"직무만족의 측정" 검색결과 121-140 / 11,568건

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  만족도 설문지 문항에서 매우만족, 만족, 보통, 불만족, 모름 중 매우만족도를 선택한 인원을 기준으로 80%이상이면 상, 50~80% 이면 중, 50% 미만이면 하로 평가한다. 80% ... 만족도 설문지 문항에서 매우만족, 만족, 보통, 불만족, 모름 중 매우만족도를 선택한 인원을 기준으로 80%이상이면 상, 50~80% 이면 중, 50% 미만이면 하로 평가한다. 80% ... 병원내 간호사의 직무분석과 직무설계를 실시한다. 1.간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다. ... 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다. ... 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 근무기간(개월), 근무 형태, 근무 부 서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계 만족도(매우 불만=1점에서

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  어떤 조직은 자기 실현과 성장을 강조하고, 다른 조직은 안정성과 보안을 중시할 수 있습니다. - 평가의 어려움: 직무 만족과 불만족은 주관적인 개념이기 때문에 측정과 평가가 어려울 ... 리더와 관리자는 직무 만족과 불만족을 직접적으로 영향을 주는 역할을 합니다. ... 허즈버그의 동기요인과 위생요인은 직무 만족과 불만족을 설명하는 중요한 이론입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  절차적 공정성은 단계적으로 순차적으로 이론적 절차대로 조직업무 처리 시 공정성이 높게 측정되어지는 공정성이다. 이것은 보상결과보다도 절차방식의 공정성이 중요함을 뜻한다. ... 크게 두 가지 정서적 직무만족 그리고 인지적 직무만족으로 나뉜다. ... 직무만족에 따라 업무성과결과에 직결되기에 많은 학자들이 직무만족에 대해 연구를 많이 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

  도구로 측정하였다. ... 본 연구는 다차원척도를 사용하여 윤리적 리더십의 7가지 요소들을 측정하였으며 윤리적 리더십 요소들이 직무만족에 영향을 미치는 과정에 정서적 몰입이 매개하는지를 확인함으로써 리더십 개발을 ... 많은 연구들이 선행 변수로서의 직무만족에 초점을 두어 직무만족이 높을수록 이직의도가 낮고, 직무성과가 높음을 보고하고 있고 결과 변수로서의 직무만족연구들은 주로 직무 스트레스와 임파워먼트

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  직무 만족도 증진: 직무 만족도가 높은 직원은 조직에 더 강하게 몰입하게 될 것이다. ... 결과변수: 높은 조직몰입은 직원의 생산성 향상, 낮은 이직률, 높은 직무 만족도로 이어질 수 있다. ... 조직몰입을 증진시키기 위한 전략은 리더십 개선, 직무 만족도 증진, 조직 문화와 가치 공유에 초점을 맞춰야 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  다음으로 측정결과가 이를 이용하는 사람이 수용가능한 실제적 기준을 만족시키는지를 의미하는 수용가능성을 고려해야 하는데요, 때문에 측정방식이 사용하기 쉽고, 이해하기 쉽고, 오래 걸려서는 ... 다음으로 성과측정은 종업원에게 기대되는 것과 그것을 만족시킬 수 있는 방법을 구체적으로 알려주며 구체적인 피드백이 이루어져야 합니다. 4. ... 그리고 위 5가지를 계산하여 동기 잠재력 지수를 알 수 있는데 이 지수는 자신의 직무가 구성원자신에게 동기부여가 되는지 여부를 측정하기 위해 활용됩니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  제5장 직무시스템

  직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있다. 상사: 중요성 측정에서 정확성 확보. ... 예시: 직무확대, 직무충실, 이요인 이론, 직무특성이론, 자율작업팀 장점: 직무만족, 내적동기부여, 직무참여, 낮은 결근율 단점: 많은 훈련시간. ... 단점: 직무만족과 동기부여 측면에서 부정적이며 결근율이 높다. 2. 동기부여적 접근 기초는 조직심리학과 경영학. 심리적 의미나 동기부여적 잠재성에 영향을 주는 직무특성에 중점.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이러한 기술은 직원의 성과 측정, 업무 만족도 조사, 직무 스트레스 평가와 같은 분야에서 대규모 데이터를 수내하여 학습 효과를 극대화할 수 있습니다. ... 이 책에서 Münsterberg는 인간의 능력을 측정하고, 이를 통해 노동자를 그들에게 가장 적합한 직무에 배치하는 방법을 제안했습니다. ... 위생 요인은 급여, 회사 정책, 작업 조건, 감독 방식과 같이 직무와 관련된 환경적 조건들을 말하며, 이들이 불충분할 경우 직원의 불만족을 야기하지만, 충분할 경우 반드시 만족을 보장하지는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  직무만족도를 평가하는 항목과 평가기준 직업만족도를 측정하는 방법에는 크게 두 가지가 있다. ‘당신은 얼마나 만족하고 있습니까?’ ... 직무 만족도는 광범위하여 그를 측정하기 위해서는 인지적, 정서적 평가를 기준으로 여러 요소들을 종합적으로 살펴봐야 한다. Ⅳ. ... 직무만족도의 정의 직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  직무만족을 측정하는 기준은 정서적인지 인지적인지에 따라 다르다. 직무만족의 측정은 직무만족의 개념만큼 중요한 요소이다. ... 자기 보고식 질문지를 통해 측정이 이루어지는데 톰슨과 푸아가 개발한 정서적 직무만족의 측정 질문지가 대표적이다. ... 구성타당도 측정은 측정이 가능하고 신뢰가 있는 측정지를 개발하여 타당도를 살펴보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  또한 급여 및 복리후생의 만족도를 제고하여 직무만족을 높여야 하고, 정기적으로 직원들에게 직무만족을 측정하고 피드백을 제공해야 한다. 2. ... 직무만족 직무만족이란 직무에 대해 긍정적으로 생각하는 정도를 말한다. ... 직무만족도가 높은 직원일수록 직무성과가 긍정적이기 때문에 직무만족도를 높여야 하며, 직무불만족이 높은 직원은 이탈, 주장, 충성, 방관 등의 행동을 보이기 때문에 직무불만족은 낮춰야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  배제하고 싶어하며 자율적으로 업무를 수행하고 싶은 경우에는 전자모니터링 시스템의 도입에 대하여 반대하며 이후 낮은 수준의 직무 만족을 경험할 여지가 있다. ... 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까? I.서론 II.본론 1. ... 그 대안을 강구할 필요가 있다고 보여진다. 2) 대안의 고려 (1) 대안적 지표의 존재 여부 생산성을 판단하기 위하여 통화 회수 이외에 콜센터 직원과의 통화 이후 그 통화에 대한 만족

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  출처 왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까?, 한국경제, 2019.04.05. 직무만족의 의미와 측정, 이영면, 경문사, 2011.05 ... 직무만족도를 측정하는 방식으로는 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법 등이 있다. ... 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나 종업원의 직무만족을 어떻게 만족시킬 수 있는지에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 직무만족이라는 개념 자체는 무엇이며 이것이 조직 내에서 왜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족은 직무의 여러 가지 요소에 대해 일반적으로 느끼는 만족감을 측정하고 있다는 점에서 임금 만족과 같은 구체적인 결과 만족과 구분된다. ... 본론 (1) 직무만족의 개념 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. ... 직무 만족을 느끼는 사람들에게서 보이는 공통점으로는 결근이나 이직률이 낮고 조직원과의 인간관계가 원만한 것을 볼 수 있으며 직무성과의 효과도 얻을 수 있다는 것으로 직무 만족은 매우

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.16

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무 스트레스를 측정하고 평가한다. - 7일 이내 업무량 과다의 원인을 파악하고 해결책을 인계시간에 건의한다. ... 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인)과 직무자원 영역(6개 요인)으로 구분한 총 51개 문항에 대한 답을 할 수 있다. - 검사 전후 간호사의 업무 ... 도와 직무만족 기회를 제공하며 업무능력 향상의 발판을 마련하도록 한다. - 타 부서와 협의를 하여 우호를 증진하고 업무를 개선할 수 있도록 한다. - 환자 중증도를 고려하여 환자를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER

  sumer Emergency Care Satisfaction Scale)를 수정, 번역한 도구 직무만족 도구를 수정한 도구 자기효능감 측정도구를 기초로 수정? ... 환자의 중증도, 대기시간, 과밀화, 간호사의 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량 종속변수: 응급실 이용만족도 연구필요성 및 연구목적 KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 ... 설문지 □ 관찰법 □ 생리적 측정 □ 기타 측정도구 CECSS (Con?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  대상자의 직무 스트레스 측정은 직무스트레스 측정은 김매자, 구미옥(1984)이 개발한 측정도구를 안미경(2003)이 보완한 23문항으로 구성된 설문지 형식의 Likert식 5점 척도 ... 병원간호사의 직무 만족도와 재직 의도와의 관계에 관한 연구. 서울 : 단국대학교 행정법무대학원 보건행정학과 석사학위논문 김순영, 권인선, 조영채(2012). ... -조작적 정의 : 본 연구에서는 안미경(2003)이 개발한 직무스트레스 측정 도구로 측정한 점수를 의미하고 점수가 높을수록 직무스트레스 정도가 높은 것을 뜻한다. 2) 1시간의 휴게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  "인사고과특성에 따른 인사고과 인식과 직무만족도." 국내석사학위논문 청주대학교 대학원, 2010. 충청북도 http://www.riss.kr/link?id=T11982832 ... 대상에 대해 올바르게 측정하고 있는지, 측정대상 상태를 그대로 나타낼 수 있는 가를 검증하는 것이라고 할 수 있다. ... 또한 종업원 각자 성장의 기회를 충족시키면서 기업의 요구도 만족시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.18

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  조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

  , 직무만족, 효율성 등이 있다? ... =>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다? ... =>틀림: 조직행동은 체계적 연구를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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