2024 신촌세브란스 신규간호사 총정리(면접기출, 최신뉴스, 교육체계, 복지체계)

소개글

"2024 신촌세브란스 신규간호사 총정리(면접기출, 최신뉴스, 교육체계, 복지체계)"관련 내용입니다.

목차

없음

본문내용

<연세의료원의 장점>
1. 체계적인 교육프로그램
● 신규간호사 교육
1) 부서교육(일반병동33일, 특수53일)
- 신규 간호사별 프리셉터 2인을 지정하여 개인의 특성에 맞는 교육을 제공
- 교육동안 유관부서의 탐방을 통해 다양한 지원부서의 업무 이해를 도움
2) 신규 간호사 QI심화교육/ 감염 심화교육
- 신규간호사의 실제적인 감염관리지침과 감염관리인식향상을 위해 운영
- 부서 내에서 QI의 개념과 문제해결방법을 통해 환자간호의 질 향상을 위해 운영
● 재직 간호사 교육
1) 보수교육 (1년)
- 간호사의 실무능력 발전에 필요한 이론과 실제에 대한 교육을 목적으로 원내외 간호사를 대상으로 연중 실시
2) 프리셉터 교육 (5년)
- 신규 간호사의 부서 적응을 위한 프리셉터를 양성하기 위한 과정으로 전문직 가치관, 성인학습법, 임상지도자의 역할과 책임 등의 강의를 통해 세브란스의 표준화된 간호를 신규 간호사에게 교육할 수 있도록 도움
3) 전문교육과정 (10년)
- 간호대상자들에게 보다 더 전문화되고 깊이 있는 임상간호지식과 기술을 연마하고 간호 분야의 최신 동향을 숙지하기를 원하는 간호사들을 대상으로 이루어짐

2. 지리는 복지들
1) ‘쉼캠프’: 교직원 상담코칭 서비스
2) 교육비 지원: 교직원 본인 학비보조->계속적인 학습과 성장할 수 있다.+ 자녀학비보조까지
3) 높은 급여: 초임5200만원(연장, 야간 등 시간외 근로수당 제외)
4) 경조사비: 여행할인, 콘도리조트 복지
5) QI 활동의 일환으로 선택근무제 시행중(데이/이브닝)->근무만족도

3. 끊임없는 발전을 추구하는 병원
1) 정보화
-대시보드: 병동 중환자 모니터링시스템(환자의 데이터 및 알림, EMP로 관찰기록 자동연동)
-스마트 병상관리시스템
-마이세브란스 앱: 진료안내서비스
2) 자동화
-의료용 냉장고의 온도감지(iot기술 적용)
-주사약자동제조시스템(ADS cart)
-자동약품분배캐비넷(투약시간과 과정단축)