비정규직 근로자의 실태문제와 대책방안 I. 서론 경기둔화와 더불어 영세 자영업과 임시·일용직 일자리가 계속 줄어 고용시장의 양극화가 심화하고 있다. ... 비정규직의 고통은 외면한채 기간제근로 및 파견근로 최대사용기간을 3~4년으로 연장하고, 파견허용업종 규정을 네거티브 리스트 방식으로 전환을 추진하고 있다. ... 비정규직 노동자의 시간당 임금은 정규직 노동자의 51.8%에 지나지 않는다.
비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미 Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향 Ⅳ. 비정규직조직화의 실태 Ⅴ. 비정규직조직화 사례 1. 여성노동자의 조직화 2. ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 이 정규직과 비슷한 업무 또는 정규직의 보조업무 등이라고 응답하고 있어 사실상 비정규직이 정규직과 유사한 업무를
비정규직 근로의 특징, 실태와 문제점 및 향후 개선방향(외국의 사례 중심) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 근로의 의미 Ⅲ. 비정규직 근로자의 특성 Ⅳ. 비정규직의 증가 이유 Ⅴ. ... 이와 같이 정년까지의 고용이 보장되는 원칙적인 모습의 근로자를 ‘정규직 근로자’라 하고, 그 이외의 근로자를 ‘비정규직 근로자’라고 한다. ... 비정규직의 실태 Ⅵ. 비정규직의 규모 1. 전체 2. 성별 3. 연령별 4. 산업 5. 직종 Ⅶ. 비정규직 근로의 문제점 1.
비정규직 근로자의 개념 Ⅲ. 비정규직 근로자의 고용 현황 1. 임금수준의 차이 2. 복지후생 제도 3. 수의 증가와 원인 Ⅳ. 비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안 1. ... 비정규직 근로자의 문제점 비정규직 근로자의 문제는 우선, 비정규직 근로자도 산업안전보건법 및 재해보상법 상의 모든 규정을 적용받지만 현실에서는 제대로 준수되지 않고 있다는 것이다. ... 비정규직 근로자의 개념 비정규직 근로자(atypical, non-regular, contingent)에 대한 정확한 개념은 정해지지 않았다.
양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받지 못하고 있다는 것이다. ... 경쟁시장에서 기업은 생산물 시장의 수요변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없기 때문에 비정규직 근로자를 사용한다. ... 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직이 양산되었다.
비정규직 근로자와 노동법의 적용 (1) 비정규직의 근로기준법 적용여부 1) 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용 평등법, 사업재해보상보험법 ... ) 비정규직에 대한 법적 근거 1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨 2) 계약직근로는 ... 비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안 1. 들어가는 말 정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다.
기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황 1. 기업의 비정규직 운영 현황 2. 시간제근로자의 특성 Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통합적 관리 Ⅸ. ... 비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별) Ⅲ. ... 박기성은 우리나라에서 시간제근로자 및 비전형근로자(파견, 용역, 호출, 독립도급 등)까지 모두 포함한 비정규직의 규모가 임금근로자 중에서 26.4%이고, 비정규직 중 한시적 근로자(
비정규직 근로의 개념, 유형과 요인 및 비정규법안 심층 분석(비정규직 피해 사례) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규노동의 개념적 이해 Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인 1. ... 비정규법안의 한계 ?. 정부 비정규직 관련법안 도입시 고려해야 할 사항 ?. 비정규근로자를 위한 구체적인 법 개정안(근로기준법 중심) 1. ... 채용하는 임시직 근로자 본사의 서무업무 등 보조업무를 위해 외부근로자 파견기관에 의뢰하여 1년이상 업무를 수행토록 하는 파견근로자 단기 비정규직 : 근로기간이 일?
간접고용 비정규직 노동자 1) 용역 2) 도급 3) 파견 4) 소사장제 5) 사내하청 6) 근로자공급 Ⅲ. 비정규 노동자의 실태 1. 비정규직(임시직) 변화 추이 2. ... 비정규직 근로자들의 노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화 1) 비정규험의 경우 법 제도상으로 비정규, 영세사업장으로의 확대 적용은 일정하게 이루어져 왔고, 이후에도 계속 적용이 확대될 ... 비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심) Ⅰ. 개요 Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분 1.
비정규직의 실태와 문제점 및 해결방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규근로의 의미 Ⅲ. 비정규직 노동자의 규모와 유형 Ⅳ. 비정규직 실태 1. 월평균임금 2. 노동시간 3. ... 평균적인 정규직 대비 인건비 수준은 계약직, 도급근로자, 파견근로자 순으로 높고 계약직은 정규직 근로자 대비 82.5%를 받으며 도급근로자는 78.2%, 파견근로자는 73.6%를 받는 ... 정규·비정규직의 임금격차 Ⅶ. 사회보험 및 부가급여의 격차 Ⅷ. 비정규직 근로자 문제에 대한 경영계 의견 Ⅸ. 비정규직 증가 논쟁 1. 긍정적 측면 2.
비정규직 근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의 Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인 Ⅳ. ... 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 1) 근로기준법 [균등대우 원칙] 우선 비정규직들 ... 비정규직 근로의 유형 Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인 Ⅵ. 비정규직의 규모 Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과 1. 내수증대 효과 2. 생산성 증가 3.
비정규직 근로자 Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의와 종류 1. ... 비정규근로자의 임금은 정규직 노동자의 절반 수준임을 알 수 있다. 그리고 비정규근로자의 주당 노동시간은 47.5시간으로 정규직 노동자보다 길다. 비정규노동자들은 임금? ... 비정규직 근로자의 정의 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다.
비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의 Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형 1. ... 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 1. 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점 우리나라에서 비정규직 근로자에 대한 종합적인 보호입법은 존재하지 않는다. ... 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 1. 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점 2.
문제가 붉어진 이후, 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 비정규직 법안이 시행되었지만 오히려 비정규직 근로자의 일자리가 위협받으면서 혼란이 가중된 측면이 있다. ... 이처럼 비정규직이 심각한 사회문제가 되고 있는 가운데서도 지난해 임금근로자 대비 비정규직 비중은 33.8%로 2002년 27.4%보다 6.4% 증가했다.) ... 기업입장에서 비정규직은 노동력의 유연성이 필요한 부분에서 쉽게 인력을 활용할 수 있다. 예를 들어 업무의 지속성이 보장되지 않은 경우에 기업은 비정규직 근로자를 선호하게 된다.
비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규 노동자란 Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인 Ⅳ. ... 수요측면의 비정규직 문제의 접근 Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자·노동조합에 미치는 영향 Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 4. ... 한 예로 1980년 이래 1996년까지의 비정규증가와 1997년이래의 비정규직 근로자의 증가추세(6.5%)가 비슷하다는 점은 최근의 위기극복과정이 전반적인 비정규직 근로자의 양적증가를