면접에서 좋은 결과를 위해 가장 중요한 것은 다른 지원자와의 “차별 점”을 만들어야 한다. 이 차별 점을 만드는 데 가장 중요한 것이 “경험”이다. 이때 경험은 직무 연관성을 기반으로 면접자에게 전달하고 싶은 경험 3 가지를 선정해야 한다. 경험을 선발할 때 “직무관련..
우리는 면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 무엇을 해야할까? 가장 먼저 큰 틀에서 보면 “일관된 답변”을 하는 것이 중요하다. 면접이라는 긴장된 상황 속에서 말을 하다 보면, 서로 다른 답변들 간에 모순이 발생하는 일들이 많이 발생한다. 이런 점들을 보완하기 위해서, ..
면접에서 가장 많이 활용되는 비언어적 표현은 “눈빛, 미소, 청각” 이다. 첫번째 “눈빛”은 면접관과 아이컨택을 하고, 신입사원의 똘망똘망 한 눈빛으로 “저, 이 회사에 꼭 가고 싶어요!!” 라는 간절한 눈빛을 담아주는 것이 중요한 포인트이다. 두번째는 “미소”이다. ..
1. 역대 면접 기출 질문No 면접질문1 지역이 먼데 기숙사를 쓸 수 있는가2 언제 쯤 입사할 수 있는가.3 세경하이테크가 무슨 일을 하는 지 아는가.4 세경하이테크에 지원한 이유가 무엇인가.5 타 경쟁사 대비 세경하이테크의 강점은 무엇인가.6 야근이 많은데 할 수 있..
1 본인이 생각하는 환경 제품은 무엇인가.2 본인의 단점과 극복 사례3 셩격과 직무와 잘 맞는다 생각하는가4 친환경 페인트에 대한 생각5 열악한 환경에서 일할 자신이 있는가.6 학점이 낮은데 그 이유는 무엇인가.7 삼화페인트 대리점에 방문한 경험이 있는가.8 학창시절 ..
면접은 대화하러 가는 것이 아닌 ‘취조’를 당하러 간다고 생각하는 것이 좋다. 그러므로 면접관의 궁금증을 해소하게 해주는 것이 가장 중요하다. 즉, 동문서답을 하는 것은 면접에서 가장 안 좋은 사례이다. 동문서답을 하지 않기 위해서는 가장 먼저 면접 질문의 의도에 대해..
[Tip 1. 면접관의 궁금증을 해소해 주자]면접은 대화하러 가는 것이 아닌 ‘취조’를 당하러 간다고 생각하는 것이 좋다. 그러므로 면접관의 궁금증을 해소하게 해주는 것이 가장 중요하다. 즉, 동문서답을 하는 것은 면접에서 가장 안 좋은 사례이다. 동문서답을 하지 않기..