[경영학과] 2019년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발의 성공적 도입방안)

목차

경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 경력개발

2. 경력개발의 성공적 도입방안
1) 인적자원 시스템의 통합
2) 개인에 맞는 경력개발계획 수립
3) 개인과 직무의 적합성

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 경력개발 과정.hwp
2. 경력개발의 목적.hwp
3. 경력개발의 문제점.hwp
4. 경력개발의 성공조건.hwp
5. 경력개발의 제도와 기법.hwp

본문내용

I. 서 론

인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지ㆍ보존 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능과 활동을 포함한다. 조직체에는 인적자원을 비롯하여 물질적 자원, 자금, 정보자원 등 여러 가지 자원이 활용되고 있다. 그리고 이들 자원은 각기 경영 각 분야의 연구대상이 되고 있고, 조직체에서는 기능분야별 관리대상이 되고 있다.
현대사회로 들어서면서 급격히 이루어진 기술의 발달과 사회․문화적인 변화는 직업 환경을 완전히 새롭게 바꾸어 놓았다. 평생직장으로 대변되던 과거 경력은 조직이 구성원의 고용과 경력을 책임져주었지만 금융외환위기는 이러한 평생직장의 신화를 종결시켰다. 개인의 경력은 더 이상 한 조직 안에서 안정적으로 이루어지기 어려워졌고 직무 간, 조직 간 자유로운 이동을 바탕으로 한 평생직업으로 패러다임이 변화하였다.
고용안정성이 더 이상 보장되지 않는 경력환경에서 스스로 주체가 되어 주도적으로 경력을 추구해 나가는 특성으로 개인의 경력개발 관점에서 새롭게 주목받고 있다. 직장에서 성공의 개념 역시 조직 내 직위, 보수, 승진기회 등 관찰가능한 객관적 성공보다 직무를 통한 자기 성장, 자아실현, 자부심이나 성취감 획득 등 경력 과정에서 보다 주관적인 개인의 성공에 대한 인식이 중요하게 여겨지면서 주관적 경력성공에 대한 관심이 증가하고 있다.
이 레포트는 경력개발의 성공적 도입방안에 대해 서술하였다.


II. 본 론

1. 경력개발

경력이란 개념은 개인에게 있어 지속적인 성장을 추구해 나가는데 매우 중요한 요소로 부각되고 있다. 일반적으로 경력은 주로 개인의 일과 관련한 경로를 설명하기 위한 협의의 의미로 많이 사용되어 왔다.




- 중략 -

참고 자료

없음