내가 생각하는 간호관0k

소개글

내가 생각하는 간호관0k

정성드려 만든 자료이니 참고용으로
잘 활용하시어
좋은 결과 있기를 기원합니다.

홧팅^^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호대학 생활
2. 내가 생각하는 간호관1
3. 내가 생각하는 간호관2

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

간호학과는 취업률이 매우 높은 편에 속한다. 그러다보니 간호학과 합격점수도 다른 과에 비하여 높은 수준을 유지하고 있다. 간호대학의 인원은 많은 편에 속한다. 학생수 감소로 인하여 대학에 입학할 학생들이 갈수록 대폭 줄어드는 상황에서 대부분의 지방 대학 및 전문대학에서 비인기학과를 통폐합하고 평범한 학과도 인원을 크게 줄이면서 대학 모집인원 자체를 지속적으로 줄이는 추세이지만 직업보장과로서 인기있는 간호대학만은 예외다. 정부에서도 현재 우리나라의 활동 간호사 수의 부족을 이유로 간호사의 증원을 권장하는 토대속에서 근 5~6년 간 엄청난 수준의 총 정원의 인원 증가가 있었고 2019년 기준으로도 간호대학 인원을 늘려야 한다는 의견이 지속적으로 나오고 있고 실제로도 계속 증가 추세이다.
간호학과는 취업도 잘되지만 힘든 분야에 근무하기 때문에 이직률도 상당히 높은 편이다. 힘들게 간호사 자격증을 취득했지만 병원에서 환자접촉과 직원과의 대인관계로 인하여 스트레스를 받는 경우가 있어 그만두는 일도 나타나고 있다.
2010년대 이전까지 매 해 11,000명 전후 수준으로 유지되던 간호사의 배출인원이, 2010년대 초반부터 지금까지 매년 적어도 500~1,000명 이상 증원이 꾸준하게 이루어져 왔다. 2018년도 현재 58회 간호사 국가고시 지원자만 20,731명이고 이 중 합격한 19,927명의 간호사가 배출되었다. 연간 배출 2만 명을 앞두고 있는 셈이다 그럼에도 불구하고 아직까지 간호사가 부족하다는 의견이 지속적으로 나오고 있는 것은 자격증 남발에 비하여 간호사직을 그만두는 사람도 상대적으로 많다고 볼 수 있다. 간호사 부족을 계속 간호학과 입학정원을 늘리는 것으로 해결하려고 하는 상황이다. 그것은 힘든 것만큼 보수가 뒷받침이 안 되는 데도 그 원인이 있다고 하겠다.

참고 자료

없음