합격자 계명대 교직원 시설관리직 안전관리직 계약직 비정규직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 고려대 세종캠퍼스 관련된 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 계약직 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 계명대 면접 문제의 출제자료로 활용이 되기 때문입니다. 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴 비정규직 을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 고객 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 계명대 입사준비 기본정보6
가. 계명대학교의 특성 및 기본정보7
나. 계명대 특성8
다. 계명대학교 교내 시설과 캠퍼스 탐색9
라. 계명대학교 부속기관 및 관리시설12
마. 계명대학교 연구기관14
바. 계명대학교 창업센터17
2. 면접전 준비해야 될 기본사항19
가. 교육이념이나 교육철학이 중요한 이유19
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...23
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’24
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항25
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물25
나. 지원한 교육기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물26
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물26
라. 쓸데없는 미사여구 금물26
3. 기출문제의 대응과 답변 간결성이 필요한 이유27
가. 기출문제의 패턴 탐색27
나. 기출문제의 패턴 탐색과 꼬리질문의 예제28
가. CEO 메시지의 의미36
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유36
가. 기본이 중요한 이유36
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 38
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’39
라. 기업 CEO 인사말의 중요성40
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다43
4. 면접의 핵심문제와 주제45
가. 인성검사와 시사상식문제47
나. 적성검사 및 적합도 검사68
 일반상식 면접문제 80
 직무계획서 업무계획서138
가. 요약서(예시)139
나. 업무추진 기본방향 140
다. 사업별 추진계획142
라. 추진전략142
마. 추진일정143
 자소서 입력 항목 분석144
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식149
가. 정직이 최선의 무기149
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 150
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 150
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 151
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 151
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”152
 면접관과 면접 불합격의 특성152
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 153
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이153
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 154
라. 모르는 것에 대한 답변태도 155
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 155
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?156
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법157

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 21
[표 2] 인성검사 문제의 중요성47
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 81
[표 4] 직무수행 목표 142
[표 5] 세부과제 142
[표 6] 추진일정144
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트149

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프45
그림 2 sns마케팅의 장점96
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익97
그림 4 업무추진 기본방향 141
그림 5 추천의 글 견본 1148
그림 6 추천의 글 견본 2148

본문내용

1) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
2) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
3) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
4) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명해야 합니다. 자주 나오는 문제이니 잘 준비된 답변이 되어야 합니다. 별 고민없이 인 사 마케팅 영업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망 하는 직무라고 말하는 것은 0점짜리 답변입니다. 당연히 직무에 대해 선정도 안하고 그냥 한번 지원해 보는 지원자들에 비하면 그 래도 20-30점이라도 얻겠지만 최대한 만점을 받을수 있는 직무 선 정을 하도록 준비해야 합니다. 직무 선정을 하는 가장 좋은 방법 은 내가 관심있는 직무관련 현재 어떠한 직무로 인재를 채용하여 원하는지 꼼꼼히 홈페이지나 채용공고에서 확인하고 처음에는 희 망하는 직무내용을 10개 정도로 나누어 리스트업을 하다가 점점 줄여나가면서 이제는 누가 아무리 뭐라해도 절대 바뀌지 않고 굳 건한 나만의 직무를 2-3개 내로 선정하고 준비합니다.