동국대일산병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

소개글

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
 동국대일산병원(의) 입사를 위한 기본정보7
가. 동국대일산병원의 위상7
나. 동국대일산병원의 최근 근황7
다. 동국대일산병원 기업문화8
라. 동국대일산병원 불교 문화10
마. 동국대일산병원 CEO메세지11
바. 동국대일산병원의 복리후생12
사. 환자의 권리와 의무14
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항17
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...17
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’18
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성19
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문23
가. 꼬리질문의 사례23
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응24
다. CEO 메시지의 의미26
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다26
4. 입사시험 핵심주제와 문제29
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제31
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제33
다. 의료기록이란 무엇인가33
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제100
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술123
가. 전공 핵심문제 180
나. 기출전공문제 224
다. 상식문제232
 인성검사와 시사상식문제275
6. 적성검사 및 적합도 검사323
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드336

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유19
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들31
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 180
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 282

<그림 차례>
그림 1 병원에서 일 잘하는 법16
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프28
그림 3 우리나라 보험제도의 법적 지위61
그림 4 병원경영의 딜레마62
그림 5 주요종합병원 수익실태64
그림 6 병원경영의 핵심요소69
그림 7 의료기관 약사의 정원73
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도75
그림 9 스마트 워치76
그림 10 연구중심병원으로서의 순위81
그림 11 스마트 워치82
그림 12 병원과 의료 종사자 현황83
그림 13 전화응대의 흐름도84
그림 14 프랭크 업워드의 기록연속체 모델114
그림 15 방사선 피폭량137
그림 16 u- hospital 구성140
그림 17 디지털- hospital 구성141
그림 18 병원조직의 특성-> 사업목적148
그림 19 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼149
그림 20 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자152
그림 21 인성검사 주요 핵심 tip277
그림 22 인성검사의 문항 구성279
그림 23 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)294
그림 24 미세먼지의 크기303
그림 25 디도수 공격 상황341
그림 26 사물인터넷 시장 규모와 성장세343
그림 27 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례346
그림 28 ict를 기반으로 하는 직무간 융합348

<2부 제목 차례>
 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는8
 의료보건학 보충문제10
1. 의학상식 및 보건의학 문제10
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 112
3. 일반상식 면접문제 230
가. 핵심전공문제 275
나. 공통상식문제287
 면접 응시요령과 면접 팁314
1. 면접요령에 대한 면접 팁314
가. 다 대 다 면접315
나. 집단토론면접315
다. ppt면접316
2. 면접시 평가내용316
3. 자소서 작성의 핵심내용317
4. 자소서 작성 성공패턴 318
5. 지원 동기의 작성요령319
가. 성장과정의 작성요령320
나. 장단점의 작성요령322
다. 성공실패 사례의 작성요령324
라. 역량 표현의 작성요령325
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령326
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령328
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 329
아. 자소서 작성 단계별 주제331
자. 공채 자소서 보편적인 항목331
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 332
1. 빈도높은 공통 질문333
2. 주요의료기관 면접기출문제337
3. 간호전문직 영어 면접 문제345
4. 시사 및 인적성 ppt 발표346
5. 기출토론주제351
6. 기출면접문제367
가. 대기업 문제 예제 369
나. 실전문제와 기출인성면접문제372
 영어면접 답변요령과 질문 415
1. 영어면접의 형식과 방법415
2. 대화형419
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 420
4. 영어시험에 잘 나오는 문제426
 Apple사의 고난이도 문제 427
1. 애플사의 면접 질문427
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 428
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 430
다. 유통 및 애널리스트 직군431
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제432
 순발력 테스트 면접 기출문제438
 시사문제에 관련한 질문453
 세계 유명기업 면접질문464
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문465
2. 유명 해외기업 면접문제 470
3. google의 면접시험문제와 답안예시473
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 474
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제475
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제476
라. 순발력을 검증하는 문제477
마. 직관력을 검증하는 문제478
바. 소통력을 검증하는 문제479
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보480
1. 대기업의 인사담당자들의 충고480
가. 삼성그룹의 선발경향481
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 482
다. SK의 선발경향488
라. LG전자의 선발경향488
마. 롯데그룹의 선발경향489
바. 포스코의 선발경향490
사. 한화그룹의 선발경향491
아. 효성 그룹의 선발경향492
자. 대한항공의 선발경향493
차. CJ그룹의 선발경향494
카. 대림산업의 경우 494
타. 아모레퍼시픽의 선발경향496
파. 대우건설 선발경향496
하. 금융기관의 선발경향496
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용500
가. 보편적인 양식과 일반원칙 500
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항501
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 503
라. 진부한 표현은 이제 그만 503
마. ‘AI 면접관’ 506
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 506
사. 제 2 [외-국어]509
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁510
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법510
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?511
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야512
타. 유도 질문에 대해 513
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물513
하. 면접을 잘 보기 위한 팁514
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 515
가. 이랜드 그룹515
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스516
다. LG그룹 517
라. CJ그룹518
마. 삼성그룹519
바. SK그룹 520
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)521
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요522
5. 구조화 면접의 대응전략523
가. 구조화 면접에 대한 대응방법523
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 525
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형534
"이런 면접이라면..."545
 보너스 문제548
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 548
가. 면접의 개념548
나. 가볍게 넘기지 말라 549
다. 면접관과 피평가자 550
라. 면접이 만능인가? 551
마. 면접은 무용지물인가?552
바. 진실한 면접 552
사. 면접의 형태 554
아. 한국식 압박면접의 양상 558
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 560
2. 면접의 발전추세 561
가. 화상면접562
나. 술 면접562
다. 행동 사건 면접 563
라. 프레젠테이션564
마. 집단토의 면접565
3. 대학교 입학면접565
4. 대학원 입학면접567
1. 아르바이트생 면접570
6. 취업 면접571
가. 취업/문과, 취업/이과571
나. 그외 취업 면접 팁.573
다. 직무별, 산업별573
라. 취업 깜짝질문 팁575
마. 마무리 질문576

<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 8
[표 2] 인턴이 중요한 이유182
[표 3] 면접 복장에 대하여 (여성)222
[표 4] 면접의 관찰 관점 285
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 413
[표 6] 서울시 공무원 면접시험문제 452
[표 7] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 544

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률20
그림 2 국가암관리 종합계획28
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격30
그림 4 방사선 피폭량54
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적69
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼70
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자72
그림 8 미래 창출되는 직업111
그림 9 병원관점에서의 의료화 모형114
그림 10 행정직무의 체계116
그림 11 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)117
그림 12 노인장기보험 전달체계123
그림 13 병원경영을 위한 주요 분야130
그림 14 병원조직의 특성-> 사업목적131
그림 15 다양한 이해 당사자132
그림 16 당뇨의 예방 및 관리법155
그림 17 u- hospital 구성161
그림 18 디지털- hospital 구성165
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1498
그림 20 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2499
그림 21 자소서의 치명적인 합격탈락요인505

본문내용

가. 성장과정의 작성요령
자신이 중심이 되고 자신의 장단점을 중심으로 작성해야 한다. 흔히들 집안 배경이나 친인척을 끌어넣어 자신의 약점을 보강하려 하는데 인재 선발은 자신이지 친인척이나 부모가 아니다. 따라서 경력이나 활동, 경험 등이 자신이 지원한 병원이나 부서에 대해 평가가 가능한 활동경험이나 실적 등을 서술하자.
면접관들은 성장과정을 경청하고 지원자가 과거 어떠한 영향으로 통해 성장해 왔으며 그러한 성장과정을 통해 지원자가 자신의 활동이나 일의 수행에 따라 인생관, 직업관, 생활철학, 가치관이 조성되는 상황을 점검하려 한다.
이를 통해 인성, 적극성 등의 성격, 장점, 단점, 소양 등을 지원자가 자소서를 통해 평가자들에게 보여주는 방식으로 접근해야 한다. 성장과정은 지원자가 입사를 할 당시까지 학교에서의 생활, 부모님의 가르침, 자신이 살아온 지역 등의 환경을 검토하게 된다. 지원자는 농사를 짓는 부모 혹은 변호사를 하는 아버지, 교사인 어머니 등 환경적인 여러 요소를 표현함으로서 자신의 성장에 따른 몸과 마음의 성장을 자연스럽게 나타내게 된다. 그러나 특별한 경우가 아니면 이러한 소소한 주관적 사항보다 최근에 와서 보다 객관적인 평가 항목인 필요한 인재, 거듭나는 인재, 소통하는 인재 의 채용을 선호하게 됨에 따라 이러한 평가가 객관적으로 검증이 되도록 사실에 입각한 그리고 설명이 자연스러운 내용으로 구성되도록 한다. 이런 내용이 되려면 우선 지원자의 특성 장, 단점 등을 정리하고 자신이 어떤 사람인가 자문하고 가능한 오래된 과거 시점보다 최근의 것으로 정리해야 한다. 이러한 작성은 매우 현실적 사실을 검증하게 하여 호소력 짙은 자소서의 모습을 가질 수 있다. 마지막으로 지원자의 인간 특성과 능력 자질을 기본으로 지원자의 성장과정과 능력을 병원이나 부서의 인재상과 경영목적에 맞추는 노력이 필요하다.

압축파일 내 파일목록

동국대일산병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서.pdf
2부 의료기관 입사를 위한 시사상식 일반상식 면접자료 및 면접준비자료 지원동기 작성요령.pdf