삼성물산패션부문 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

소개글

이 자료는 삼성물산패션부문(주) 기술직 혹은 안전기사로 합격한 후에 입사하려는 면접 준비를 위한 자료로 전기직 전산직과 관련된 내용으로도 가능하도록 작성된 내용입니다. 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 안전관리자 위험물관리자 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 안전관리자 안전기사 위험물관리자 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 안전관리자 안전기사 위험물관리자 관련의 기출문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 안전관리자 안전기사 위험물관리자 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 안전관리자 안전기사 위험물관리자 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문내용이 달라도 신속하게 대응이 가능 합니다. 기출문제는 한국 여러 기업이나 기관들 입사 면접이나 시험문제가 혼재되어 여기에 대부분 들어있어 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 자료의 양이 많아 일부분 포함되었고 지원자님의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 준비하셔야 현장에서 당황하지 않고 성공적인 면접이 됩니다.

목차

1. 소개의 글2
1) 입사전 알아야 할 핵심 기본정보7
2) 구 삼성물산과 구 제일모직9
3) 신 삼성물산11
4) 패션브랜드12
5) 삼성물산 패션부문 연구소와 디자인넷15

2. 면접시험의 준비와 응답요형16
1) 핵심문제의 진단과 대응방법17
2) 영어면접문제34
3) 기업 CEO 메시지의 의미42

3. 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유43
1) 기본이 중요한 이유43
2) 제가 듣고 싶은 이야기는... 44
3) 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’46
4) 기업 CEO 인사말의 중요성47

4. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다51

5. 면접시험 핵심주제53
1) 기본적인 안전관리에 필요한 면접 질문55
2) 전공과 밀접한 관계가 있는 문제83
3) 2차면접 핵심문제 118
4) 기출전공문제 125
5) 상식문제127

6. 인성검사와 시사상식문제170

7. 적성검사 및 적합도 검사218

8. 순발력 테스트 면접 기출문제231

9. 논술문제243

10. 직무계획서252
1) 요 약 서(예시)253
2) 업무추진 기본방향 255
3) 사업별 추진계획256
4) 추진전략256
5) 추진일정258

11. 자소서 입력 항목 분석260

12. 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식263
1) 정직이 최선의 무기263
2) 면접전형은 어떻게 진행되는가? 264
3) 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 264
4) 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 265
5) 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 265
6) “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”266

13. 면접관과 면접 불합격의 특성267
1) 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 267
2) 면접 합격과 불합격의 큰 차이268
3) 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 268
4) 모르는 것에 대한 답변태도 269
5) 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 270
6) 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?270

14. 인성검사에 대한 참고내용271

15. 서울시 인적성검사 출제사례272

16. "이런 면접이라면"276

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 46
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과54
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 118
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 178
[표 5] 직무수행 목표 256
[표 6] 세부과제 256
[표 7] 추진일정259
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트263

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프53
그림 2 기출문제 173
그림 3 기출문제-174
그림 4 기출문제-274
그림 5 기출문제-376
그림 6 AI분야82
그림 7 인성검사 주요 핵심 tip173
그림 8 인성검사의 문항 구성175
그림 9 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)190
그림 10 미세먼지의 크기199
그림 11 이스트소프트사가 조사한 주요 해킹공격 TOP 5245
그림 12 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례248
그림 13 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합251
그림 14 업무추진 기본방향 255
그림 15 추천의 글 견본 1280
그림 16 추천의 글 견본 2280

본문내용

나. 구 삼성물산과 구 제일모직
▶ 구 삼성물산(제일복장, 장미라사)[편집]
1958년 장미라사가 설립되었다. 유럽 비스포크를 표방하는 양장
전문점이었다. 1970년 장미라사가 제일복장으로 사명을 변경하
고 기존 양장 브랜드 장미라사는 하부 브랜드로 만들었다. 남성
기성복 브랜드 '댄디'를 출시하였으나 초기엔 부진을 면치 못했
다. 1975년 삼성물산으로 법인이 합병된 후 양장점 '장미라사' 브랜
드를 제일모직에 넘겼다. 그리고 신세계백화점으로부터 '맥그리
거' 브랜드를 이관받았다. 1978년 기존의 댄디 브랜드를 '버킹검
'으로 바꾸고 1979년 위크엔드 및 로가디스, 1980년 움베르또
세베리 등 브랜드를 잇따라 만들고 1981년 이들 브랜드를 묶어 '에스에스패션'으로 칭했다. 1984년 서울 구로공단 유통센터를
개설하고 1988년 슈츠슈타펠을 연상시키는 이유로 영문 표기명
을 'SS'에서 'ESSESS'로 변경하였다. 위크엔드 후속작 '라피도' 를 만들었다. 7080 세대들에겐 "결론은 버킹검"이란 광고카피로
익숙할 것이다. 1989년 안양 신사복공장을 세우고 1990년 '카운트다운'을 출시
한 뒤 1991년 국내 최초로 자가상표를 수출했으며, 1993년 패션
연구소를 세우고 1996년 사업부가 생활문화부문으로 개편된 후
1997년 의류사업부를 거쳐 1999년 제일모직에 흡수됐다. 영문
표기명은 구 제일모직 쇼핑몰 시절 도메인에도 남아 있다.
- 10 -
'카운트다운' 브랜드는 1992년 가수 김원준을 발굴하고 1996년
서태지와 아이들을 출연시켜 화제를 모았다. 한창 에스에스패션
을 키웠던 시절엔 삼성스포츠 소속 구단 유니폼 스폰서를 맡으
며 1985~1995년까지 대한민국 축구 국가대표팀 스폰서를 했다. 그리고 1994년 미국 월드컵 축구 국가대표 유니폼을 공급하기도
했었고, 1996 시즌 K리그 스폰서도 했다. ▶ 구 제일모직
1956년 제일모직이 양복지 '골덴텍스'를 만든 게 의류사업의 시
초이다.