울산일자리재단 일자리사업 직무관련 직무수행보고서

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 울산시 고용동향
2. 일자리 사업동향

Ⅱ. 울산일자리재단 현황
1. 설립목적 및 추진전략
2. 울산일자리재단에 대한 SWOT 분석

Ⅲ. 직무수행 계획
1. 담당직무의 역할
2. 담당직무와의 연계성
3. 담당직무 수행전략

Ⅳ. 결론

본문내용

1. 울산시 고용동향

최근 울산지역 생산 가능인구는 2017. 7월을 정점에 도달한 이후 인구 유출 등의 영향으로 2019.4에는 96.8만 명을 기록하였다. 이는 조선업 구조조정과 제조업 부진 여파로 인구 순유출이 발생하였으며, 자연적인 인구 증가세도 둔화된 데 기인한 걸로 파악되고 있다.
성별로는 여성 경제활동참가가 2015년 들어 급격히 늘어난 이후 증가세를 나타낸 반면, 남성은 실업자의 구직 단념 치 타 지역 이주로 경제활동참가가 2017년 하반기 이후 크게 감소한 걸로 나타나고 있다. 연령별로는 고령인구(60세 이상)의 경제활동참가는 울산지역 고령화로 꾸준히 증가한 반면 청년(15~29세) 및 핵심연령층(30~59세)의 경제활동참가는 2017년 하반기 이후 감소한 걸로 파악되고 있다.
이와 같은 문제는 울산지역의 취업자 수는 지속적으로 감소시키고, 실업률을 상승시킴으로, 고용률을 하락을 촉진시켰다.

2. 일자리 사업 동향

가. 일자리정책 수립
울산시는 지역의 고욕위기를 극복하고 지역산업과 연계된 인간 일자리의 양적유지와 신규창출 방안을 모색하기 위해 2018년도 4월부터 11월까지 8개월간 울산 형 일자리 프로젝트 전략을 수립하여 울산 형 일자리 창출을 위한 7대 과제를 아래와 같이 제시하였고 다음해인 2019년 울산시는 양질의 일자리 확충과 고용위기 극복을 위해‘1919(일구일구) 희망 일자리 프로젝트’를 본격 가동하였다.