자질을 갖춘 전문가의 상호작용 과정4) 일반적인 대인관계의 공개적 속성보다는 사적이고 비밀이 보장되는 관계5) 표면적이고 상식적인 수준에서 벗어나 심층적이고 내면을 지향하는 구조화된 ... 「상담관계」란 훈련받은 상담자와 도움을 받고자 하는 내담자를 연결 짓는 상호작용적인 과정으로, 상담자는 내담자의 감정을 수용하고 명료화한다.2) 보딘(Bordin, 1968)「상담」 ... 상담의 기본원리상담은 내담자와 상담자 간의 구조화된 상호작용의 관계이므로 일정한 원리에 기초하여 진행된다. ① 개별화의 원리 : 상담자는 내담자의 특성과 개인차를 인정하는 범위 내에서
직업심리학의 실제■ 직업적성 검사- 직업적성검사 : 능력, 흥미, 성격 3종류를 측정- 직업선호도 검사 : 생활사검사, 흥미(홀랜드), 성격(5요인론)● 능력 중심 직업적성검사① 일반직업적성검사 ... 제 1장 직업심리학의 변천과 발달1. 직업심리학의 이해2. 직업심리학의 변천3. ... 직업심리학 이론적 측면과 관련된 쟁점■ 로빈거(Lovinger) 자아발달이론■ 인지발달 이론과 직업의사결정 기술■ 도덕발달 이론과 직업의 가치■ 성취동기 이론과 직업 행동제 2장 직업심리학
직업상담사 2차 실기 1과목 [직업상담학] □ Shertzer & Stone이 제시한 상담의 목표 5가지를 설명하시오. 1) 행동 변화의 촉진 : 내담자로 하여금 생산적이고 행복한 ... 3) 심리학적 지식 : 상담사는 심리학적 지식을 갖추어야 한다. 4) 객관적 통찰력 : 내담자의 문제들을 객관적으로 보는 자세가 필요하다. 5) 직업정보 분석능력 : 노동시장, 기술변화 ... : 내담자가 직업의 세계에 대하여 이해할 수 있도록 돕는다. □ 직업상담사가 갖추어야 할 자질 1) 자신에 대한 이해 : 상담사는 스스로 능력과 한계, 단점 등에 대하여 이해해야 한다
직업상담학 기출문제 ★★★ 1. 윌리암슨의 변별진단 4가지 범주를 쓰고 설명하시오. : 무 불 흥 현 1). ... 직업상담의 목적 5가지를 서술하시오. 1) 내담자의 직업목표를 명백히 해주는 것이다. 2) 내담자가 올바른 진로계획을 수립하도록 도와주는 것이다 3) 내담자가 진로결정을 하는데 도움을 ... 직업 무 선택 : 직업을 선택한 적이 없거나 선호하는 직업이 몇 가지 있는데 어느 것을 선택할지 모르는 경우 2) 불확실한 선택 : 직업을 선택했지만 교육수준부족, 자기이해부족, 직업세계에
직업에 대한 의식.태도형성 8.실업 등 직업에 대한 위기관리능력 배양 9.생애 직업 설계에 대한 시도 2.직업상담사의 영역 -직업상담사가 하는 일- ? ... 내담자.상담자.대면관계로 구성 ?언어를 매개로 하는 관계 ?변화가 있게 된다 ?심리학적 도구나 기술의 숙달요구 ?생활과제의 해결 및 인간적 성장 ?과정의 중시 ? ... 상담자의 개인적 측면=권위형.민주형.집단중심형 -접근모형- ?개인사례중심의 접근모형 ?공통관심사 중심의 접근 ?집단중심의 접근 -집단상담의 방법과 기법- ?
< 제2과목 : 직업심리학 > ◈ 직업상담 ① 역할놀이 : 내담자에게 가상상황 제시해 취업 시 필요한 면담, 대화같은 다양한 영역에서 발휘되는 질적 측정도구, 내담자 사회적 기술 측정 ... 정치가, 판사, 영업사원 / 통솔력, 지도력, 야심적, 외향적 / 조직의 목적과 경제적 이익 얻고 타인 선도하고 관리하는 일 / 남성적 - 관습적(C) : 사무직근로자, 사서, 회계사 ... - 질문과 직면, 머물러있기, 빈 의자 기법, 과장하기, 꿈 작업 ◈ 특성-요인상담 - 브레이필드 분류, 직업정보기능 : 재조정 / 정보적 / 동기화 기능 ◈ 내담자 평가 내담자의
[본문 중 발췌]특성요인 이론 - 윌리암슨, 파슨스 (지시적 상담, 상담자 중심, 표준화된 검사 실시와 해석을 중시)이 이론은 미네소타 대학의 직업 심리학자들이 이룩한 결과물이다. ... 선택의 단계에서 상담자가 해야할 일 (직업 선택의 원리, 직업상담 3요인설) [자기 분석 ⇒ 직업 분석 ⇒ 합리적이고 과학적인 매칭]자신에 대한 이해- 흥미, 능력, 적성 등 개인의 ... 과학적, 합리적, 객관적, 직업정보수집 등의 단어들이 많이 등장한다.Key point- 특성요인 이론의 특성과 요인 (파슨스의 이론) - 파슨스의 직업상담 3단계- 윌리암슨의 상담
부가적 대안, 정보, 장단점 확인 한국직업상담협회 – 직업상담사의 직무 내용 일반 상담 실시 직업상담 실시 : 진학, 취업, 직업적응 / 구인구직, 직업일반, 직업건강, 산업, ... 상담자 능력 향상, not 직업 골라주기, not 상담자가 원하는 목표 직업상담사의 역할 “정보제공 + 내담자의 선택” 상담자 – not 취업알선, not 직업소개, not 임금평가 ... (심리검사 = not 절대적, not 의존) 헤어 – 직업상담사의 직무 내용 특수한 상담기법 → 내담자 문제 확인 근본적 관심 = 직업선택 → 직업상담 실시 “확정” – not 보류
직업상담사의 일반적 자질①자기자신에 대한 이해②내담자의 존경③객관적인 통찰력④전문적인 심리학적 지식⑤직업정보 분석능력5. ... 직업상담의 목적①(내담자의) 직업 목표를 분명히 하기②(내담자의) 직업 결정 확고하게 해주기③(내담자의) 직업 계획 수립 돕기④(내담자의) 직업결정 돕기⑤(내담자가) 직업세계에 알지 ... 직업상담의 과정(=단계)-관진목개평- ①관계형성②진단 및 측정③목표설정④개입⑤평가4.
면담기법으로, 내담자에 대한 가장 기초적인 직업상담 정보를 파악한다. 2) 직업가계도 : 내담자의 조부모와 부모, 형제자매 등의 직업들을 도해로 표시한 것으로, 내담자의 직업선택에 ... 대표적으로 거트만 척도가 있다. ★★ 직업상담 과정에서 사용되는 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오. 1) 생애진로사정 : 상담자가 내담자와 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 ... 진단 : 내담자에 관한 자료를 수집하여 내담자의 문제 원인을 파악한다. 3) 자기 이해의 증진 : 내담자 스스로 자신의 특성을 파악한 후 현명하고 합리적인 의사결정을 한다. ★★★ 직업상담에서
가상상황에서 내담자를 관찰해 직업관련 사회적 기술들을 파악한다생애진로사정가장 기초적인 직업상담 정보내담자의 부모, 형제, 자매 등, 가계의 직업을 양식으로 만드는 ... 직업가계도(제노그램)내담자의 가족 내 직업적 계보를 정리해 내담자의 직업관에 미치는 영향을 탐색 (고정관념, 직업가치 및 흥미의 근본원인)자기효능감 측정어떤과제를 수행할 수 있는 능력에 ... 직직자역직업분류카드법직업카드를 선호군, 혐오군, 미결정중성군으로 분류해 직업선택의 동기, 가치관 및 흥미를 탐색할 수 있다.
직업심리학 Ⅰ. 직업발달적응 1. 직업발달이론 (1) 특성요인이론 ? ... 발달하게 됨 (3) 진로상담의 의의 - 진학 ? 직업 ? ... 객관적인 수단에 의해 밝혀내고 각각의 직업이 요구하는 요인들을 분석하여 개인의 특성에 적합한 직업을 선택하게 하는 것 ※ 상담기법(Williamson) - p 47 월리암슨분과 김종진이
직업상담사 2급 필기(요약) √ 직업상담사 시험 요약정리가 필요하신 분 √ 직업상담사 이론이 방대하여 포기하신 분 √ 직업상담사 중요부분 숙지 후 시험치실 분 1과목 직업상담학 1. ... 직업상담사의 윤리 및 보호 1) 상담 윤리강령의 기능 (1) 지역사회의 도덕적 기대 존중 (2) 상담자 자신의 사생활과 인격 보호 등 2과목 직업심리학 Chapter1. ... 심리학에 기초 3) 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀내고자 한다. * 파슨스가 강조하는 현명한 직업선택의 필수요인 1) 자신에 대한 이해 2) 직업세계에
직업심리학 주장한 학자들 1.파슨스-3단계 과학적 접근법(자기분석, 직업분석, 개인과 관계된 직업 정보의 직업상담) 개인 분석 자신의 감정과 약점을 포함한 개인적 성향을 충분히 이해하기 ... 직업 분석 주어진 직업과 성공 조건과 보상과 승진에 관한 정보 알기 과학적 조언 입수한 정보를 바탕으로 선택 과정에서 ‘진실한 추론’하기 2.윌리엄슨의 지시적 상담,특성-요인 상담 ... 적성개발,흥미검사,학력검사등 정보와 함께 사용/학생들을 위한 진로발달계획유용 2.진로성숙검사 (1)진로성숙 검사발생할 수도 있음 (2)작업동기이론의 대두-호손의 연구:웨스턴 일렉트릭사가
기계적 능력 부족. ex)상담사⑤진취형: 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 좋아하지만, 과학적 능력 부족. ex)정치가⑥관습형: 체계적으로 자료를 기록하고 ... 홀랜드의 6가지 성격유형1)의미: 사람들의 성격과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분, RIASEC라는 육각형 모형을 통해 효과적인 직업 결정방법을
