국립재활원 간호사 간호직 간호원 간호조무사 연구간호사 영양사 기출문제 공무직 행정직 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 지원동기작성요령

소개글

이 면접 자료는 국립재활원(의) 입사에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있어 여기에 실린 문제를 한번 보시고 자신이 해당하시는 것을 미리 준비하시면 훌륭한 면접을 하실 수 있습니다. 어느 경우 해당기관에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 자사 혹은 타 병원의 3 –10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 구매하신 분들의 감사함을 전하기 위해 대기업에서 잘 출제되는 순발력 문제와 해외 유명 기업의 순발력테스트 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 업무 관련한 문제들이 주로 출제 됩니다. 이유는 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료, 각종 자격증에서 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야 하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울 앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다.

목차

<제목 차례>
 재활원 다양한 직무와 입사지원자의 기본지식을 검증하는 문제5
 국립재활원 입사지원자의 인성을 검증하는 기출문제9
 장애자의 대한 이해와 지식의 깊이를 검증하는 문제13
 전공분야 기출문제 유형분석과 답변 대응요령19
가. 기출문제 유형과 경향20
나. 핵심질문의 분석과 대응요령43
 면접시험에 기본이 중요한 이유44
가. 기본이 중요한 이유44
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 45
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’46
라. 의료기관장 인사말의 중요성46
마. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유48
바. CEO 메시지의 의미49
사. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다49
 면접시험 핵심주제와 문제51
 면접시험 최다면접문항 80선54
 인성문제 및 시사상식문제60
 기출문제 탐색81
 보편화 문제128
가. 주요 국시 기출문제 모음199
나. 1차면접에서 자주출제되는 공통시사상식문제219
 직무계획서249
가. 요 약 서(예시)249
나. 업무추진 기본방향 250
다. 추진전략251
라. 추진일정252
 자소서 입력 항목 분석252
 채용선발에 합격불합격을 가르는 패턴 인식256
가. 정직이 최선의 무기256
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 257
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 257
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 257
마. 외모, 평가항목 아니더라도 외모, 면접에 영향 있지 않나? 258
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”258
 면접관과 면접 불합격의 특성259
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 259
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이259
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 260
라. 모르는 것에 대한 답변태도 260
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 261
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?261
 "이런 면접이라면"262
 국립재활원 입사준비 필수기본정보 탐색264
가. 국립재활원 입사준비 기본정보264
나. 국립재활원 진료과목264
다. 경영철학이 담긴 국립재활원 CEO 메시지265
라. 국립재활원 복리후생266
마. 환자의 권리와 의무267
바. 국립재활원이 펼치는 공공의료사업268
사. 국립재활원 직원들의 직무 정신자세269
아. 의료진 행동강령271

<표 차례>
[표 1] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과53
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 61
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 82
[표 4] 면접 복장에 대하여 126
[표 5] 인턴이 중요한 이유164
[표 6] 면접 복장에 대하여 (여성)195
[표 7] 직무수행 목표 250
[표 8] 세부과제 251
[표 9] 추진일정 252
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트256

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 51
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명56
그림 3 미세먼지의 크기77
그림 4 건강보험 노인진료비 추이83
그림 5 암치료 목표89
그림 6 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야96
그림 7 공무원 간호직 경쟁률98
그림 8 스트레스의 주요 원인100
그림 9 의료보건업종 직무 불만족 이유101
그림 10 국가암관리 종합계획118
그림 11 당뇨의 예방 및 관리법144
그림 12 u- hospital 구성148
그림 13 추천의 글 견본 1255
그림 14 추천의 글 견본 2255

본문내용

□ 장애자의 다양성을 이해하고 존중하는 방법에 대해 이야기해주세요.
□ 장애인의 기본 권리에 대해 아는 대로 설명해주세요.
□ 장애자에 대한 편견이나 오해를 어떻게 극복하나요?
□ 장애자와의 소통에서 고려해야 할 주요 원칙은 무엇인가요?
□ 무의식적인 차별을 피하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?
□ 장애인의 필요에 따라 어떻게 환경을 조정하거나 수정하나요?
□ 장애자의 자립성을 존중하기 위한 방법을 설명해주세요.
□ 물리적인 장애뿐만 아니라 정신적인 장애에 대해서도 이해하고 있는지 설명해주세요.
□ 장애자와의 상호작용에서 어떻게 공감과 이해를 나타내나요?
□ 장애자를 위한 보조기기와 서비스에 대해 어떤 지식을 가지고 있나요?
□ 장애자와의 업무나 상호작용에서 필요한 커뮤니케이션 스킬을 어떻게 개선하고 있나요?
□ 장애자의 신체적인 제약을 고려하여 환경을 개선하거나 바꾼 경험이 있나요?
□ 장애자의 취업 기회를 확대하기 위해 어떤 노력을 기울이고 싶은가요?
□ 장애자와의 일상적인 상호작용에서 어떻게 존중을 나타내나요?
□ 장애인의 다양성을 인식하고 존중하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있나요?
□ 장애자의 개별적인 요구를 이해하고 수용하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 설명해주세요.
□ 장애인을 위한 교육 및 교육자료를 어떻게 활용하고 있나요?
□ 장애자의 취업 기회를 개선하기 위해 기업이나 조직에서 어떤 노력을 기울이는 것이 중요하다고 생각하나요?
□ 장애자와의 상호작용에서 어떻게 소통 장벽을 극복하나요?
□ 장애인의 복지와 인권을 증진하기 위해 어떤 사회 활동에 참여하고 있나요?
□ 장애인을 위한 보조 도구나 서비스에 대한 지식을 어떻게 확장하고 있는지 설명해주세요.
□ 장애자와의 업무 협업에서 고려해야 할 중요한 원칙은 무엇인가요?
□ 장애인을 위한 환경 개선을 위해 어떤 제안을 할 수 있나요?