2012. 4월분 급여대장 지급일 : 201-년 - 월 -- 일기업명 : O O O O O 월분성명지급내용공제내용차감수령액"기업 확인 (인)" 기본급식대교통비특별수당직책수당급여계갑근세주민세"고용 보험""국민 연금""건강 보험"장기요양보험공제계 4"600,000""50,..
적합 인재 선발의 어려움 (선발 6단계) 1단계-직원들의 인적자원 명세서의 준비 2단계- 업무분석(직무분석)의 준비 직무기술서-어떤 일인가? 직무명세서-어떤 사람이 하는가? ... 3단계- 인적 자원 미래 수요 평가 4단계- 인적 자원 미래 공급 평가 5단계- 전략적 계획의 수립 : 채용-선발-훈련-개발-평가-보상 6단계- 지원서 양식(자동화) 면접 테스트 배경조사 ... - 승진, 보상, 추가 훈련, 해고 보상의 목적 적절한 사람의 유인 업무 동기부여 소중한 직원의 유지 기업 경쟁력의 유지 종업원에 대한 재정적 안정성 부여 급여시스템 급여(주급, 월급
2023년 10월분 급여명세서 회 사 명 : ㈜ 입 사 일 : 2023.01.05 성 명 : 생년월일(사번) : 19******(*******)지 급 일 : 2023.11.01 부 ... 서 : 직 위 : •근 로 일 수 31일•연장근로시간수•휴일근로시간수 •총 근로시간수 209.00•야간근로시간수•통 상 시 급 (원) 세부 내역 지 급공 제 임 금 항 목지 급 금
월급인 제조원가의 요소인 노무비는 제조원가명세서의 부재로 확인할 수 없었다. ... 주주 등에 대한 외부보고용은 기간손익계산서의 부속명세서로서 작성된다. 손익계산서란 일정기간 동안 기업의 경영성과를 나타내기 위한 재무제표 양식다. ... 필자가 본지에서 다룰 제조원가명세서와 손익계산서에 대해 간단하게 언급하자면 제조원가명세서는 특정제품의 제조원가, 혹은 특정기간에 있어서의 제조제품의 제조원가의 명세를 나타내는 보고서로써
09월 급 여 명 세 서09월 급 여 명 세 서 사 원 정 보사 원 정 보 성 명입사일성 명입사일 급여내역공제내역급여내역공제내역 항 목금 액항 목금 액항 목금 액항 목금 액 기본급여" 1,000,000 "국민연금" 10,000 "기본급여국민연금 휴일근로수당건강보험" 1..
등과 비교 가능 ⑤결과물 - 직무기술서: 직무에 대한 구체적 내용을 체계적으로 기술한 서류 ex) 직무 이름지위, 보고체계, 직무 개요, 핵심 의무책임, 성과기준, 작업조건 - 직무명세서 ... 관리하는 사람은 관리자 ②성과=능력X동기 7) 역량요소 ①업무수행에 연관된 능력: 조직의 성공, 직원 개인의 성과향상 및 조직 공헌도를 높이는 데 필수적 요소 ex)지식, 기술, 행동양식 ... 시간당 수당: 실질적으로 일한 시간에 따라 임금 지급 월급: 근무 기간에 따라 임금 지급(주로 사무직) - 변동급: 보너스, 인센티브, 스톡옵션 보너스: 기본급 외 추가적으로 지급되는
, 상여금 등은 수급인에서 실 지급된 인건비를 기준하여 지급 (월급여명세서 참조) (단, 엔지니어링 대가를 초과하지 않는 범위) 현장대리인 · 1인 × 206.809 × 23일 448,614 ... (계약서 등) 삽입 직영인부 근로계약서 삽입 최신 엔니지어링 노임단가로 교체 [ 별지양식 ] 공 가 관 리 일 지 확 인 공사감독 공사명 : 00지구 A1BL 아파트건설공사 0공구 ... 인 아무개 공 무 책 임 자 건축책임자 건축기사#1 건축기사#2 건축기사#3 직영인부#1,2,3,4,5 인부 경비초소#1,2,3,4 주간 야간 원천징수영수증 삽입 경비용역비 거래명세서
○○년 ○월분 급 여 명 세 서 수 령 자 정 보 사 번 소 속 직 위 성 명 비 고 급 여 및 공 제 내 역 급 여 내 역 공 제 내 역 기 본 급 갑 근 세 상 여 금 주 민 세 제 수 당 국민연금 식 대 고용보험 교 통 비 산재보험 통 신 비 건강보험 기 타 기 ..
직무명세서 ① 직무기술서 : 직무조사표에 의하여 모든 항목을 상세하게 기술하여 개선해야 할 점은 개선 ② 직무명세서 : 직무와 그 필요항목, 요건만을 개인적 자격에 중점을 두어 간단한 ... 양식으로 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 정리한 문서임 □ 직무분석의 목적 : 인간노동을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 일종 ① 직무평가의 자료 : 직무분석을 ... 위해 만든 법 □ 통상임금 : 200만원(월), 보너스(1년 600%)시 평균임금은 300만원 ☞ 1천 2백만원(보너스) / 12(월) = 100만원(보너스 평균) + 200만원(월급
