구로문화재단(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 논술주제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 주로 시간이 없는 분을 위하여 핵심 혹은 실전 문제나 기출문제를 주로 다루고 있습니다. 아무래도 면접의 패턴을 잘 파악하려면 기출문제가 중요하기 때문입니다. 1부 문제들은 시중에서 구하기 힘든 혹은 구할수 있어도 많은 시간을 들여 구해야 하는 문제들로 구성되어 있습니다. 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않아 이 자료의 가성비는 1부만 보셔도 충분하다고 생각합니다. 구매하신 1부 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 2부 문제와 1부 문제가 서로 항목과 문제가 중첩되는 부분도 있습니다. 1부 2부로 나누다가 보니 나타난 현상인데 넓은 이해 바랍니다. 여기 문제외에 더 필요한 내용이나 자료가 있으면 문의란을 통하여 질문하시거나 요청하시면 답변 드리도록 하겠습니다. 여기 자료외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이 자료는 모두 700여 페이지 가까운 방대한 자료로 를 구매하기전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 준비하기 위해서 작성 되었습니다. 기출 문제는 물론 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문 등으로 예상면접 질문, 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 구로문화재단(재)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기관이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 자료가 있으면 구매후 한참 뒤라도 좋고, 구매평가를 먼저 하신후 고객문의란으로 주저하시지 말고 문의하시면 다른 필요한 자료를 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 구로문화재단 입사준비 핵심정보 분석5
가. 구로문화재단 경영진 메세지 5
나. 주요사업6
다. 구로문화재단 경영지표7
3. 제가 듣고 싶은 이야기는...9
4. 구로문화재단에 대한 면접문제11
5. 인적성검사문제 실전상식문제39
6. 적성검사 적합도 검사79
7. 논술의 주제와 키워드92
8. 인성검사에 대한 참고내용107

<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 10
[표 2] 인성검사문제에 대한 참고자료 107

<그림 차례>
그림 1 구로문화재단 경영지표8
그림 2 예술의 표현20
그림 3 인성검사 주요 핵심 tip41
그림 4 인성검사의 문항 구성43
그림 5 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)51
그림 6 미세먼지의 크기59
그림 7 디도수 공격 상황97
그림 8 사물인터넷 시장 규모와 성장세100
그림 9 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례103
그림 10 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합106

<2부 제목 차례>
 소개의 글1
 2부 제목차례2
1. 실전시사상식 관련 면접문제8
가. 실전상식문제8
나. 기술직 문제61
2. 공기관 지원자의 면접 팁85
가. 공기관 지원자 면접 팁86
나. 공직자 지원자 면접진행방법87
다. 공직자 지원자 면접평가89
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴89
가. 자소서 작성 성공패턴 90
나. 지원 동기의 작성요령91
다. 성장과정의 작성요령98
라. 장단점의 작성요령99
마. 성공실패 사례의 작성요령101
바. 역량 표현의 작성요령103
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령104
아. 면접의 핵심 요점 105
자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령106
차. 반드시 지켜야할 작성 내용 108
카. 자소서 작성 단계별 주제110
파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목111
4. PPT 발표 주요 주제112
5. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)121
6. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제144
가. 대기업 및 중소기업의 기출면접문제146
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)149
 주요 공기업의 공통적인 전형정보197
1. 1차 서류심사206
가. LG전자의 사례208
나. 현대중공업의 사례209
2. 2차 면접209
 영어면접 답변요령과 질문 213
1. 대화형219
2. 면접형220
3. 한국어 질문 영어답변221
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 223
 다양한 분야별 시험문제232
1. 전공분야의 기출 면접문제232
2. 알아두면 좋은 ppt 주제233
3. 직무검사 235
4. 인성검사면접237
 면접의 대응요령과 실패이유246
1. 면접의 태도와 효과247
2. 면접 불합격 이유 249
3. 면접-인터뷰 문제 250
4. 자주나오는 임원면접 질문252
5. 자주나오는 실무면접 질문 257
6. 순발력 테스트 면접 기출문제259
 주요 기출문제 및 예상문제275
가. 기본적인 것에 관련된 질문275
나. 최근 주요기업 기출 문제292
2. 공기업 면접출제 예상 문제301
가. 일반적인 질문301
나. 직장과 관련된 예상면접 질문303
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문319
라. 시사문제에 관련한 질문325
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문337
바. 가족에 대한 질문342
사. 과거 학교생활에 대한 질문346
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제353
1. 현대중공업 기출시험문제353
가. 첫날353
나. 2일차355
다. OT 전형356
라. ST 2전형356
마. 전기문제356
바. 전자문제357
사. 면접문제357
아. 면접 시험 유형361
 세계 유명기업 면접질문361
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문361
2. 세계 유명기업면접문제367
3. google의 면접시험문제와 답안예시371
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 372
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제373
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제374
라. 순발력을 검증하는 문제376
마. 직관력을 검증하는 문제377
바. 소통력을 검증하는 문제379
4. 애플사의 면접 질문379
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 380
나. 유통 및 애널리스트 직군384
5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제385
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보390
1. 대기업의 인사담당자들의 충고390
가. 삼성그룹의 선발경향391
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 392
다. SK의 선발경향398
라. LG전자의 선발경향399
마. 롯데그룹의 선발경향400
바. 포스코의 선발경향400
사. 한화그룹의 선발경향402
아. 효성 그룹의 선발경향403
자. 대한항공의 선발경향404
차. CJ그룹의 선발경향404
카. 대림산업의 경우 405
타. 아모레퍼시픽의 선발경향407
파. 대우건설 선발경향407
하. 금융기관의 선발경향407
2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용411
가. 보편적인 양식과 일반원칙 411
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항413
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 414
라. 진부한 표현은 이제 그만 415
마. ‘AI 면접관’ 418
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 418
사. 제 2 [외-국어]421
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁422
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법423
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?424
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야425
타. 유도 질문에 대해 425
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물426
하. 면접을 잘 보기 위한 팁427
3. 적성검사와 직무적합도 검사428
가. 이랜드 그룹428
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스429
다. LG그룹 430
라. CJ그룹431
마. 삼성그룹432
바. SK그룹 433
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)434
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요435
 "이런 면접이라면..."436
 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 441
 공무원(공직자) 공공기관 면접에 명심해야 할 사항 442
1. 정직이 최선의 무기442
2. 공무원(공직자) 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 444
3. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 444
4. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 445
5. 외모의 면접에의 영향 445
6. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”446
7. 호감을 줄 답변 자세, 불합격 면접 자세 447
8. 면접에 합격, 불합격하는 사람의 큰 차이447
9. 합격하는 사람과 불합격하는 사람의 공통적인 성향448
10. 모르는 것에 솔직함과 틀리더 라도 자신감 있게 말하는 것 448
11. 면접관이 찾는 불합격 요소449
12. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?450

<표 차례>
[표 1] 공공기관 채용정책의 변화92
[표 2] 면접 복장에 대하여 138
[표 3] 면접 복장에 대하여 (여성)197
[표 4] 서울시 공무원 면접시험문제 324
[표 5] 인턴이 중요한 이유349
[표 6] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 441
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트443

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1409
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2410
그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인417

본문내용

2. 구로문화재단 입사준비 핵심정보 분석

가. 구로문화재단 경영진 메세지

‘문화예술’만으로 ‘행복한 시민’이 되는 것은 아니지만, ‘문화예술’없이 ‘행복한 삶’은 상상하기 힘듭니다. 지자체 중 젊은 지자체인 구로구는 ‘문화예술’ 에 대한 시민의 관심이 그 어느 도시보다 크다고 할 수 있습니다. 달리 말하면 ‘구로문화재단’의 역할이 중요하다는 의미이기도 합니다. 구로구가 국가 산업발전의 상징성을 갖고 만들어진 지자체인 만큼 문화불균형 해소를 통해 시민누구나 문화향유를 누릴 수 있는 모범사례를 만들겠습니다. 또한 우리 지자체의 위상에 걸맞게 산업발전을 통해 우리 구로구 고유의 문화예술 브랜드를 키우고 시민들의 예술적 상상력이 높아지는 모습을 기대합니다. 기본을 생각하며 ‘소통이 행정’이라는 자세로 주변을 살피고 예술인, 시민과 더 열심히 소통해 나갈 것입니다. 구로구 곳곳에서 ‘문화예술의 힘’이커져 시민의 행복이 조금 더 커지기를 진심으로 바랍니다.

4. 구로문화재단에 대한 면접문제

1) 구로구에서 행사할 예술 공연은 어떤 것들이 추천할만 한가요?
2) 구로구 문화의 향기는 어디서 느낄수 있나요?
3) 문화와 사회에 대해서 말해 보세요.

문화를 바라보는 태도는 다음 4가지로 정해진다.

자문화중심주의: 자신의 국가의 문화가 최고라고 생각하는 태도이다.

문화 사대주의(열등주의): 자신의 국가의 문화가 상대 국가의 문화에 비해 뒤쳐져있다고 생각하는 태도이다. 조선시대에 국력의 약화로 이런 모습이 일부 영역에 있었다.

문화 상대주의: 문화 간의 우열을 인정하지 않는 태도이다. 한 문화가 형성되는 데에는 복잡한 요소가 작용하기 때문에 외부인이 자신의 기준으로 그 문화를 평가하는 것은 옳지 않다는 태도이다.

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