[취업자료] 2009 자기소개서 + 이력서 작성법 및 예문

소개글

취업전선에서 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.

목차

① 면접관들은 이렇게 평가를 한다.
▶ 면접 시 주요 평가 항목 [표]
② 면접 시 이런 문제가 많이 출제된다.
▶ 면접관이 기피하는 인물유형 [표] ▶ 각 유형별 면접 시 질문
② 국내 기업들은 원하는 인재 및 선발 방법
▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법 ▶ 서류 전형 및 시험
▶ 인 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표]
③ 외국 기업들이 원하는 인재 및 선발 방법
④ 이력서는 나의 얼굴이다.
▶ 이력서 빛나게 쓰는 법 ▶ 쓸수록 손해 보는 이력서
▶ 이력서! 이런 내용 꼭 들어가야 한다.
⑤ 영문 이력서도 어렵지 않다.
▶ 영문 이력서 작성법
▶ 영문 이력서 예시문
⑥ 뽑고 싶어 안달 났던 자기 소개서
▲ 실제 합격한 자기소개서 <현대자동차>
▲ 실제 합격한 자기소개서 <포스코>
▲ 실제 합격한 자기소개서 <삼성물산>
▲ 업종별 자기소개서 샘플 <중소기업/벤처>
▲ 업종별 자기소개서 샘플 <의료/보건>
▲ 업종별 자기소개서 샘플 <정보통신/전자 컴퓨터>
▲ 업종별 자기소개서 샘플 <일반사무/사회실무>
▲ 업종별 자기소개서 샘플 <전문직/디자인>
▲ 마케팅(대학원졸)_신입
▲ 무역 (중국)_ 해외영업
▲ 증권_투신_보험_보험설계 _(경력) ....등등등

본문내용

③ 국내 기업들은 이러한 인재를 원한다.
[기업이 필요로 하는 인재]
온라인 취업포탈 잡코리아는 10일 "331개 기업을 대상으로 하는 인재"에 대한 설문조사를 실시한 결과 `탁월한 성과를 창출할 수 있는 인재`라는 응답이 28%로 가장 많았다"고 밝혔다. 그 다음으로는 `전문능력이나 조직관리기술을 보유한 인재`와 `기업의 혁심역량을 보유한 능력 우수자`. 그리고 ` 자기 전문분야의 슈퍼형 전문가` 등의 순으로 조사 됐다 특히 벤처기업이나 중소기업의 경우는 성과창출을 가져오는 인제에 대한 선호도가 상대적으로 높은 반면 대기업은 기업의 핵심역량을 보유한 인재나 슈퍼형 전문가에 대한 선호도가 높다.
전경련에서는 기업에서 바라는 인재상과 대학교육의 문제점 등을 조사하기 위해 삼성전자, LG전자, SKT, 현대자동차, 현대중공업, 포스코, 한진, 한화, 롯데, 두산, 삼보등 국내 굴지의 11개 기업의 인사담당 임원 대상 방문 면담조사를 실시하였다. 그 결과 기업에서 요구하는 인재상과 인사방법은 다음과 같다.
★ 기업에서 요구하는 인재상
국내 굴지의 기업들이 요구하는 인재상은 공통적으로 다음과 같은 특징을 가지고 있었다.
개인역량을 중요시한다.
기업에서는 무엇보다 중요한 것이 개인적으로 업무를 수행할 수 있는 능력이 필요하다. 업무 수행 능력은 기본이고 인재로서의 가치 있는 사람이 되기 위해서는 창조적 능력(Creation)을 갖는 사람이 되어야 한다. 창조적 능력이란 물개성적인 사람이 아니라 개성이 있고 전문가적 식견을 갖춘 사람으로 언제나 항상 새로운 것을 추구하는 사람이다.
국제 감각을 가진 사람을 필요로 한다.
이제 세계는 국경 없는 생존경쟁 속으로 들어갔다. 따라서 기업을 생존경쟁 속에서 살리기 위해서는 국제 감각을 가진 사람이어야 한다. 국제 감각을 가진 사람이란 국제화에 맞는 외국어와 국제 감각을 지녀야 하고 사고의 스케일이나 행동 양식이 국제적인 마인드를 지닌 사람을 의미한다.
원만한 대인관계를 가진 사람을 원한다.
기업에서는 개인의 능력이나 국제 감각도 좋지만 기업의 생존을 위해서 무엇보다 ㅜㅈㅇ요한 것은 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력이다. 원만한 대인관계가 되지 못한다면 개인이 가지고 있는 능력이 사장되어 버릴 수 있으나 원만한 인관관계로 인하여 기업은 커다란 시너지 효과를 가져 올 수 있다.