8) 단백질 가수분해 효소를 설명해 보세요.단백질의 펩타이드 결합을 가수 분해하는 효소를 통틀어 이르는 말. 단백질의 펩타이드 사슬의 중간에 작용하는 효소(펩티딜-펩타이드 가수 분해 효소, 펩티딜-펩타이드 가수 분해 효소), 아미노 말단에 작용하는 효소(아미노아실펩타이..
핵심문제의 답변과 대응요령가. 핵심문제 유형과 경향1) 영양학의 정의를 요약해 보세요.2) 식품첨가물은 왜 필요한가요?3) 난배양성 미생물은 어떤 것인가요?순수 배양에 근거한 연구는 미생물학의 왕도가 되어 왔지만, 미지의 인자를 요구하는 등 순수 배양이 불가능하거나 매..
1) 영양학의 정의를 요약해 보세요.2) 식품첨가물은 왜 필요한가요?3) 난배양성 미생물은 어떤 것인가요?순수 배양에 근거한 연구는 미생물학의 왕도가 되어 왔지만, 미지의 인자를 요구하는 등 순수 배양이 불가능하거나 매우 어려운 미생물을 많은 이들은 난배양성 미생물했다..
6) 기체상수의 이론을 설명해 보세요.보일샤를 법칙에 따른 이상 기체의 상태 방정식에서 정의되는 비례 상수. 이상 기체 법칙은 기체 종류에 관계없이 PV=nRT이다. 여기에서 P는 기체 압력, V는 1몰의 기체 부피, n은 기체의 몰수, T는 절대 온도, R은 기체 상..
4) 분리분석법은 어떤 분석의 방법인가요?5) 불포화지방의 체내에서의 기능은 어떤 것인가요?탄소와 탄소 사이에 한 개 이상의 이중 결합 또는 삼중 결합이 있는 지방. 식물성 기름에 많이 들어 있다. 포화 지방과 대체하여 먹으면 혈장 콜레스테롤을 낮추는 것으로 알려져 있..
1) 영양학의 정의를 요약해 보세요.2) 식품첨가물은 왜 필요한가요?3) 난배양성 미생물은 어떤 것인가요?순수 배양에 근거한 연구는 미생물학의 왕도가 되어 왔지만, 미지의 인자를 요구하는 등 순수 배양이 불가능하거나 매우 어려운 미생물을 많은 이들은 난배양성 미생물했다..
3) RAM의 종류를 말해 보세요.4) TFT LCD를 많이 활용하는 제품들은 어떤 것들이 있나요?5) OLED 디스플레이를 많이 호라용하는 제품들은 어떤 것들이 있나요?6) SSD와 ODD 의 장단점을 비교해 보세요.7) ON SEMICONDUCTOR의 주요 장점이나..
게임 – 적성검사신기한 게임 등 사고력, 창의력 테스트에 대한 것이다. 단, 한번 선택한 후 다시 뺄 수 없다. 한번에 그림대로 해야 하는 데, 알겠다! ... 주어진 시간이 짧아 순발력을 갖추며 답을 눌러야 한다.→ 적성 검사(전략 역량으로 나타나며 하위 척도로는 ① 계획능력, ② 추론능력, ③ 정보처리, ④ 행동제어 가 있음). ... 인성검사 바탕의 심층 구조화 면접(1셋트에 3개 질문, 2셋트)모니터에 예/아니오 식으로 빠르게 체크하면, 내 답변에 따라 꼬리를 무는 질문사례 : "잘하는 일과 좋아하는 일 중에
응답 키워드를 추출해서 평가 및 실제 면접때 질문으로 활용하게 함평가 항목 분석마이더스*이티 AI 면접의 평가 항목은 “ 인성검사(역량 평가) + 적성검사 + 호감도 검사 “로 볼 ... (예) → 경쟁이 가져다주는 장점과 단점은 무엇입니까 → 본인에게 경쟁은 어떤 의미입니까→ 인성검사 문항을 구조화 면접화. ... 인성검사 바탕의 심층 구조화 면접(1셋트에 3개 질문, 2셋트)모니터에 예/아니오 식으로 빠르게 체크하면, 내 답변에 따라 꼬리를 무는 질문사례 : "잘하는 일과 좋아하는 일 중에
자신의 경험이나 지식을 토대로 이제까지의 방법과는 다른 방법으로 상황에 대처하여 창의력이나 통찰력으로 문제에 접근하거나 해결하였던 경험담, 기본적인 능력을 보여주는 문장을 서술해야 한다. 흔히 자소서를 기반으로 ppt 발표때 많이 공격을 당하는 유형이 계획이 정말 실현..
1) 레고랜드(그룹/기업)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞는 것이 있으면 말해 보세요.2) 레고랜드(그룹/기업)의 사훈, 경영 이념에서 지원자의 삶의 철학이나 좌우명에 맞게 행동하였거나 경험하였던 사례를 설명해 보세요.3) 레고랜드의 사훈, ..
아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.다. ... 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다 ... 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다.
v 소개의 글구매하신 자료의 1부는 의료기관의 영양사 조리사 조리사 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료 실제 면접에는 1부만 보셔도 충분하나 2부는 무료로 보너스 드리는 제 아이디의 다른 자료에도 유사한 문제인 공통자료입니다. 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대..