 대기업에서 출제한 문제들입니다. 기업들의 면접문제 출제자들이나 경영팀에서는 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 어렵게 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 국제화 시대를 맞이하여 영어면접 문제도 외국의 유명기업을 비롯한 면접 문제를 수록하였습니다. 영어 면접을 보는 기업이 많아서 문제의 패턴을 참고하시면 자신이 답할 내용을 정리하는데 도움이 될 것이라는 생각에서 입니다. 흡족한 결과를 내도록 하였으나 워낙 입사 경쟁이 치열해 항상 모든 가능성 있는 문제에 대해 답변을 준비하시면 비록 이 기업이 아니더라도 기회가 있으실 것입니다. 이외에도 다양한 문제들과 면접에 필요한 자료가 있으나 분량문제로 다 올려 놓지는 못하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고 하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다. ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 몇몇 문제는 답변 요령을 담은 답을 달아 놓았습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의란으로 주저하시지 말고 문의하시면 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 입사준비를 위한 한국무라타(주)의 핵심정보 분석7
가. 기업개요7
나. 한국무라타의 재무분석8
다. 한국무라타(주)의 주요 사업영역 8
3. 제가 듣고 싶은 이야기는...9
가. 면접관이 지원자에게 듣고 싶은 이야기 9
나. 최고 경영층 메시지와 면접과의 관계11
4. 국내기업(기관/공기업) 최다 면접문항 80선15
5. 핵심 실전문제27
7. 공통상식에 관련된 면접문제58
8. 논술주제95
9. 인성검사110
10. 적성검사 및 직무 적합도 검사158

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명4
[표 2] 경영철학이 입사에 중요한 이유11
[표 3] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 29
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 58
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 118

<그림 차례>
그림 1 한국무라타의 재무분석8
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명19
그림 3 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)27
그림 4 디도수 공격 상황100
그림 5 사물인터넷 시장 규모와 성장세102
그림 6 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례106
그림 7 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합109
그림 8 인성검사 주요 핵심 tip113
그림 9 인성검사의 문항 구성115
그림 10 직무적성 고사문제 사례131
그림 11 미세먼지의 크기139

<2부 제목 차례>
 면접의 다양한 지식과 사전 준비1
1. 소개의 글1
2. 면접 핵심주제와 문제 10
3. 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선85
4. 외국 유명 기업 ceo가 문답한 면접문제97
5. 외국어 인터뷰 사례의 어드바이스103
가. Secret weapon: tell your career stories at your job interview104
나. Know about the company106
다. Ask questions 107
라. Make good first impressions107
마. Structure your answer108
바. Bring examples of your work109
사. Clarify your "selling points" and the reasons you want the job.110
아. Dress for Success111
자. Practice, practice, practice.111
차. Thank Interviewer(s) in Person, by Email, or Postal Mail112
6. interview questions for experienced candidates 113
7. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴127
가. 자소서 작성 성공패턴 127
나. 지원 동기 작성요령128
다. 성장과정 작성요령131
라. 지원자의 장단점 작성요령132
마. 성공실패 사례 작성요령134
바. 업무 역량의 작성요령135
사. 위기대응이나 순발력 작성요령136
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령138
자. 자소서 내용에 담겨야 할 필수 항목139
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령141
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령142
8. 자주나온 좋은 ppt 주제144
9. 면접질문 158
가. 주요 기업의 면접질문 예제 160
나. 기출면접문제163
10. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선215
11. 구조화 면접에 대한 대응방법 228
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁230
나. 구조화 면접의 필요성230
다. 구조화 면접의 보편성 233
라. 구조화 면접에 대응234
마. 구조화 면접의 핵심 전략244
바. 기업별 구조화 면접에 대한 대비247
사. 어학능력, 직무 능력 249
아. 구조화된 면접에서의 심층면접251
자. 입사 지망처에 대해256
12. 인턴경험과 면접 257
13. 쉬어가며 깨닫는 면접지혜 259
가. 면접의 개념260
나. 가볍게 넘기지 말라260
다. 면접관과 피평가자261
라. 면접이 만능인가?262
마. 면접은 무용지물인가?263
바. 진실한 면접264
사. 면접의 형태266
아. 취업/문과, 취업/이과279
자. 그외 취업 면접 팁 281
차. 직무별, 산업별 면접 성향281
카. 한국식 압박면접의 양상286
타. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 288
파. 영어면접의 발전추세 290
 주요 기업의 공통적인 전형정보290
1. 1차면접의 질문과 형태290
가. LG전자의 사례292
나. 현대중공업의 사례293
2. 채용시험정보294
가. 필기시험294
나. 면접294
3. 직무검사 298
 영어면접문제 필수 130문제299
1. 대화형304
2. 면접형305
3. 한국어 질문 영어답변306
4. 영어질문 -> 영어답변 307
 면접의 대응요령과 실패이유316
1. 면접의 태도와 효과317
2. 면접 불합격 이유 318
3. 면접-인터뷰 문제 319
4. 자주 나오는 임원면접 질문320
5. 자주 나오는 실무면접 질문 326
6. 순발력 테스트 면접 기출문제328
 주요 기출문제 및 예상문제341
1. 기출문제 341
가. 기본적인 것에 관련된 질문350
나. 최근 주요기업 기출 문제367
2. 공기업 면접출제 예상 문제376
가. 일반적인 질문376
나. 직장과 관련된 예상면접 질문378
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문393
라. 시사문제에 관련한 질문396
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문409
바. 가족에 대한 질문413
사. 과거 학교생활에 대한 질문417
 타기업 및 외국기업 입사시험문제420
1. 현대중공업 면접문제 및 기출문제(참고용)420
가. 첫날421
나. 2일차423
다. OT 전형423
라. ST 2전형424
마. 전기 문제424
바. 전자문제425
사. 면접문제425
2. 삼성그룹 2015년 출제문제429
 세계 유명기업 면접질문433
1. Huffington Post의 세계적기업 면접질문433
2. 유명 외국기업의 면접문제 438
3. 애플사의 면접 질문 442
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 443
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 446
다. 유통 및 애널리스트 직군447
4. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제448
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보453
1. 대기업의 인사담당자들의 충고454
가. 삼성그룹의 선발경향454
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 455
다. SK의 선발경향461
라. LG전자의 선발경향462
마. 롯데그룹의 선발경향465
바. 포스코의 선발경향466
사. 한화그룹의 선발경향467
아. 효성 그룹의 선발경향468
자. 대한항공의 선발경향469
차. CJ그룹의 선발경향469
카. 대림산업의 경우 470
타. 아모레퍼시픽의 선발경향471
파. 대우건설 선발경향472
하. 금융기관의 선발경향472
2. 자소설의 독소문구와 자소서의 핵심내용476
가. 보편적인 양식과 일반원칙 476
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항477
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 478
라. 진부한 표현은 이제 그만 479
마. ‘AI 면접관’ 482
바. 제2 [외-국어]484
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁485
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법486
3. 적성검사와 직무적합도 검사490
가. 이랜드 그룹490
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스491
다. LG그룹 492
라. CJ그룹493
마. 삼성그룹494
바. SK그룹 495
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)496
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요498
5. 잘할수 있는 좋은 면접 팁499
가. 면접질문 변화형태500
나. 면접진행방법504
다. 면접시 평가내용506
 "이런 면접이라면..."507

<표 차례>
[표 1] ‘면접에서 좋은 점수를 받기 위한 팁’ 14
[표 2] 시사공통상식문제 유형과 준비 30
[표 3] 면접전 알아야 할 외국 기업/기관의 필수 준비내용 55
[표 4] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명162
[표 5] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 216
[표 6] 면접 복장에 대하여(남성)240
[표 7] 면접 복장에 대하여 (여성)341
[표 8] 서울시 공무원 면접시험문제 396
[표 9] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민431
[표 10] 경영철학이 중요한 이유462
[표 11] 인턴이 중요한 이유503

<그림 차례>
그림 1 이메일 무역사기 편취의 흐름도18
그림 2 국내 보안시장규모와 전망85
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명89
그림 4 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)97
그림 5 세이프 pc 엔터프라이즈 5.0 적용도143
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명219
그림 7 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)228
그림 8 정보보안 기업 세계적 벤더256
그림 9 레이어별 구성288
그림 10 한국 vpn/fw업체 시장 점유율376
그림 11 보안 시스템 구축단계적 업무내역409
그림 12 내부자 코드 삽입에 의한 웹셀공격 429
그림 13 ids/ips 어플리케이션442
그림 14 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1474
그림 15 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2475
그림 16 자소서의 치명적인 합격탈락요인481
그림 17 보호되어야 할 엔드포인트 및 주요 서버들497

본문내용

3. 제가 듣고 싶은 이야기는...

가. 면접관이 지원자에게 듣고 싶은 이야기

“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.”

서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과 합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험'

이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

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