"조직 강제" 검색결과 81-100 / 45,489건

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  평가하는 방식이다. (4) 강제배분식(forced distribution) 강제배분식은 직무수행의 등급을 강제적으로 일정 비율로 정해놓고 상대평가 방식으로 하는 방식이다. ... 그러나 사회복지조직의 평가에서는 타당성이 높은 방식으로 볼 수 있다. * 참고문헌 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 인간행동과 사회환경 - 고명수/ ... 이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  즉, 조직의 관리자는 조직의 목적 달성을 목적으로 하여 조직의 구성원을 강제 및 명령 그리고 통제와 경제적 대우나 처벌 등의 방법으로 다룰 수 밖에 없다고 말한다. ... 둘째, 인간은 조직의 목적을 달성하기 위해 강제, 통제, 명령, 처벌 등이 필요하다. 셋째, 평범한 인간은 명령을 받는 것을 선호하고 책임을 피하려고 한다. ... 첫째, 인간의 마음을 움직이는 것은 외부에 있어서 강제와 강요가 아니라 스스로의 마음가짐이라는 점에서 그렇다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  우리나라 의료보장제도와 외국의 의료보장제도를 비교해서 설명하세요.

  이 유형은 사회보험제도로 의료보장을 제공하지만 사회보험방식과 달리 고용상태를 중심으로 의료보험 체계를 조직하지 않고 전국적으로 통일된 체계를 이룩하고 있음. - 캐나다, 핀단드, 노르웨이 ... 의료보험과 지역의료보험을 통합한 국민의료보험법이 제정되었고 1999년 1월 6일에는 모든 국민을 하나의 제도로 통합하는 국민건강보험법이 제정, 2000년 7월 1일부터 시행되었으며, 조직 ... 부분적 공공부조와 민간보험으로 의료보장 체계를 유지하는 미국이 대표적 국가이며, 스위스의 경우 의료서비스가 강제로 가입해야 되는 강제보험이지만 광범위한 민간보험을 이용한다는 점에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  조직군생태학이론, 제도이론

  현대 조직에서는 조직이 갖추어야 할 정책, 프로그램, 지위, 절차 등이 주로 정부, 여론, 교육체계 등을 통해 도출된 지식, 사회적 권위, 법률, 법원의 판단 등에 의해 강제되는 경우가 ... 먼저, 강요적 과정(coercive process)은 정부나 법률 등에 의해서 제도적 규칙이 강제로 받아들여지는 것으로서 사회복지사업법 등의 규정은 강요적인 성격을 갖는다. ... 조직군생태학이론 조직군생태학론(population ecology theory)은 조직을 개방체계로 보고 환경과의 상호작용을 전제로 하고 있지만 조직의 생존을 결정하는 것은 환경이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  공식조직과 비공식조직을 설명하고 비공식조직의 중요성을 설명하시오.

  배분된 인위적 조직이다 3.조직도나 사규, 직제에 규정된 조직이다 4.공식조직 중에서도 강제적 조직(징병제의 군대교도소 등), 공리적 조직(회사노동조합 등), 규범적 조직(학교정당교회 ... 중요성이 인정된다. 3.공식조직보다 큰 영향력을 행사하기도 한다. 4.가치를 창출하며 이것이 강제되는 법보다는 개인의 행동을 규제하는 규범이 된다. ... 공식조직과 비공식조직을 설명하고 비공식조직의 중요성을 설명하시오.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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  간호윤리- 간호연구와 윤리 요약자료

  처치 정신과 환자에게 실시되는 대표적인 강제적 처치는 억제대 적용, 보호실 격리, 강제투약 등이며 이러한 강제적 처치는 정신건강문제 대상자의 인권 및 자율성 침해와 직결된다 3. ... 리더십의 윤리 1.윤리적 조직문화 조직에서 윤리적 행위를 이해하고 관리하는 중요한 매커니즘의 하나가 윤리풍토 이다 윤리풍토는 조직에서 윤리적 기준을 요구하는 다양한 업무를 수행함에 ... 있어서 조직 구성원이 의사결정을 어떻게 해야 하는지에 대한 인지라고 할 수 있다 2)내부신고제도 내부신고제도는 전통적으로 조직 내부인이 조직 내부의 비윤리적, 불법적 행위 등을 언론

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.20

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  일제시대

  강제 식민 통치: 1910년 8월 29일, 한국은 일본의 강제적인 식민지로 편입되었습니다. ... 학생들의 강제동원: 일제시대에는 학생들이 일본의 병력으로 강제 동원되는 경우가 많았습니다. ... 일제시대 경제는 한국에 큰 변화를 가져왔으며, 주로 일본의 이익을 위해 조직되었던 통제적인 체제 아래에서 발전했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  헌법과 사회복지법의 관계와 적용범위에 관해 상술하시오.

  법의 본연의 기능을 발휘하기 위하여 행위규범이나 강제규범이 행하여지려면 국가의 조직이나 작용을 정하는 헌범이나 행정법 등과 같은 조직 규범의 제정이 있어야 한다. ... 법은 조직규범이다. ... 법은 강제규범이다. 행위규범에 위반하는 행위에 대하여 국가권력이 일정한 체계를 가함으로써 강제적으로 강행되는 강제력을 가진 규범이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [방통대][역사의현장]23년 중간과제물_v1

  대한광복군정부는 독립군 양성을 목표로 다음과 같은 활동을 조직적으로 진행했다. 대한광복군정부는 독립군 양성을 목표로 다음과 같은 활동을 조직저긍로 진행하였다. ... , 오키나와로의 강제 동원 사례를 설명해주세요. ... 동원 방식의 경우를 보면, 일반적으로 모집, 관 알선, 징용·징병 등 법률에 의한 강제동원으로 구분할 수 있다. 동일한 범주에도 자원과 강제동원으로 구분되기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  이 사건은 조직행동론 과목 중 12장에서 다루는 내용과 관련이 있다. ... 그렇기에 이후 조직 안 에서 더 적극적으로 의견 표출을 할 수 있을 것이다. ... 결론적으로 내외부를 전체적으로 보았을 때, 강제적 권력을 사용했더라면 사태를 더욱 악화시켰을 것으로 판단된다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  허그 전공필기(객80) 복기자료입니다. (2020 하반기)

  (그림 제시 되어 있었음) 정답) 유동성 (확실x), 유동성을 선택한 이유가 프로젝트 조직이어서라는 의견있음4. ... 1 명목집단법도 창의적 분석법2 강제관계법 관계 없는 거 강제 연상34 고든법 리더 혼자 정보 알고 있음5 델파이 브레인스토밍 설명 정답) 56. 직무분석 옳지않은 것?

  리포트 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.12.04

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  인사고과의 방법

  E등급은 10%로 강제로 할당하는 식으로 평가하는 제도이다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L. ... 인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 미리 정한 항목을 가지고 평가한다는 점에서 프로브스트방식과 다를 바 없다. 4) 강제선택법 강제선택법(force choice method)은 각 항목별로 주어진 4-5개의 기술 중

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  정부,시장 그리고 NGO-비교적 접근

  기회주의적 행동의 가능성 존재(시장실패) 2) 정부부문(The Public Sector) - 법의 강제력에 기반 : 병역의무 및 조세 강제징수 등 (vs 영리조직은 자원을 강제적으로 ... 혁신에 적극적 정치적 제약으로부터 상대적으로 독립적 이윤 추구로 인해 사회적 비효율성과 불평등을 야기함 정부부문 규제와 조세의 강제력 정치적 연계와 효율성에 대한 유인 부족 NGO ... ■ 정부, 시장 그리고 NGO : 비교적 접근 ○ 현대 사회조직 분류 : 정부(governmental), 영리(proprietary), 비정부(non-govermental) 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

  Etzioni는 총 9가지로 조직유형을 분류하였지만, 실제적으로 가장 많이 나타나는 조직에 따른 효과적인 분류는 강제적-소외적인 ‘강제적 조직’(e.g. ... 강제수용소, 형무소), 보상적-타산적인 ‘공리적 조직’(e.g. 산업조직), 규범적-도덕적인 ‘규범적 조직’(e.g. ... ‘일선조직’, 수용자의 수용성이 거의 강제적이며 빈틈없이 계획되고 제한된 단일한 지역 내에서 이루어지는 정신병원, 기숙사와 같은 ‘전면적 통제조직’, 회원자격이 자발적이며 제한된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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  사회복지조직의 유형

  첫째, 수용자의 강제 수용 통제조직의 대부분의 수용자는 시설에의 수용이 강제적이었다는 것이다. 경우에 따라서는 물리적 강제력을 동원하여 수용하기도 한다. ... 강제적 조직으로는 교도소, 군, 정신병원 등, 보상적 조직은 일반적으로 이윤을 목적으로 하는 기업 등이며, 규범적 조직으로는 학교, 사회복지조직, 정당조직, 종교조직 등이 대표적인 ... 강제적인 통제보다는 규범적인 통제가 더 사용된다. 일곱째, 하위문화 부재 투과성 조직의 문화적 환경은 더 큰 사회체계의 문화와는 차이가 크게 나지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술하시오.

  윤리적 행동을 강제하는 법적 규제 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제는 조직 내부의 윤리적 행태를 유지하고 증진시키기 위해 중요한 역할을 한다. ... 이러한 법적 장치는 직원들에게 특정 행동의 규범을 제시하고, 위반 시 벌칙을 부과하여 윤리적 행동을 강제한다. ... 이러한 법적 규제는 법률과 규정을 통해 직원들에게 특정 행동의 규범을 제시하고, 이를 준수하지 않을 경우 벌칙을 부과함으로써 윤리적 행동을 강제하는 역할을 한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  64. 사회복지행정의 이념, 조직의 유형

  강제적 권력과 소외적 관여가 결합한 것은 교도소, 정신병원이다. 보상적 권력과 타산적 관여는 공리조직, 산업조직으로 본다. ... 전면적 통제조직은 클라이언트를 강제 또는 자발적으로 시설에 수용했을 때 관리자가 수용자에 대한 강한 통제권을 가지는, 즉 조직 관리자가 수용자에 대한 강한 통제권을 가지는 조직이다. ... 권력의 형태를 강제적 권력, 보상적 권력, 규범적 권력으로, 관여의 형태를 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여로 구분하여 조직형태를 제시한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.08

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  애국 계몽운동 단체

  그러나 가장 먼저 조직된 애국계몽운동 단체인 독립협회는 왕정을 폐지하고 공화정을 수립하는 노력을 한다는 모함을 받고 강제 해산이 되게 됩니다. ... 1911년에 일제가 조작한 105 사건[일본 총독 암살음모 사건으로 105인을 기소한 사건]으로 조직이 공개가 되면서 강제 해체 되었던 단체는 ---- [신민회] ... 비밀리에 활동하던 신민회는 1911년에 일제가 조작한 105 사건[일본 총독 암살음모 사건으로 105인을 기소한 사건]으로 조직이 공개가 되면서 강제 해체가 되었습니다. --- 문제로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.25

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다. (4) 요소비교법 조직 ... 이러한 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도하에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징이 있다. ... 또한 같은 실적을 달성하고도 비슷한 역량 및 실력을 가진 구성원 순위에 대해 강제적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [라인-스텝] 라인부문과 스탭부문, 라인권한과 스탭권한

  그리고 이 강제력은 라인 권한이 갖고 있는 강제력이 포괄적 명령인데 특정의 전문적 사항에 한정된다. 이 강제력의 정도는 라인권한의 결정명령의 권한보다 약하다. ... 이러한 스탭의 권한은 명령과 같이 적극적인 강제권한을 갖는 것은 아니다. ... 따라서 가장 강한 경우라 할지라도 지시의 형태에 불과할 따름이다. * 참고문헌 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 조직이론과 설계 : Richard L.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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