기업 이 찾고 있는 바와 어떻게 일치하는지를 분명히 보여 주는 것이 매우 중요합 니다. ... 정공 토론의 경우 토론 면접이라 어려운 문제보다는 자기 전공에 관련한 기본에 충실한가 하는 문제들이 주류를 이루고 있습니다. ... 면접에 가능한 자신의 실제 경험을 이야기하고 결과가 어떠했는지 또 어느 누구나나 할 수 있는 경험이 아니라, 독특한 경험이어야 합니다.
면접의 변화 우선 신입사원의 선발에서 그 동안 중시되었던 전공시험이 사라지고 면접으로 대치되었다. ... 교보생명은 최근 "과장 중심의 경영"을 선언했다. 업무추진은 물론 사원인사도 과장이 맡도록 해 직원들에게 충격을 줬다. ... 몇 년 후 최고의 능력을 발휘할 수 있는 사원을 선발하는 데는 시험보다 경영층이나 상사들의 주관적 판단력을 바탕으로 한 면접이 훨씬 더 적절한 판단기준이라고 믿기 시작했기 때문이다.
교보생명 2012상반기 지원서 지원분야 : IT 스펙 학교 : 서울 중위권(상경계열) 학점 : 3.7 자격증 : 정보처리기사, CFP, AFPK, 증권투자상담사, 선물거래상담사, 증권FP ... 인적성 후기 2012상반기 교보생명 인적성은 인적성과 경제경영필기시험으로 구분됩니다. ... 면접 후기 2012상반기 교보생명 면접은 하루에 걸쳐서 3가지를 하는 방식으로 진행되었습니다. 약 5일에 걸쳐서 직군별로 본듯 합니다.
송상훈 교보증권 기업분석팀장은 "현대모비스는 그동안 양적인 성장에 이어 이제 질적인 성장도 함께 추구하고 있다"며 "특히 첨단 미래형 자동차 등의 모듈 및 핵심부품 제조는 현대모비스를 ... 기업 정보 분석 보고서 ▶ 현대 모비스 ◀ 1. ... 그리고 모듈단위의 설계능력과 각종 모듈에 대한 시험 및 평가능력을 갖추고, 모듈의 구성부품을 제조하는 협력업체에도 기술과 품질을 지도해 나갔다.
포인트: 지원한 회사의 면접날짜가 정해지면 수험자는 면접시험을 대비해 면밀한 계획을 세우고 그 정보를 입수하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 면접 질문 10.면접 보는 회사에 관해 입수해야 할 필수 정보는 무엇일까? ... 지난 주 일요일에 무엇을 하며 시간을 보냈나? 포인트: 기업은 에너지 넘치는 활동적인 인재를 원한다.
