[취업자료] 면접시 질문 모음

소개글

바탕체, 11포인트, 26페이지로 구성.
기업에서 직원 채용시 하는 질문 메뉴얼임.
현재 제가 다니고 있는 회사뿐 아니라, 취업준비시 모아놨던 자료들도 함께 포함.
대기업의 실제 질문사례 및 대처방안도 수록.
업종별 질문도 분류되어있음.
맨 아래의 기업의 업무별 면접질문 실제사례는 2002년도 자료이지만, 필요할 수도 있을 것 같아서 같이 첨부.

목차

없음

본문내용

프리젠테이션 면접 질문 – 실제사례

삼성전자의 프레젠테이션 면접은 문제를 던져준 뒤 지원자들이 40분 정도 정리할 시간을 준 다음 7~10분 정도 발표하게 한다. 지원자의 발표 이후에는 면접관 4명이 10~15분간 지원자에게 관련 질문을 하는 방식으로 진행된다. 문제는 `TFT-LCD(초박막액정표시장치)의 사이즈 확대와 규격 표준화`, `분자 상태도와 결정구조 변화`, 해외 지사를 설립할 때 성공할 수 있는 방법과 전략을 해외시장 상황에 맞춰 설명하라. ‘2.5세대와 3세대 이동통신의 차이점을 설명하고 향후 세계 시장 흐름에 대한 견해를 밝혀라.’, ‘기업 경영에 CRM(고객관계관리) 프로그램을 적용하는 방안을 검토하라’ 등과 같이 지원하는 분야와 관련된 과제가 주어진다.

LG전자도 응시자의 문제 해결능력과 창의력을 평가하기 위해 프리젠테이션 면접을 보고 있다. 20분간 정리할 시간을 준 후 3분정도 발표하게 한다. 이때 응시자 2~3명과 면접관 4~5명이 참석, 면접을 진행하게 된다. 면접 질문은 응시자의 직무역량을 평가하기 위한 것으로 지원분야에 따라 면접 주제에 차이가 있다. 가령 IR직의 경우 ‘현재 시장 환경과 향후 시장을 고려해 투자자들에게 어떻게 투자할 것을 권할 것인가? 그리고 그 이유는 무엇인가’ 등과 같은 식이다.

교보생명도 30분간 면접 주제에 대해 정리할 시간을 준뒤 5분간 발표하도록 하고 있다. 5명의 응시자와 4~5명의 면접관이 참여하며, 응시자의 발표가 끝나면 다른 응시자와 면접관이 15~20분간 질문을 던지고 답하는 방식으로 진행된다. 면접주제는 지원하는 분야에 따라 다르다. 가령 ‘기업분식회계와 관련 기업의 윤리의식에 대한 의견을 말하라’ 와 같이 전문지식을 알아보고 학창시절에 얼마나 성실히 공부했는지 알아보기 위한 질문을 던지는 편이다. 면접을 통해 지적사고능력, 문제 해결능력, 의사 소통능력, 기획력, 윤리의식, 혁신성향, 기업가적 사고, 고객 지향성 등을 판단한다.

하나은행은 기존의 인성위주 면접에서 탈피해 프리젠테이션면접을 실시하고 있다. 지원자 1명당 면접관 3명이 면접을 진행하게 된다. 면접 주제는 지원하는 분야에 따라 차이가 있으며 학술적인 것보다는 시사적인 주제가 주어진다.

교보증권은 지원자의 직무역량을 살펴보기 위해 프리젠테이션 면접을 실시한다. 지원자 5명과 면접관 4명이 참석해, 면접을 진행하게 되며 면접주제는 직군별에 따라 차이가 있다. 보통 면접주제에 대해 정리할 시간은 10분이며 면접 발표시간은 자기소개 포함해 5분 내외다. 직무역량을 살펴보기 위한 것인만큼 면접주제는 경제, 증권실무에 관한 것들로 출제된다. `신용불량자 해결방안`이 프레젠테이션 면접 주제로 출제된바 있다.

국민은행은 `직장생활 계획서`를 프레젠테이션 자료로 만들어 보라는 과제가 나오기도 했다.

국민카드는 지원자의 창의력과 자기표현력을 평가하기 위해 자기PR이라고 불리는 그림면접을 실시한 바 있다.