대전광역시인재개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 직무계획서 적성검사

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 지원하는 기관과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 기관이고 입학을 할때 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반 공기관의 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 기관장들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이러한 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천 댓글이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 대전광역시와 대전시인재개발원9
가. 대전광역시 입사준비를 위한 기본정보 산책9
나. 대전시의 특성11
다. 대전광역시인재개발원 CEO메세지13
라. 대전광역시 인재개발원 인재상14
 꼬리질문에 대한 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유15
가. 답변의 간결성이 필요한 이유15
나. 꼬리질문의 유형연구15
다. 기관 CEO 메시지의 의미20
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유20
가. 기본이 중요한 이유20
나. 제가 듣고 싶은 이야기는.22
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’23
라. 기관 CEO 인사말의 중요성25
 기관 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다28
3. 기본 상식을 묻는 면접문제 31
4. 인성검사와 시사상식문제45
5. 논술주제와 논술키워드108
6. 면접/PPT/토론 발표 핵심주제와 문제119
가. 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선122
나. 교육에 대한 상식을 묻는 문제133
 인성검사에 대한 참고내용226
 직무계획서232
가. 요 약 서(예시)232
나. 업무추진 기본방향 234
다. 사업별 추진계획236
라. 추진전략236
마. 추진일정238
 자소서 입력 항목 분석239
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식242
가. 정직이 최선의 무기243
나. 공공기관이나 공기업 채용면접 시험의 면접전형의 진행 244
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 244
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 245
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 245
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”246
 면접관과 면접 불합격의 특성247
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 247
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이248
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 249
라. 모르는 것에 대한 답변태도 249
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 250
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?251
 인성검사에 대한 참고내용252
 "이런 면접이라면"257

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명3
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 24
[표 3] 인성검사문제와 시사상식문제 54
[표 4] 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해121
[표 5] 교육의 미래상 142
[표 6] 면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 171
[표 7] 직무수행 목표 236
[표 8] 세부과제 236
[표 9] 추진일정239
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트243

<그림 차례>
그림 1 대전광역시 인재개발원 인재상14
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프30
그림 3 교육부문에서의 평생교육제도의 의미39
그림 4 인성검사 주요 핵심 tip49
그림 5 인성검사의 문항 구성51
그림 6 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)66
그림 7 미세먼지의 크기75
그림 8 iot 시장 진화과정113
그림 9 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례116
그림 10 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합118
그림 11 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명125
그림 12 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)129
그림 13 교육의 의미150
그림 14 통찰력의 기본 151
그림 15 학교교육력의 약화요인152
그림 16 임팩트형 인재상160
그림 17 최근 동아시아 정세에 대한 기류 변화201
그림 18 아시아 주요 정세202
그림 19 한을 둘러싼 동아시아 외교현황207
그림 20 세계 경제성장률 전망209
그림 21 색깔로 구분한 국제관계지도210
그림 22 동중국해 방공구역 갈등을 들러 싼 정세211
그림 23 블라인드 입사지원서 항목별 요구 인적사항214
그림 24 동아시아시아 협력과 갈등의 정세216
그림 25 중국의 신실크로드218
그림 26 동아시아 신냉전구도속 각국의 입장219
그림 27 집단적 자위권의 행사 유형220
그림 28 동아시아 주요 갈등현안과 국가별 목표222
그림 29 opec을 중심으로 하는 석유자원 분포223
그림 30 우리나라 에너지 소비전망225
그림 31 업무추진 기본방향 235

<2부 제목 차례>
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제8
1. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선11
2. 구조화 면접에 대한 대응방법27
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁29
나. 2차면접 핵심문제51
다. 공통시사상식문제60
라. 1차면접 공통시사상식문제119
마. 해학적 면접질문172
 면접질문과 면접 팁182
1.면접 팁182
2. 공직자 지원자 면접진행방법183
3. 면접평가185
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴186
가. 자소서 작성 성공패턴 186
나. 지원 동기의 작성요령187
다. 성장과정의 작성요령189
라. 장단점의 작성요령190
마. 성공실패 사례의 작성요령192
바. 역량 표현의 작성요령193
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령195
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령196
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 198
차. 자소서 작성 단계별 주제199
5. 공채 자소서 보편적인 항목 200
6. PPT 발표 주요 주제202
 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)209
 실전 기출면접문제226
가. 기출면접문제 227
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)230
 주요 기업의 공통적인 전형정보274
1. 서류심사274
가. LG전자의 사례276
나. 현대중공업의 사례277
2. 2차 면접277
3. 공공기관 채용 정책의 변화282
 영어면접 답변요령과 질문 286
1. 대화형290
2. 면접형292
3. 한국어 질문 영어답변293
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 294
 다양한 분야별 시험문제303
1. 전공분야의 기출 면접문제303
2. 알아두면 좋은 ppt 주제304
3. 직무검사 305
4. 인성검사면접307
 면접의 대응요령과 실패이유316
1. 면접의 태도와 효과317
2. 면접 불합격 이유 318
3. 면접-인터뷰 문제 319
4. 자주나오는 임원면접 질문320
5. 자주나오는 실무면접 질문 326
6. 순발력 테스트 면접 기출문제328
 주요 기출문제 및 예상문제342
1. 면접예상문제 및 기출문제 342
가. 기본적인 것에 관련된 질문342
나. 최근 주요기업 기출 문제358
2. 출제 예상 면접문제366
가. 일반적인 질문366
나. 직장과 관련된 예상면접 질문368
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문382
라. 시사문제에 관련한 질문388
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문400
바. 가족에 대한 질문404
사. 과거 학교생활에 대한 질문407
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제411
1. 현대중공업 기출시험문제411
가. 첫날411
나. 2일차413
다. OT 전형414
라. ST 2전형414
마. 전기문제414
바. 전자문제415
사. 면접문제415
2. 삼성그룹 2015년 출제문제418
가. 면접 시험 유형419
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제420
 세계 유명기업 면접질문429
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문429
2. 세계 유명기업면접문제435
3. google의 면접시험문제와 답안예시439
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 439
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제441
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제442
라. 순발력을 검증하는 문제443
마. 직관력을 검증하는 문제444
바. 소통력을 검증하는 문제445
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보446
1. 대기업의 인사담당자들의 충고446
가. 삼성그룹의 선발경향447
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 448
다. SK의 선발경향454
라. LG전자의 선발경향455
마. 롯데그룹의 선발경향455
바. 포스코의 선발경향456
사. 한화그룹의 선발경향457
아. 효성 그룹의 선발경향458
자. 대한항공의 선발경향459
차. CJ그룹의 선발경향460
카. 대림산업의 경우 461
타. 아모레퍼시픽의 선발경향462
파. 대우건설 선발경향463
하. 금융기관의 선발경향463
2. 자소설과 자소서, 꼭 알고 작성할 사항466
가. 보편적인 양식과 일반원칙 466
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항467
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 469
라. 진부한 표현은 이제 그만 470
마. ‘AI 면접관’ 473
바. 제2 [외-국어]476
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁476
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법477
3. 직무검사 및 적성검사481
가. 이랜드 그룹481
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스483
다. LG그룹 483
라. CJ그룹485
마. 삼성그룹486
바. SK그룹 486
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)488
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요489
 면접과 인턴의 중요성 490
1. 면접에 좋은 점수를 받는 요령490
2. 인턴이 중요한 이유491
가. 임금 493
나. 4대보험 및 민간보험494
다. 퇴직금494
라. 기업 입장의 효용494
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능494
바. 서류전형에서 거르기 좋음495
사. 노동자 입장에서의 효용496
 "이런 면접이라면..."499

<표 차례>
[표 1] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 12
[표 2] 면접 복장에 대하여(남성)23
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 52
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 62
[표 5] 면접 복장에 대하여 (여성)109
[표 6] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민(공기업)168
[표 7] 서울시 공무원 면접시험문제 387
[표 8] 인턴이 중요한 이유497

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명15
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)23
그림 3 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식60
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1464
그림 5 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2465
그림 6 자소서의 치명적인 합격탈락요인472

본문내용

23) 우리 주변 지역에서의 기관들중 어느 기관이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
24) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 기관들이 인상이 깊었나요?
25) 왜 그런 생각을 하였나요?
26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
27) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
28) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
29) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
30) 그런 근거는 어디서 나오나요?
31) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
32) 우리 기관의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
33) 지원자는 우리 기관 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어울린다 생각하나요?
34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
35) 우리 기관의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?

참고 하시고 꼭 합격하세요. 작성해야 할 자료가 지원하는 기관에 있다면 반드시 자신이 직접 검증된 또는 실제 경험을 바탕으로하는 자료를 제시할 수 있는 자료를 기본으로 구성해 보셔야 합니다. 대부분이 1부 2부를 모두 보시면 80 % 이상 면접준비에 만전을 기할 수 있습니다. 자료를 평가하거나 후기를 작성하신 분들이 혹시 더 필요한 자료가 있으면 고객문의란에 문의를 해주시면 대응해 드리겠습니다. 대학원을 진학하시든, 기관이나 공기업을 가시든 아래 내용은 좋은 참고가 됩니다. 다양하게 참고할 내용들이 포괄적으로 포함되어 있어 한번 읽어 보시면 좋은 도움이 됩니다. 부록으로 보너스로 드립니다.

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대전광역시인재개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 직무계획서 적성검사.pdf
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