서남병원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

소개글

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목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
 서남병원 입사를 위한 핵심정보분석6
가. 서남병원 입사준비를 위한 기본정보7
나. 서남병원 진료과8
다. 서남병원 마일스톤8
라. 서남병원 경영지표10
마. 서남병원의 복리후생11
바. 환자의 권리와 의무12
사. 서남병원이 찾는 인재상14
아. 환자의 진료받을 권리15
자. 서남병원 복리후생17
 핵심문제의 답변과 대응요령19
가. 핵심문제 유형과 경향19
나. 핵심질문의 분석과 대응요령57
 일 잘하는 법58
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법61
 면접전 준비해야 할 필수 사항68
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...68
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’69
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성70
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유74
마. CEO 메시지의 의미74
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다76
 실전기출문제78
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제107
 인성검사와 시사상식문제110
 적성검사 예제158
 직무계획서171
가. 요 약 서(예시)172
나. 업무추진 기본방향 173
다. 사업별 추진계획175
라. 추진전략175
마. 추진일정177
 자소서 입력 항목 분석177
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식180
가. 정직이 최선의 무기180
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 181
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 182
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 182
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 183
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”184
 면접관과 면접 불합격의 특성184
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 185
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이185
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 186
라. 모르는 것에 대한 답변태도 187
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 187
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?188
 인성검사에 대한 참고내용189
 서울시 인적성검사 출제사례190
 "이런 면접이라면"194

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유70
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 126
[표 3] 직무수행 목표 175
[표 4] 세부과제 175
[표 5] 추진일정177
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트181

<그림 차례>
그림 1 서남병원 경영지표10
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 75
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프78
그림 4 스마트 워치95
그림 5 전화응대의 흐름도100
그림 6 인성검사의 문항 구성113
그림 7 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)136
그림 8 미세먼지의 크기143
그림 9 업무추진 기본방향 174
그림 10 추천의 글 견본 1197
그림 11 추천의 글 견본 2198

본문내용

7) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
8) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
9) 서남병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
10) 서남병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
11) 지원자의 철학이나 직업관에서 서남병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
F 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업 조직원의 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.
12) 왜 그렇게 생각하였나요?
13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
14) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
15) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
16) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
다음은 실패가 왜 우리에게 유익한지 알려주는 5가지 이유이다.
1. 당신이 모든 것을 혼자 할 수 없다는 것을 깨닫게 한다.
우리가 때때로 실패하는 이유는, 우리가 너무 많은 것을 혼자 해내려 하기 때문이다. 목표를 이루려 노력할 때, 우리 힘만으로 이루려고 하기 때문에 다른 사람의 도움의 필요성을 간과하기 쉽다. 실패를 통해 우리 능력의 한계를 인정하고 다른 사람의 도움이 필요함을 깨닫게 된다. 동료들 상사 밑의 직원 등의 공동의 노력이 필요하다.
또한 실패를 통해 목표를 이루고자 하는 우리 안에 동기를 점검하게 한다. 나 자신의 영광을 위한 것인가? 아니면 작게는 조직, 크게는 국가와 인류를 위함인가?