[장애인복지론 3학년] 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오

소개글

[장애인복지론 3학년] 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인의 고용차별경험의 특징
2. 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사 - 우리는 장애인 교사를 본 적이 없다
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라의 장애인차별금지법 제4조에는 장애인에 대한 차별행위가 구체적으로 정의되고 기술되어 있다. 이 조항에 따르면 과도한 부담이나 현저한 곤란과 차별행위와 직무수행의 밀접한 관련이라는 정당한 사유가 없는데도 장애를 사유로 제한, 배제, 분리, 거부하거나 장애를 고려하지 않은 기준을 적용하는 것, 정당한 편의제공을 거부하는 것, 이러한 내용을 담은 광고를 찍거나 허용하는 것, 장애인의 대리자, 동행자, 보조기구, 보조견 등을 차별하거나 금지하는 것이 차별이다. 장애인들 그 중에서도 외견상의 장애를 가진 사람들은 비장애인에게 불편한 감정과 당혹감을 유발한다. 또한 장애는 죽음이나 질병과 같은 인간의 취약성을 보여주는 상징적 징표일 수도 있다. 따라서 장애는 사람들이 자신의 환경이 갖는 불유쾌한 진실에 마주하도록 하는 요인이 될 수 있다. 이러한 느낌 때문에 장애인은 사람들에게 혐오감을 불러일으키기도 한다. 따라서 본론에서는 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 장애인의 고용차별경험의 특징

장애인의 고용차별경험은 노동시장에서 장애인이라는 이유로 겪게 되는 모든 종류의 차별경험을 의미한다. 구체적인 내용을 살펴보기 위해서 장애인에 대한 고용차별을 금지하고, 장애인의 기본권과 평등권을 보장하기 위해 제정된 ‘장애인차별금지법’을 살펴볼 필요가 있다.이 법률에서 고용차별과 관련된 조항으로 제10조(차별금지), 제11조(정당한 편의제공 의무), 제12조(의학적 검사 금지)가 제시되어 있다. 제10조 1항에서는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고와 같이 장애인이 노동생애 전 과정에서 겪을 수 있는 다양한 차별들에 대해 제시하였고, 제10조 2항에는 장애인 근로자의 노조 가입, 권리, 활동과 관련하여 차별을 금한다고 제시하였다.

참고 자료

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