◇LS전선 면접 질문 모음 인성+직무① 1차 실무진 면접 / 엔지니어 직무1 회사와 학교의 차이는 무엇인가요? ... 2 플랜트 관련경험이나 엔지니어링/ 공정관리 관련하여 경험하신 거에 대해 말씀해주세요3 회사지원한 동기와 앞으로 어떻게 성장할지 간단히 영어로말해줘요4 LS전선이 가지고있는 인재상이나 ... 5 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하나6 LS전선이 앞으로 발전하기위해 미래에 나아갈 길은7 기여할 수 있는 부분과 본인의 역량을 얘기해보세요8 회사에
LS전선은 자기소개서에 자신의 MBTI 결과를 입력하라는 문항을 넣었고 식품 기업인 아워홈도 공채에서 자신의 MBTI 유형을 소개하고 이를 바탕으로 자신의 장단점 사례를 들어서 소개하라는 ... 하지만 정말로 중요한 것은 태도와 인성으로 개인적인 특성이다. ... MZ세대는 스펙, 업무 역량이 뛰어나나 조직안에서 세대 갈등을 겪는 경우가 많아 기업이 채용 과정에 있어 인성검사에 대해 중요하게 여기는 추세를 보인다.
포스코 - 도전의식ㆍ열린사고 중시 포스코는 서류전형，인성검사 및 직무역량평가，가치적합성평가 순으로 3단계 과정을 거쳐 지원자들을 평가한다. ... LS전선은 또 해외 파견 사원을 대상으로 한 6개월간의 지역전문가 양성과정을 도입했다. ... LS전선은 연간 성과에 따라 연동해 지급하는 조직 성과급제와 격려금제도를 도입한 데 이어 연구개발 및 우수 활동 프로젝트 팀에 인센티브를 주고 있다.
) 전기전자 / 반도체 - LG전자 - 삼성전자 - 하이닉스 - LS전선 ... 조직가치부합도 검사는 GS칼텍스의 조직가치와 부합하는 인재를 측정하기 위한 일종의 인성검사로 객관식 문항으로 구성돼 있다. 검사시간은 평균 50분 정도. ... 면접대상자 3~4명이 1개조로 구성된 집단면접 형태로 30~40분간 인성, 태도, 적응력, 어학능력 등에 중점을 둔 종합적인 인성면접에 초점을 두고 있다.
