"HRD전문가" 검색결과 121-140 / 1,700건

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. [참고문헌] 1. 이기성. (2004). ... 서론 정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명에 적합한 융합형 복합 전문인력을 양성하고 관리하고 있다. ... 인력자원개발 (Human Resources Development: HRD) 인가, 인력자원관리 (Human Resources Management: HRM) 인가?.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  이 자기주도 학습을 촉진하고 지원하기 위해 성과관리와 통합된 개발계획 수립, 학습지원을 위한 전문서적, 전문가의 정보와 같은 자원의 제공, 조직원들의 자기주도적 학습능력 개발, 각종 ... 학습을 지원하기 위해 CJ에서는 내부와 외부의 교육로그램, 관련서적, 전문가의 소개를 한다. 5) 전략에 따른 교육프로그램 기업을 경영하다보면 상황에 따라 새로운 시스템이 도입되기도 ... 최근에는 유관부서와의 다양한 제휴를 통해 구성원 성과 향상을 도모하는 전략적 HRD로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  평생교육론-원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해 보세요.

  희소/쌤플러스 : 1996년 개원한 최초의 교원임용 전문 학원 - 공무원 법원직/검찰직/사서직 : 22년 이상의 전문가 노하우로 법원직/검찰직/사서직 공무원 단기합격을 위한 서비스 ... 권진하, 『평생교육론』, 한국HRD원격평생교육원 ... ‘Total HRD Solution' 을 제공 - 학점은행 평생교육원 : 교육부에서 평가 인정한 학점은행제 원격교육훈련기관으로 최단 기간 학점 취득 - IT교육 아이티뱅크 : 고객인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  그러므로 이때의 인사 전문가는 고용과 해고관계 업무의 전문가, 연공과 근로조건 계약전문가, 성과측정과 규칙제정 전문가가 인사담당 전문가들이었다. ... HRD의 개념이 만들어진 이후 최근까지 그 의미와 패러다임은 계속해서 변화되어있고 앞으로 현대사회에서 변화의 추세는 더욱 가속화 될 것으로 보인다. ... 그리고 전쟁 후에 증가된 파업과 노조활동으로 사용자 측에서는 고용관계 전문가가 필요하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  HRD 전문가들은 변화 관리자로서 조직 개발 활동에 참여하며, 원하는 변화를 이끌어내기 위해 일선 관리자들과의 긴밀한 협력과 조언을 제공한다. ... ASTD에 따르면, 인적자원개발(HRD)의 활동 범위는 훈련 및 개발, 경력 개발, 그리고 조직 개발로 나누어진다. ... 조직 수준에서는 구성원들의 전문성과 역량을 강화하여 조직의 효과성과 효율성을 증진시키는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [A+/100점/22년1학기] 21세기 기업의 인재상 기말고사 족보

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가 HRD 를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. ... [22-1] (10.과 동일)1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.08.21

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  인력개발활용 토론 (A+) 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  사외위탁훈련이란 조직구성원에게 사외(교육훈련기관, 연수기관 등)의 전문가들에게 다양한 교육을 받을 수 있도록 훈련을 위탁하는 것을 의미합니다. ... 첫째, 사외에 존재하는 다양한 전문가와의 교육 및 소통을 통해 사내에서 접하지 못하는 새로운 정보를 얻을 수 있습니다. 둘째, 국가적으로 지원하는 제도가 있습니다. ... 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  상자안사람vs상자밖사람 서평

  동기 부여를 위해, 신나는 직장을 만들기 위해 그들을 웃게 할 것이 아니라 함께 웃어야 한다고 전문가는 조언한다. ... 사 회 복 지 학 과 혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 강화가 무엇보다 중요하다. ... 되어가고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발 실무자는 사람들이 인적자원개발 담당자에게 기대되는 일련의 학습전문가, 운영자, 자문가 등의 역할을 수행하도록 한다. ... 즉, HRD의 궁극적인 목표는 직원이 능력을 강화하고, 이전보다 성과의 발전을 이룰 수 있도록 하는 것에 있다. HRM과 HRD의 주요한 차이점은 다음과 같다. ... 인력자원개발은 단순히 전문지식을 제공하는 데에서만 한정되어서는 안되고, 조직의 산업전략을 지원하고 사업전략을 구축하는 데에 있어 중요한 역할을 수행해야 하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 ... ‘Consortium for HRD Ability Magnified Program’의 약자인데, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확재와 신성장분야 / 융복합분야 등 전략산업에서의 ... 전문인력을 양성하고, 산업계 주도의 지역별 직업훈련기반 조성을 위해 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업 등에게 공동훈련에 필요한 훈련 인프라와 훈련비 등을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인 학습자의 여러특성을 파악한후 어떻게 HRD에 활용할수 있는지

  또 학습자들은 학습환경 외부의 전문가들이나 다른 국가의 학습자와도 교류를 할 수 있고, 학습 결과에 대해서 온라인상으로 즉각적으로 피드백도 할 수 있다. ... 인적자원관리 부서에서는 개개인의 다양한 능력과 선호도를 고려하여 다양한 콘텐츠를 제시하고, 전문가 과정까지 올라갈 수 있는 다양한 콘텐츠를 제시해야 한다. ... 이를 어떻게 HRD에 활용할 수 있는가? 스마트러닝은 쌍방향적인 의사소통을 중시하며, 학습 과정에서 학습자가 중심에 놓이게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  본론 가. SHRD와 HRD의 차이점 나. SHRD에서 이루어지는 인적자원관리 다. SHRD의 특징 라. 역량과 성과의 인과관계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 우리나라는 세계 최초로 평생교육진흥조항(제31조 5항)을 헌법 전문에 명문화한 나라이다. ... 본론 가. 전략적인적자원개발(SHRD)이란?

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  전략적인적자원개발론

  인적자원개발을 학문의 한 분야로서 이론을 정립하려는 그간의 노력(Lynham, 2000; Rowden, 1996; Gradous, 1989)에도 불구하고 많은 인적자원개발 전문가나 ... 전략적 인적자원개발의 특성 6, Lawrie의 HRD 전략 8가지 결론 참고문헌 서론 기업을 둘러싼 경영환경의 변화는 끊임없이 전개되고 있으며, 그 속도는 점점 가속화되고 있다.1990년대부터 ... 조직이 점차 지식공동체화 되어 갈 필요성이 제고됨에 따라 종전의 인적자원 영역은 그 범위가 점차 확대되어 가고 있다(Despres and Hiltrop, 1995).

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  최근 기업을 둘러싼 경쟁은 점차 치열해져 가고 있다. 이 경쟁에서 우위를 차지하기 위해서는 보다 전문적이고 창조적으로 업무를 처리할 사람이 필요해진다. ... 결론 위 과정을 통해 SNS전반에 관련된 전문 지식을 학습하고, SNS마케팅 직무 능력을 향상 시킬 수 있을 것이다. ... for HRD Ability Magnified Program)은 중소기업과 공동으로 협약하여 직업능력개발훈련을 실시하기 위한 목적으로 시작되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  단순한 사람, 복잡한 상황에서 전문적인 판단을 내릴 수 있는 사람, 창의적인 사람 등을 적절히 선발하기 위해서는 사람을 확보하고 관리하는 기능이 보다 전략적이고 효과적으로 이루어져야 ... 평가한다. 2) 경력개발 : 직원들이 장기적이 경력 계획을 수립하고 관련 준비를 할 수 있도록 경력개발체계를 구축, 지원제도를 구축 3) 조직개발 : 조직을 한 방향으로 이끌어 갈 ... 인적자원개발(HRD) 3. HRM과 HRD의 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  시스템이 디지털화 되어가고 점차 기술적인 발달이 일어남에 따라 개인의 직무도 점차 세분화 되어가고 있다. ... 따라서 현시대에 맞추어 유연하게 적응하기 위해, 우리는 다양한 분야에 대해 경험과 지식을 쌓아 개인의 전문적인 기술 및 역량을 발전시켜야 한다. ... 가장 먼저 조직의 목표와 HRD의 통합이 중요하다고 꼽았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  대한항공

  수준 이상의 어학자격 소지자 지원 가능 병역필 또는 면제자로 학업성적이 우수하고 , 해외여행에 결격 사유가 없으신 분 공인회계사 , 공인노무사 , MBA, 외국어 능통자 , 통계 전문가 ... 대상 ’ 에서 국내 기업 최초 6 년 연속 최고상 ‘ 인적자원개발 (HRD) 경영종합대상 ’ 수상 한국 HRD 대상 : HRD 분야에서 우수한 성과를 낸 기업 , 교육기관 , 공공기관 ... 등에게 수여하는 국내 인적자원 분야 최고상 채용 / 신입객실승무원 〉 지원자격 전문학사 이상 학위 보유자 (2012 년 8 월 졸업예정자 포함 ) 또는 원서접수 시 4 년제 대학

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  전문가 역할 1) 전문 지식 전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 따라서 전문가는 환경 변화를 예측하고 운영방안을 조정하고 사내에서도 전문가를 구축할 수 있어야 한다. ... 이에 조직은 시대의 변화에 맞게 인적자원관리 전문가를 활용해 조직을 발전시켜야 할 것으로 사료된다. Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  HDC 랩스 2024 신입사원 공개채용 서류합격 자기소개서

  장점: 전문성: 다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점 중 하나는 전문성입니다. ... 그 국가는 가난과 인프라 부족으로 인해 다양한 사회문제에 직면하고 있었습니다. ... 또한, 다양한 학습 및 개발 프로그램을 구축하고 운영함으로써 직원들의 전문성과 창의성을 끌어올리는 데 흥미를 느낍니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  이 프로그램의 교육내용은 빅데이터 분석과 빅데이터 시각화 역량, 마케팅 역량, 빅데이터 응용과 실천, 실습 및 전문가 특강이다. ... 청년의 입장에서는 국비로 전문적이고 실무적인 교육을 받아 취업시장에서 역량을 강화할 수 있다는 장점이 있으며 기업의 입장에서는 자신들이 원하는 기본적인 역량과 전문적인 역량을 가진 ... HRD기관 운영 교육프로그램 분석_청년취업아카데미 어떤 사람들은 HRD를 그저 기업에서 자사의 인력을 계발하기 위해서 운영하는프로그램 쯤으로 생각할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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