변화를 계속하는 구조 변화의『행동을 일으키는』구조 TOYOTA식 INNOVATION 『2시간 로테이션』구조 GE식 INNOVATION 『SIX SIGMA』구조 변화의『행동을 일으키는 ... 위한 최고경영자의 보증과 지원 인재확보 정보계 평 가 문제현재화 추 진 TOYOTA 생산방식의 전개순서 쵸 후지오(성격구조) 설득가 시도그룹(동료집단) 고집스러운 집단 스즈무라 키쿠오 ... 생산성에서 10배의 차이 - 톱 다운 전개 ② 사장 도요타 카이치로의 슬로건 : 3년 안에 미국을 따라잡자 - 동료집단형 조직 활동 장려 인재조건 ① 오오노 타이이치 ② 스즈무라 키쿠오
이는 광고를 주요 재원으로 하는 이탈리아 공영방송을 선정적 콘텐츠로 이전투구를 벌여야 하는 시장으로 내몰기도 했다. - 위험성: ● 프란체스코 쿠오로 RAI 기자 : “규정과 법을 ... . - 이러한 영국 및 유사한 공영방송제도의 장점은 프로그램 편성에 있어서 중앙의 키 스테이션에서 일부의 로컬 프로그램을 제외하고는 단일 내용의 프로그램을 전국에 방송하기 때문에 제작상
변화를 계속하는 구조 변화의『행동을 일으키는』구조 TOYOTA식 INNOVATION 『2시간 로테이션』구조 GE식 INNOVATION 『SIX SIGMA』구조 변화의『행동을 일으키는 ... 위한 최고경영자의 보증과 지원 인재확보 정보계 평 가 문제현재화 추 진 TOYOTA 생산방식의 전개순서 쵸 후지오(성격구조) 설득가 시도그룹(동료집단) 고집스러운 집단 스즈무라 키쿠오 ... 생산성에서 10배의 차이 - 톱 다운 전개 ② 사장 도요타 카이치로의 슬로건 : 3년 안에 미국을 따라잡자 - 동료집단형 조직 활동 장려 인재조건 ① 오오노 타이이치 ② 스즈무라 키쿠오
현재화시켜 해결하는 작업의 반복 작업 필요에 따른 시스템 변화, 개선 수시 실행 의견제안자(변혁을 주도) : 오오노 타이이치 - 감, 고집, 배짱 아이디어가 번뜩이는 인재 : 스즈무라 키쿠오 ... POST TOYOTA 방식』시스템 구축 ▶새로운 일:「목적이 무엇이냐」,「그것을 하면 이길 수 있느냐」 ☞『살기 위해 이긴다』→ 효율적 생산시스템 개선 차원이 아니다. ☞ 2시간 로테이션
현재화시켜 해결하는 작업의 반복 작업 필요에 따른 시스템 변화, 개선 수시 실행 의견제안자(변혁을 주도) : 오오노 타이이치 - 감, 고집, 배짱 아이디어가 번뜩이는 인재 : 스즈무라 키쿠오 ... POST TOYOTA 방식』시스템 구축 ▶새로운 일:「목적이 무엇이냐」,「그것을 하면 이길 수 있느냐」 ☞『살기 위해 이긴다』→ 효율적 생산시스템 개선 차원이 아니다. ☞ 2시간 로테이션
