로엔엔터테인먼트 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 로엔엔터테인먼트 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매 후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 로엔엔터테인먼트 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 지니뮤직이 찾는 인재의 조건7
나. 지니뮤직그룹 입사정보산책9
다. 지니뮤직의 차트10
라. 지니뮤직 특징13
마. 지니뮤직 주요 플레이어16
바. 지니뮤직 주요 서비스17
사. 지니뮤직의 최근 이슈21
 핵심질문 기출문제 분석과 답변의 간결성이 필요한 이유25
가. 핵심질문과 기출문제의 유형과 분석25
나. 영어면접문제 인터뷰 대응요령33
다. CEO 메시지의 의미42
 인턴이 중요한 이유43
 인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트45
 면접전 준비해야 될 기본사항49
가. 기업에 대한 내용 관찰49
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...53
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’54
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항55
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물55
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물56
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물56
라. 쓸데없는 미사여구 금물57
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유57
가. 기본이 중요한 이유58
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 59
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’60
라. 기업 CEO 인사말의 중요성61
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다61
 면접의 핵심문제와 주제64
가. 인성검사와 시사상식문제65
나. 적성검사 및 적합도 검사86
다. 일반상식 면접문제 98
 직무계획서 업무계획서156
가. 요약서(예시)157
나. 업무추진 기본방향 158
다. 사업별 추진계획160
라. 추진전략160
마. 추진일정162
 자소서 입력 항목 분석162
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식166
가. 정직이 최선의 무기166
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 167
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 167
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 168
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 168
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”169
 면접관과 면접 불합격의 특성170
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 170
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이170
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 171
라. 모르는 것에 대한 답변태도 172
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 172
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?173
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법174
 "이런 면접이라면"181

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 52
[표 2] 인성검사 문제의 중요성65
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 99
[표 4] 직무수행 목표 160
[표 5] 세부과제 160
[표 6] 추진일정162
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트166

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프63
그림 2 sns마케팅의 장점114
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익115
그림 4 업무추진 기본방향 159
그림 5 추천의 글 견본 1184
그림 6 추천의 글 견본 2185

본문내용

1) 인턴과 정식 직원과 동일한 일을 하는데 급여의 차이가 나는 것은 어떤 문제가 있나요?
2) 인턴과 정식 직원과의 이질감을 어떻게 해소하려 하나요?
3) 인턴으로 입사하면 어떤 점이 불편한 점이 있나요?
4) 인턴으로 근무하다가 정규직으로 진입할 생각도 있나요?
5) 정규직을 원한다면 입사후 어떤 생각을 가지고 일해야 하나요?
6) 인턴으로 근무하면서 상사나 동료가 실수를 하거나 불법을 저질렀을 때 어떻게 할 것인가요?
7) 인턴을 지원하기 위해 준비한 것들은 무엇이 있나요?
8) 왜 직원 모집에 응모하지 않고 인턴으로 지원하였나요?
9) 인턴의 경우 정직원이 하는 같은 종류의 직무와 근로를 제공하였다고 할 때 급여의 수준은 어느 정도면( 몇 %) 만족하나요?
10) 같은 일이며 직무인데 왜 그정도로 만족해야 하나요?
11) 인턴으로 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
12) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
13) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
14) 희망하는 직무를 맡기 위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
15) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
16) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
17) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?

- 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질 문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해 어느 정 도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일 할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어 도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합 니다.