아유르베다의 성격유형 분류에 의한 업무성과 분석
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- 최초 등록일
- 2023.04.03
- 최종 저작일
- 2018.12
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서지정보
ㆍ발행기관 : 한국아유르베다학회
ㆍ수록지정보 : 아유르베다 융합 연구 / 6권
ㆍ저자명 : 백종운
목차
요 약
1. 서론
2. 연구방법
2.1. 연구대상
2.2. 자료수집 및 절차
2.3. 연구도구
2.4. 자료분석
3. 연구결과
3.1. 아유르베다 성격유형과 업무성과와의 관계
4. 결론
References
한국어 초록
본 연구는 최근 대부분의 기업은 국내·외적 환경변화(유가, 달러, 예측 불가능한 위험), 인공지능시스템(AI)의 급속한 발달 속에서 기업이 생존하기 위한 전략을 수립하여 대응하고 있으며 특히 보험사고조사기업의 경우 인 적채용관리의 중요성을 인식하고 있다. 보험사고조사기업의 조직구성원들을 아유르베다의 성격유형으로 분류하고 어떤 성격유형이 업무성과에 영향을 미치는지를 규명하며, 그 결과를 근거로 조직구성원의 인적채용관리 측면에서 우수한 신입사원 인력채용 및 인력의 적재적소 배치, 만족도, 이직율을 제고하고자 하였다. 아유르베다 성격유형 표본간 이원분산분석, 교차분석결과, p값이 < 0.001이하로 “성격유형이 성적에 영향을 미친다”는 결과를 얻었다.
영어 초록
Most companies have recently established strategies for survival of domestic and external environments amid rapid development of domestic and external environments, and the rapidly growing emphasis on human resources, particularly in the rapid development of artificial intelligence systems (AI), and the awareness of human employment. The organization of the higher-employment private sector of the insurance company was determined to classify the members of the company as the type of employee, and to identify the characteristics of the employees of the workforce, and to improve the allocation of decent employees, satisfaction and turnover of staff members of the workforce. The results of the variance analysis between the oil-bearing type of samples, the cross analysis result, and the p-value, resulted in a " Type of personality affecting the scores " of <0.001.
참고 자료
없음
