결국 여성들이 원하고 이사회에 요구하는 것은 진정한 의미의 여성 평등이고 진정한 의미로써의 여성의 대접이다. 남성과 똑같은 한 인간으로써의 대접을 원하는 것이다. ... 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권·감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다 ... 또한 요즘에 계속 사회적 이슈(ISSUE)가 되고 있는 사내 성폭력 문제도 간과할 수 없을 것이다. 지금까지 여성이 가정과 직장에서 겪는 여러 차별에 대해서 알아보았다.
회사의 승인 없이는 알리안츠그룹 외의 다른 사업체에 특별한 직위 (이사회,자문위원, 자문 등)를 가질 수 없다. ... 이유를 불문하고, 단 한 번의 실수라 해도 그 실수로 인한 결과는 엄청난 파장을 일으킬 수도 있는 것입니다. ... 최우선으로 고려해야 할 사항은 ING그룹이 상업적 조직체이므로 ING그룹의 업무활동은 사업지향적이어야 한다는 것입니다. ING그룹은 정치문제나 정당문제에 개입하지 않습니다.
여성 경영에 있어서 문제점-----------------------pp. 8-10 3-1. 여성에게 적대적인 문화 3-2. 출산 3-3. 성희롱문제 4. ... 그 이유를 찾을 수 있다. ... 세 가지 자본 중 인적자본이 첫 번째에 꼽힌 이유는 우수한 인재를 확보하는 것이 경쟁력의 기본이라고 보았기 때문이다. Thomas J.
이 외에도 직장 내 여성 성차별(성희롱, 성폭력), 성간 임금수준의 차이, 고용 불평등과 같은 구습이 남아 있어서 우리나라 여성의 권한은 매우 낮을 수밖에 없다. ... 유엔의 6개 주요 조직의 하나로서 여성의 권리를 포함한 인권을 증진시킬 책임이 있는 경제사회이사회는 이 취지에 따라 1946년 2월에 인권위원회를 설립하였고 '인권위원회' 내에 여성지위와 ... 그러나 이는 정치적 제도나 규범으로 해결할 수 있는 문제가 아니다.
직장 내 성희롱 방지 8. 불법 S/W사용 금지 9. 안전 및 위험예방 관리 철저 10. 임직원 상호존중 11. 고객 및 사내 정보유출 행위 금지 (인재중시 경영 1. ... ( 일에 끌려 다니지 않고, 주도적으로 일할 수 있다. ( 생각하는 습관을 길러주고, 문제의식을 지니게 한다. ( 인간 관계를 향상시키며, 직장을 활성화시킨다. ( 부하와 상사간의 ... 여가ㆍ레져 지원 회사 내에서 직원 1인 1동호회 가입을 지원하고 있으며 98년 가입율이 63.6%정도였다. 동호회 활동비의 60% 실비도 정산해주고 있다.
검찰은 "20∼30대와 사무직 직장인이 많은 이유는 인터넷 활용 능력과 관련이 큰 것으로 보인다" 고 분석했다. ... 보다 적극적으로 성폭력 문제의 실상과 본질을 이해하고 해결책을 찾아 나서야 할 것이다. ... 조사결과 H대 졸업 뒤 미국 유학을 다녀와 현재 Y텔레콤 상무이사 겸 D대 전자과 객원교수를 맡고 있는 장씨는 미성년자들에게 30∼50만원을 주고 성관계를 가지면서 이 장면을 비디오
특히 호주제 위헌소송이나 군가산점 폐지, 직장내 성희롱, 출산휴가·육아휴가 등의 굵직굵직한 이슈들이 터져나오면서 이에 대한 목소리가 점점 더 높아지고 있으며, 특히 여성을 위한 전용 ... 물론 직장 생활을 하고 있기 때문에 거기에서 발생하는 문제가 대부분이었지만, 누나가 가장 큰 스트레스로 생각하는 것이 바로 가족 내에서의 성차별 즉, 설날이나 추석같은 명절이나 집안의 ... UN 인권이사회가 '99년 11월 '호주제가 여성을 종속적인 지위로 규정짓는 가부장적 사회를 반영하면서 동시에 강화시킨다'며 호주제의 폐지를 권고한 바 있으며, 2001년 5월에 이르러서는
최양은 설거지나 청소 등의 간단한 집안 일이나 자신의 신변처리에 관한 일상적인 일을 하는데는 문제가 없지만 아버지가 직장에 나가시면 종일 혼자 집을 지키며 바깥으로 외출하는 일도 거의 ... 최양과의 면담은 모두 5회로 5월14일, 5월17일, 5월28일, 5월31일, 6월3일, 6월6일이다. ... 아버지와 내수로 이사온 이후에는 1년 전에 할아버지를 뵌 적이 한 번 있는데 그 때 할아버지가 남자로 느껴졌다고 한다. ◈ 할머니(70세) 뚱뚱한 체격이었고 편안하고 좋았으며 언제나
