¤ 정보통신분야에서의 업계 동향을 파악하기 위해 어떤 정보원을 활용하고 계신가요?¤ 정보통신분야에서의 기술적인 도전에 대해 어떻게 대응할 수 있는지 설명해주세요. ¤ 정보통신분야에서의 커뮤니케이션과 협업 능력이 중요한 이유에 대해 이야기해주세요. ¤ 정보통신분야에서의 ..
1) 광명시 행정구역의 역사적 사실에 대해 설명해 보세요.2) 광명시의 특성을 2분만 설명해 보세요.3) 광명시의 인구는 얼마나 되는지 추정해 보세요.4) 우리 행정구역의 문제는 무엇이 있나요?5) 광명시의 교통은 어떤 상황인가요?6) 광명시의 도시문제에 대해 생각해 ..
31) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?32) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?1. ... 29) 삼성디스플레이의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요? ... 30) 여러 기업이나 기관의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기관이나 기업들이 있는데 삼성디스플레이(기)를 지원한 특별한 이유가 있나요?
다. 신라스테이 신라호텔의 취업시 차이☞ 입사 시기에 따라 약간의 차이가 있을수 있습니다. ▶ 연봉 차이를 고려하는 것도 중요하지만 첫 시작이 어느 곳인지가 고려해야 할 또 하나의 체크 포인트▶ 어디서 시작하든 별거 아닌걸로 생각할 수 있지만 경험이 능력이 되고 시간이..
바. 호텔신라의 내부 인사제도▶ 직급체계- 역할과 직책을 중심으로 ‘TR부문’ 5단계(사원>주임>선임>책임>수석), ‘호텔&레저부문’ 3단계(사원>주임>매니저) 직급체계로 운영▶ 평가체계- 업적평가: 목표 대비 실적에 대한 성과 평가- 역량평가: 개인별 역량 수준에 대..
대해 아는 대로 말해보세요.F 자신이 근무할 지원기업이나 기관에 대해 아무것도 모르고 지원하였다면 면접자로서는 이 사람이 왜 여기를 지원하였나 하는 황당스러운 일입니다. ... 10) 전공과 지원한 직무와 다소 다른데 어떻게 전공을 한 사람들과 경쟁을 할 것인가요/11) (전공과 지원한 직무와 같은 경우) 다른 전공을 한 지원자와 어떻게 전공이나 경력에서 ... 거의 모든 기업이나 기관에서 출제되는 최고 빈도수의 질문입니다.2) 지원 동기는 무엇이 있나요?
31) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?32) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요? ... 16) 한국투자신탁운용의 교훈, 설립 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해보세요.17) 한국투자신탁운용의 교훈, 설립 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 ... 맞게 행동하였거나 경험하였던 사례를 설명해 보세요.18) 한국투자신탁운용의 교훈, 설립 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 왜 그러한 것이 지원자의 성품이나
삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서
▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소 기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채..
▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소 기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채..
삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서
삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서
삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서
삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 취업 준비생 입장에서도 자신이 지원한 회사와 직무에 대해 사전에 파악하고 자신의 목표를 현실적으로 가다듬는 기회를 가질 수 있는 게 장점이다. 000 롯데백화점 한 인사팀매니저는 " ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서
삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 ... 취업 준비생 입장에서도 자신이 지원한 회사와 직무에 대해 사전에 파악하고 자신의 목표를 현실적으로 가다듬는 기회를 가질 수 있는 게 장점이다. 000 롯데백화점 한 인사팀 매니저는 ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서
1. 당신이 모든 것을 혼자 할 수 없다는 것을 깨닫게 한다.우리가 때때로 실패하는 이유는, 우리가 너무 많은 것을 혼자 해내려 하기 때 문이다. 목표를 이루려 노력할 때, 우리 힘만으로 이루려고 하기 때문에 다른 사람의 도움의 필요성을 간과하기 쉽다. 실패를 통해 우..
6) 인턴을 지원하기 위해 준비한 것들은 무엇이 있나요?7) 왜 직원 모집에 응모하지 않고 인턴으로 지원하였나요? ... 17) 우리 회사(그룹/기업)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해 보세요.18) 우리 회사(그룹/기업)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 ... 철학이나 좌우명에 맞게 행동하였거나 경험하였던 사례를 설명해 보세요.19) 우리 회사의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 왜 그러한 것이 지원자의
