2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

소개글

-. 근로기준법 개정에 따른 취업규칙 초안 (2019년 8월~2020이후 사용가능)

근로기준법 개정에 따라 2019년 7월 16일부터 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 규정(제76조의2)이 신설되어 상시 근무인원 10명 이상 사업장은 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재하도록 의무화(제93조제11호)되어 상시 근무인원 10명 이상 사업장에서 활용할 수 있는 취업규칙 초안입니다.
취업규칙 미신고 사업장은 신규 신고해야하고 기존에 이미 취업규칙을 신고한 사업장의 경우는 변경신고 해야합니다.
개정법 관련 필수기재사항을 취업규칙에 반영하여 신고하지 아니하는 경우 최대 500만원의 과태료가 부과될 수 있으니, 상시 근무인원 10명 이상 사업장은 반드시 취업규칙을 변경하여야합니다.

목차

제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3
제 2 장 채용 및 인사 …………………………………… 3
제 3 장 복 무 …………………………………………… 6
제 1 절 복무규율 ……………………………………… 6
제 2 절 근로시간과 휴게 …………………………… 8
제 3 절 출장 및 당직 ………………………………… 10
제 4 절 이동 …………………………………………… 11
제 4 장 휴일, 휴가 ……………………………………… 12
제 5 장 임금 ……………………………………………… 16
제 6 장 휴직 및 복직 …………………………………… 18
제 7 장 퇴직 및 해고 …………………………………… 19
제 8 장 상벌 ……………………………………………… 23
제 9 장 교육 ……………………………………………… 26
제 10 장 안전 보건 및 재해보상 ……………………… 27
제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29
제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30
제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32
제 14 장 기타 …………………………………………… 33

본문내용

제1장 총칙

제1조 (목적)
본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 (주)000 (이하 “회사”라 한다)에 입사하여 재직하는 근로자(이하 “사원”이라 한다)의 근로조건 및 복무상 준수사항을 정함으로서 사원의 기본적 생활향상과 회사의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)
본 규칙은 제정일 현재 재직하고 있는 사원 및 제정일 이후 입사하는 사원에게 적용하며, 직원의 취업에 관하여 이 규칙이 정하는 것 외에 법령, 기타 회사 제 규정에 의하며, 별도의 특약으로 정한 사항이 있는 경우에는 그 정한 바에 의한다.

제3조 (정의)
본 규칙에서 사원의 유형 및 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. 사원(정규직) : 사용기간을 경과하여 정식채용이 확정된 자 및 시용기간을 단축 또는 경력 인정하여 정식사원으로 채용된 자
2. 수습사원 : 신규채용되어 수습기간중에 있는 자
3. 임시 및 촉탁사원 : 기간을 정하여 임시로 고용되거나 정년이 지난 경력사원 또는 자격증을 소지한 자로 1년 미만 기간 채용된 자
4. 단시간 근로자 : 1주간의 소정근로시간이 동종 업무에 종사하는 통상사원의 1주간의 소정시간에 비하여 짧은 사원
5. 상사”라 함은 직무 수행 상 직·간접으로 자기를 지휘, 명령할 수 있는 자
6.“직원”이라 함은 이 규칙에서 정하는 채용절차에 따라 채용되어 회사의 업무에 종사하는 자

제4조 (균등처우)
직원은 이 규칙의 적용에 있어서 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 모든 기회를 균등히 부여 받으며, 회사는 사원에 대하여 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하며 여자사원의 모집과 채용, 동일한 노동에 대하여는 동일한 임금 ,교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직 등에 차별을 두지 않는다.

제 5 조 (준수의무)

회사 및 전사원은 본 규칙을 성실히 이행하고 준수하며 회사의 발전과 사원의 복

참고 자료

없음