(행정조직론 2학년) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오

과제정보

학과	행정학과	학년	3학년
과목명	행정조직론	자료	10건
공통	조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오. 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

소개글

(행정조직론 2학년) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화와 조직환경에 대해 설명
1) 조직문화
2) 조직환경

2. 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경
1) 오늘날 우리나라 중앙정부의 조직문화
2) 오늘날 우리나라 중앙정부의 조직환경

3. 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경에 대한 개선방안
1) 중앙정부의 조직문화 개선방안
2) 중앙정부의 조직환경 개선방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

대다수 국가의 정부조직은 한 번 형성되면 극히 예외적인 경우를 제외하고 그 형태를 그대로 유지하고 있다. 따라서 제도로서 정부조직은 역사적 제도주의 관점에서 경로의존성에 의한 안정성을 중심으로 설명되었다. 그러나 한국의 정부조직은 정부 수립 이래 빈번한 변동이 발생하며 다른 국가들과는 상이한 양상을 보이고 있다. 막스 베버(M. Weber)의 관료제 이론은 정부 조직의 안정성을 강조하고 있다. 조선 왕조의 중앙행정조직인 6조(六曺) 체제는 임진왜란 같은 국란을 겪으면서 설치된 비변사(備邊司) 같은 사례를 제외하면 조직의 변동이 거의 없었고, 500여 년 동안 안정적으로 유지되었다. 제2차 세계대전 이후 미국은 물론 대다수 국가들의 중앙행정조직도 안정성을 유지하고 있다. 이러한 조직적 안정성은 경쟁시장에 노출되어 생존하기 위한 전략적 수단으로 조직 개편을 빈번히 채택하는 민간 조직과 다른 점이다. 그런데 한국의 중앙행정조직은 민간 기업에 못지않게 개편이 끊임없이 시도되는 극히 예외적인 조직 운영 사례에 속한다. 따라서 본론에서는 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 조직문화와 조직환경에 대해 설명

1) 조직문화
‘문화’의 어원은 ‘경작한다’라는 뜻을 가진 라틴어의 ‘culture'로서 있는 그대로의 것이라 할 수 있는 ’자연(nature)'과는 대별되는 개념으로 인간이 의식적으로 다듬어 놓은 세계라 할 수 있다. 하지만 어원적 정의와 달리사회과학자들은 문화가 중요한 화두임을 공통적으로 인식했으나 문화자체가 지니고 있는 다차원적이고 다수준적인 개념으로 인해 개념에 대한 합의된 정의를 도출하지 못했다. 그러한 상황 하에 문화가 조직성과의 원동력이 될 수 있다는 인식이 확산됨으로써 조직문화의 개념이 탄생되었다. 일반적인 의미에서 문화는 전통적으로 국가나 민족과 같은 거시적인 사회체계를 분석단위로 하고 있는 인류학이나 사회학 등에서 발전된 개념이었다. 문화란 사회집단의 외견상 나타나는 행동양식, 관습, 전통, 언어, 사회적 산물 등의 행동수준의 특성과 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 지식, 규범, 그리고 상징물 등의 인지수준의 특성을 포함하는 종합적인 개념으로서, 그 사회구성원들의 생각과 행동에 영향을 주며 새로운 구성원에게도 계속해서 충분히 습득되어지는 것이다.

참고 자료

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