직업정보론 Chapter2. 직업 및 산업분류의 활용] 1. ... [1과목 - 직업상담학 Chapter1. 직업상담의 개념] 1. ... 직업상담 실시 / 명확성이 있는 경우 바로 실시 ∴ 개인상담도 직업상담 과정에 포함 원인과 과정 ① 정보결핍 → 직업상담 실시 : 자신과 직업에 대한 지식부족에서 비롯 ② 고정관념
직업상담사가 구직자 A와 B에게 각각 동형검사인 직무능력검사(Ⅰ형)과 직무능력검사(Ⅱ형)을 실시한 결과, A는 115점, B는 124점 을 얻었으나 검사유형이 다르기 때문에 두 사람의 ... 직업상담의 목적을 쓰시오 ①잠정적인 진로선택을 통한 진로결정을 확고히 하는 과정이다. ②개인의 직업목표를 명확히 하는 과정이다. ③자기 자신 및 직업세계에 대한 올바른 이해를 돕는다 ... 직업상담의 5단계를 쓰고 설명하시오. ①관계형성 : 상담초기 내담자와 상담자간의 신뢰감 있는 라포와 상호 존중하는 수용적 분위기를 형성한다. ②진단 및 측정 : 표준화된 심리검사도구를
한국표준직업분류(KSCO) 일의 계속성 네가지① 주기적으로 행해지는 것② 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것③ 계절적으로 행해지는 것④ 계속적으로 행해지는 것3. ... 결과기대에 앞서 개인적 배경 및환경적 배경에 의한 학습경험이 개인의 흥미 제한③ 수행모형 : 개인의 수행 수준 및 수행 지속력은 자기효능감, 결과기대, 수행목표 등을 통해 나타난다.2.
탔다2. ... 직업상담의 목적 - 자기이해- 직업이해- 목표를 명백하게 해준다 - 진로계획 설정- 의사결정능력 증진- 자신의 선택에 대한 확신3. ... 직업상담의 목표설정시 유의점- 명확하고 구체적이어야 한다- 실현가능한 것이어야 한다- 내담자가 원하는 것이어야 한다 - 상담자의 기술과 양립가능해야 한다 Tip : 명실이가 원양어선을
직업상담사는 전문가이기 때문에 내담자에게 직업을 찾아 줄 것이라는 신념 4. 면접 후 거절당하는 것은 재앙과도 같다는 신념 5. ... *톨버트가 제시한 것으로 집단직업상담의 과정에서 나타나는 5가지 활동유형을 쓰시오. 1.자기탐색 2.상호작용 3.개인적 정보의 검토 및 목표와의 연결 4.직업적 교육적 정보의 획득과 ... * 부처의 집단직업상담을 위한 3단계 모델을 쓰고 설명하시오. 1.탐색단계 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등이 이루어진다. 2.전환단계
자신의 진로선택을 2~3가지로 좁혀서 진로에 대한 초점을 좁혀나간다. 2. 구체화단계 ??? 자신의 직업목표를 구체화하고 직업선택의 문제에서 내적요인과? ... 자기개념과 일치하지 않는 직업들을 배제하는 과정으로 자기 개념의 발달단계에 따라 이루 어지는 것이다. 2. 절충 ??? ... 주로 어른들의 역할을 흉내 내고 직관적인 사고과정을 보이며, 직업을 갖는 것을 성인의 역할로 인식한다. 2. 성역할? 지향성(6~8세) ???
진로사정: 상담자는 내담자에게 직업경험, 교육 또는 훈련경험, 여가활동 등을 말하게 하여 이를 파악한다. 2. ... 상담자 경험의 진술 : 내담자가 상담자의 경험을 믿기 어려워 할 수 있다. ● 내담자의 침묵이 발생하는 원인 3가지☆☆☆ 1. 상담자의 말을 이해하지 못하는 경우 2. ... 직업, 교육상 불만족 원인 규명하기 5. 직업탐색 조장하기 ● 내담자의 성격 사정목적 3가지☆ 1. 자기인식 증진 2.
내담자가 자기자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 돕는다. ● 직업상담사가 갖추어야 할 자질 4가지 ☆☆ 1. 자기자신에 대한 이해 2. ... 직업상담학(직업상담의 기초) ● 윌리암슨의 변별진단 4가지 범주를 적으시오.☆☆ 1. 직업 무선택 2. 불확실한 선택 3. 흥미와 적성 간의 불일치 4. ... 자조집단 : 서로 유사한 문제나 공동의 관심사를 가진 사람들이 자발적으로 구성하여 각자의 경험을 공유하는 형태 4.
교사, 상담사 등 5) 진취형 : 진취적 ? ... 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 상담과정 1) 1단계 ? 진단 : 내담자의 진로문제 진단을 위해 심리검사 자료와 상담을 통한 자료 수집 2) 2단계 ? ... 파슨스(Parsons)의 특성-요인 상담에서 상담자가 해야 할 일 3가지 1) 자신(개인)에 대한 이해 : 내담자 특성의 객관적인 분석 2) 직업세계에 대한 이해 : 직업세계에 대한
확대와 직업상담사 양성이 필요 2) 구조적 실업 : 기술 혁신, 산업구조 변동에 의해 생기는 실업으로 교육훈련투자 및 이주비 보조 등이 필요 3) 계절적 실업 : 계절의 영향을 받는 ... ★★★ 한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지""[사복을 입고 가봉하러 이수역으로 가자] 1) 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동 2) 복권, 토지 매각 등에 의한 ... 기계적인 능력이 부족 (상담가, 사회복지사) 5) 진취형(E) : 조직목표나 경제적목표를 달성하기 위해 조직원을 관리, 통제하는 활동을 즐김.
2. 직업상담학(기초상담이론) ● 직업상담에서 프로이트의 정신분석적 접근과 아들러의 개인심리학적? 접근의 인간관을 비교 설명하시오.☆ 1. ... 인간은 자신이 의사결정을 내릴 권리와 장래에 대해 선택할 권리를 가지고 있다. ● 내담자중심 상담을 성공적으로 이끌기 위해 직업상담사가 갖추어야 할 태도 3가지☆☆☆ 1. ... 타인과 동등한 감정을 갖도록 돕는다. ● 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제를 4가지 설명☆☆☆ 1.?
일반상담의 목표1.행동변화의 촉진2.정신건강 증진3.문제해결4.의사결정능력 함양5.개인적효율성 향상직업상담의 목표를 제시하고 관계를 기술하라(3)1.자기에 대한 이해: 올바른 직업을 ... 있는 관계형성을한다2.진단과 측정: 심리검사를 이용해 내담자의 가치, 흥미, 적성 등을 자각할 수 있도록 돕는다.3.목표설정: 직업상담의 목적이 문제해결 그 자체가 아닌 자기발전,자기 ... 선택하기 위해서는 자기 자신에 대한 정확하고 객관적 이해가 필요하다.2.직업세계에 대한 이해: 직업의 세계는 급속하게 변화되고 있기 때문에 직업에 대한 이해가 필요하다.3.합리적인
정보의 부족: 직업세계에 대한 정보가 부족하다 확실하지 못한 선택: 자신의 선택에 확신을 갖지 못해 상담사를 다시 찾는 경우 선택의 불안: 자신이 원하는 직업과 타인이 원하는 직업이 ... 가치에 대한 피드백 등이 이루어짐 행동기- 목표설정 및 목표달성을 위한 정보수집, 즉각적 및 장기적 의사결정 등이 이루어짐 2. ... 윌리암슨이 제시한 특성-요인 직업상담에서 검사의 해석 단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지 쓰고 설명 (90) 직접충고하기- 내담자가 실패와 좌절을 경험할 직업을 선택할 경우 직접충고한다
선정한 목표수준에 도달했는지 평가○ 직업상담사의 일반적 자질키워드 자 존 심 정 객(1) 자아의 편견에서 벗어나는 능력(2) 존경심을 가져야 한다 (내담자에 대한 존경심)(3) 심리학적 ... ○ 직업상담의 목적키워드 진 위 직 직 직(1) 진로결정 명확하게(2) 위기관리 능력증진(3) 직업목표 명백하게(4) 직업문제 인식하게(5) 직업에 대한 윤리의식 형성○ 직업상담의 ... – 개입 또는 중재 – 평가(1) 관계형성 : 상담초기 상호존중과 신뢰감의 관계(라포) 형성(2) 진단 및 측정 : 직업문제와 심리검사를 통한 개인적 특성등 진단하고 측정(3) 목표설정
< 직업상담사 2급 실기 문제 및 답변 > ◎ 직업상담학 ? ... 보딘의 직업상담 과정 - 1단계 탐색과 계약설정 : 내담자의 정신역동적 상태에 대한 탐색 및 상담전략에 대한 합의 - 2단계 핵심결정 : 중대한 결정 통해 자신의 목표를 성격 변화 ... 직업상담사가 갖추어야할 자질 4가지를 기술하시오. - 통일된 동일시 - 건설적인 냉철함 - 정서적으로 분리된 지나치지 않은 동정심 - 순수한 이해심을 가진 신중한 태도 - 도덕적 판단
