"사회에 필요한 진짜 인재로 성장하기" 검색결과 1-20 / 756건
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2022 인공지능소프트웨어 기말+중간 final (퀴즈포함) A+ 보장
- - 국내외 우수 인재를 유치하고 국내 인재 이탈을 막기 위한 근로조건 확립 - 사회적·경제적 불평등을 해소하는 방향으로 AI 활용 4) 미국 -미국은 인공지능 초강대국 지향 정책을 ... 위조지폐범(생성 모델)은 판별 모델을 속이기 위한 진짜 같은 - 지속 가능하고 생태적인 도구로 인공지능 기술을 인식 - 인공지능 기술의 성장에 발맞춘 윤리 및 신뢰 프레임워크 확립 ... 글로벌 인공지능 정책 (5) 6) 일본 -'일본재흥전략', '제5기 과학기술기본계획' 등을 통해 미래 지능사회를 구축하기 위한 인공지능 정책을 펼치고 있음 -실행 전략으로 'AI 산업화
- 시험자료 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.10.07
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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보
- 1) 창업 당시 반도체 붐이 일어남, 삼성도 급격한 성장을 이루었음(시기) 2) 소재, 장비, 부품은 당시에도 중요한 영역이었음 3) 반도체 장비 회사들이 성장하기 시작하는 시기 = ... - 쿠캣 (설립부터 투자했던 기업) * 1,000억 이상의 가치를 가진 회사로 성장 * 8천만원 투자해서 22억 회수 [질문 8] 창업자들 중 진짜 말자! ... 1) 목적 달성에 필요한 모듈 분할 2) 모듈별 뛰어난 인재 영입 -> 설득 필요 * 영화 속 설득 유형 -> 협박 -> 상황 유도 - 최적의 인선 -> 주변 사람 중 최고의 인재
- 시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29
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[교육방법의 교육공학적이해 A+] PBL 다큐(공부의 재구성) 시청 독후감
- 그 다큐와 이번 시간 강의 내용을 연관지어, 가짜인재와 진짜인재를 교수 학습 설계가 결정짓는다고 생각한다. 그렇다면 가짜인재는 무엇이고, 진짜인재는 무엇일까? ... 학생들이 이끄는 프로젝트, 프로젝트 중심 학습 (PBL) 교육학개론 수업을 들을 때, 가짜인재와 진짜인재를 다룬 다큐를 시청했다. ... 반대로 진짜인재는 지식을 활용해서 실재 업무 상황에 적용할 수 있는 사람들을 말한다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16
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4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안
- 그러나 경제성장과 함께 물질적 부가 어느 정도 축적되면서 기업의 인재상도 변화하기 시작했다. 성실한 인재 보다는 일을 잘 하는 인재가 필요해졌다. ... ‘가상현실 속 내가 진짜 나인지, 현실 세계 속 내가 진짜 나인지, 어떤 세계 속의 내가 진정한 나를 구성하고 있는지’에 대한 혼돈이 야기될 수 있다. ... 따라서 이런 인간의 전유물에 더 집중할 수 있는 교육과 인재상이 더 필요한 시점이다.
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03
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괴물 같은 기업 키엔스를 배워라 독후감
- 마지막으로 배울 점은 인재 육성 시스템이다. 앞서 언급했듯이 키엔스는 최고의 인재를 영입하기 위해 아낌없는 투자를 하고 있다. ... 물론 때로는 실패하기도 하고 좌절하기도 하며, 위기를 겪기도 한다. 하지만 그런 과정을 거치면서 성장하고 발전한다. ... 왜냐하면 급변하는 사회에서 살아남기 위해서는 계속해서 배우고 공부해야 하기 때문이다. 즉 평생교육 시대라고 봐도 무방하다. 그렇기에 늘 배움의 끈을 놓지 않아야 한다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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[독서록] 밀레니얼 이코노미 독서록
- 교육 및 입시제도가 겉보기 인적자본과 진짜 인적자본을 충분히 구분해 내지 못한다면, 이는 막대한 사회적 비효율성을 유발하여 장기적으로 경제 성장에 걸림돌이 될 수 있기 때문에 향후 ... 이 논문을 참고하여 겉보기 인적자본과 진짜 인적자본을 구별할 연구가 필요한 실정임을 느끼게 되었다. 이 책을 처음 접했을 때는 막막했다. ... 소득이 낮은 자녀에게는 배울 기회조차 사라지고 스펙이 중요한 한국 취업 사회에 적응하기 어렵다는 이야기다.
- 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01
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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력
- 앞서 말하였듯 시장은 빠르게 변화하고 있고 변화하는 개념 등을 빠르게 흡수하는 능력이 현대사회의 핵심인재에게 필요한 역량인 것이다. ... 현대 사회는 통합적인 인재를 요구하는 분위기이다. 단순히 성공을 위해서 나아가는 것이 아닌 상호간 감성적인 교감을 이룰 수 있는 자질이 필요한 것이다. ... 본인의 일에 대한 소명의식 및 자부심을 보유하고 있어 최고를 향해 항상 노력하는 인재는 성장 가능성이 매우 높기 때문이다. 세 번째, 핵심인재에게는 강한 승부 근성이 필요하다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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아프니까 청춘이다 독후감 요약 자료
- 다만 개인적으로는 동의하기 어렵다. 만약 지금 내가 겪고 있는 고통이 진짜라면 굳이 아파야 할 필요가 있을까? 차라리 빨리 훌훌 털어버리고 일어나야지. ... 솔직히 말해서 지금 청년 세대에겐 위로보다는 실질적인 대책이 필요하다고 본다. 현재 대한민국 사회는 심각한 저출산 고령화로 인해 인구 절벽 위기에 처해있다. ... 주입식 교육 대신 창의 인재 양성에 초점을 맞춰야 한다. 그래야 미래 산업을 선도할 글로벌 리더를 육성할 수 있을 테니 말이다.
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16
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자신의 사업체 브랜드 개발하기
- ‘공부와사람들’은 약칭으로 공과사로 불리우며, 모든 사람은 결국 자신을 업그레이드하기 위해서는 공부, 즉 교육을 통해 성장한다는 의미를 내포하고 있습니다. ... 저희와 함께 세상을 바꿀 인연을 언제나 찾고 있습니다. 4) 브랜드 사명 : 公과 事는 구분되어야 하는 사회적 통념이지만, 교육과 인재 앞에 늘 공존하는 개념입니다. ... 편입을 하기 위해서는 두 가지의 조건이 필요합니다. 바로 편입지원자격과 편입시험전형입니다. 편입지원자격에는 일반편입과 학사편입의 두 가지가 있습니다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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청년 취업하고 싶어? 7Basic에 미쳐봐 임승탁 작가 독후감
- 나도 인내심을 발휘하기 위해 인내심을 키워야겠다는 생각이 들었다! ... 기업의 인재상과 취업, 창업에 성공한 사람들의 특성의 공통점이 Basic이라고 해요^^ ? 스펙보다 스토리를 입히는 것이 중요한 '청년, 취업하고 싶어? ... 청소하는 것이 세상을 변화시키는다는데 솔직히 이해가 안갔지만 청소도 사회생활의 일부라고 느껴진다. 팀 단위로 활동할 수 있는 등산이나 여행도 해보고 싶다는 생각이 들었다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.05.12
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22년 2학기 군 e러닝 상상과 창조 기말고사
- 개인의 창의성 발현을 위해서 이를 신장시키는 사회적 인프라와 문화적 제도 및 시스템 조성이 필요하다. ○맞다 ○틀리다 16. ... -구성원이 자발적으로 협업하고 다양한 접근법을 실험하려는 혁신의지를 촉진하기 위해 공동의 목적, 공유 가치, ( )이/가 필요하다. -( )은/는 혁신 추진 중 발생하는 내부 충돌을 ... 협력하여 문제를 해결하고, 개인의 역량이 성장하는 과정이다. 5.
- 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.20
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대학생을 위한 기업가정신(특성, 이해, 창업이야기, 소통, 인간관계, 리더십등)
- 즉 창조경제란 창조자산에 기반을 두어 진화하는 개념으로 잠재적으로 경제성장과 발전에 기여하는 것으로 그 내용은 소득, 창조, 고용창출, 수출 활대에 기여하고 동시에 사회통합과 문화적 ... 고민을 많이 하는 것 보다는 기업의 경제성장, 기업 경쟁력 향상을 위해 시장변화에 참여하여 적극적인 행동이 필요하다. ... 국가 경제의 중장기적 발전 2) 국가의 경제성장과 창업활동의 상간관계 국가별 기업가 정신 공동연구 GEM : 기존기업, 새로운 창업활동, 상호작용 및 기타요인 우리경제가 재도약, 발전하기
- 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.23
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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오
- 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건 가. 확보방안 탁월한 능력을 가진 인재를 확보하기 위해서, 기업은 구직자를 대상으로 한 면접을 강화할 필요가 있다. ... 최대 3개월에 걸친 인턴제 실시로 기업 채용 담당자는 구직 희망자의 역량이 어떤지, 그리고 사회성과 전반적인 성격이 어떤지를 모두 따져 인재를 최종 선발해야 할 것이다. 2. ... 따라서 기업은 조직에 맞는 훌륭한 인재를 채용하기 위해 인턴제를 적극 활용해야 한다.
- 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21
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(인적자원관리) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서
- 영화 속에서도 노인 인턴을 채용한 것은 줄스가 사회적 책임을 다하고 기업의 이미지를 좋게 보이기 위해서이지 진짜 노인 인턴이 필요해서는 아니었다. ... 영화 의 줄스는 사회적 책임을 다하기 위해서 휘태커를 채용했지만, 기업들이 인턴십을 운영하는 이유는 단지 사회적 책임을 다하기 위한 이타적인 목적만 있는 것은 아닌 셈이다. ... CEO인 줄스가 노인 인턴을 고용한 이유는 순전히 기업의 사회적 책임을 다하기 위해서이다. 그래서 줄스는 처음 휘태커가 채용되었을 때는 그를 마뜩지 않게 생각한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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커리어 피보팅 (나에게 맞는 일은 반드시 있다) 저자 장영화
- 이직 주기가 2년 남짓이라는 것은 인재들이 파격적인 급여와 혜택을 제공받지만 그만큼 감당해야 하는 압박과 스트레스도 크다는 사실을 반영하기도 한다. p.32 금전적 목표를 이루고 나면 ... 사회초년생은 개인의 관심과 성장을 위한 다채로운 경험을 취득하는 목적으로 스타트업을 생각해 볼 수 있겠지만, 안정적인 직장을 어떤 이유에서 떠나야 하거나, 떠날 준비를 하는 사람 역시 ... 통해 커리어 성장을 확인한다. – (중략) – 실리콘밸리의 대표적인 기업 테슬라, 우버, 메타 (전 페이스북), 알파벳 등에서 일하는 인재들의 이직 주기는 2년 남짓이다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10
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통섭의 권유 독서감상문
- 이제는 생태계에도 복지가 필요하게 되었다. 넷째, 반려동물(끝까지 책임져야 진짜 사랑이다.) ... 녹색성장은 세계적 흐름이다.), 고령화 사회(많은 곳에서 적은 곳으로 인구를 이동하라), 미의 추구(아름다움의 기준은 변한다.), 쓰기(세상의 모든 일의 끝은 쓰는 것이다.)이다. ... 인재 양성 프로그램이다.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02
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폴리매스 독후감 서평
- 외부인의 시각으로 새로운 통찰을 제공하기 때문이다. 우리는 지금까지 전문가가 되어야 한다고 배워왔다. 한 분야의 전문가가 되어야만 이 사회에 쓸모있는 인재가 된다는 것이다. ... 급격하게 바뀌는 노동 환경에 대한 적응력을 높이고 불가피한 이직에 대비하기 위해 폴리매스로 거듭나야한다. 폴리매스형 라이프스타일은 다가올 시대에 꼭 필요한 생존 전략인 것이다. ... 소크라테스, 아리스토텔레스와 같은 고대 철학자들은 여러분야에서 전문성을 나타내며 인류의 혁신과 성장을 리드했다. 이것은 단순히 그들이 천재였기 때문 만은 아니다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.11
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기업가정신및창업기초 1~14주차 강의노트 및 시험검색자료 / 원광대학교
- 임금이 낮아 우수한 인재를 채용하기 어려움 지속가능한 사회적 기업 모델의 한계 : 지속적 발전 전략 수립 및 사업 모델 제작 어려움 다양한 이해관계자의 갈등 및 의사결정의 비효율성 ... 개인성장, 조직성장, 기업성장 사회 변화의 혁신 사회적, 환경적, 윤리적 목적 추구 지역사회의 이익을 명시적으로 추구 자본 소유에 근거하지 않은 의사결정 다양한 이해 관계자가 의사결정에 ... 기업가정신 대상이 내가 속해있는 사회이다 사회에 문제를 다른시각으로 바라본다 사회에 변화를 일으킨다 도움을 필요로 하는 사람들에게 도움을 준다 “ 기업가 정신의 완결판은 사회적 기업가정신이다
- 시험자료 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25
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초격차-리더의 질문 독후감
- 기업은 생존을 하기 위한 개선과 지속 성장하기 위한 혁신이 모두 필요하다. 이때 혁신과 개선을 혼동해서는 안된다. ... 권한 위임을 통해 미래 발전에 필요한 인재도 육성하며 지속 성장을 위한 조직 문화도 이들을 통해 만들어진다. 이러한 리더는 어떻게 뽑혀야 될까? ... 혁신을 위해서는 인재가 필요하다. 인재를 알아보기 위해서는 사람을 알아봐야 한다. 필자가 사람을 알아보는 방법은 준비되지 않았을 거라고 예측할 때 부르는 거다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26
