새로운 문화 흐름에 발맞추어 나가는 조직문화의 innovation 목 차 Ⅰ. 주제선정 동기1 Ⅱ. 현황 3 1. 조직을 이끄는 힘-리더십5 2. ... 조직 속 새로운 조직-학습동아리6 Ⅲ. 혁신방안(개선방안) 및 기대효과8 1. IT 기술과 조직문화의 만남8 2. 공직사회 내 팀워크 향상을 위한 뉴미디어 활용 방안13 Ⅳ. ... IT 기술과 조직문화의 만남 정보화 사회를 기반으로 하는 IT문화가 확산되면서, 이는 일상생활뿐만 아니라 업무처리면에 있어서도 큰 영향을 끼치게 되었다.
, 기업문화, 인재 양성 등의 소프트웨어 차원에서의 혁신이 필요했다. ... 포스코는 비즈니스 환경 변화에 대응하기 위해 1999년부터 프로세스 이노베이션(Process Innovatio -n)을 통해 지속적인 혁신을 추진하고 있다. ... 첫째로, 경영을 이루는 여러 분야들, 마케팅, 인사, 조직, 국제경영, 전략 등을 잘 조화하여 유기적인 조직운영을 하였다.
그런 의미에서 스스로 발전할 수 있는 고용자 개발을 통해 조직자체가 학습하며 조직 스스로가 환경에 변화할 수 있도록 하는 과정이 필요하다. ... 세계화, 국제화를 표방하고 있는 명지대학교에서는 학생교환에 대한 협정이 체결된 자매대학과 학생을 교환하여 학생들에게 외국대학에서 공부할 기회를 제공함으로써 외국어를 연마하고 외국 문화에도 ... development’ 는 직원의 능력을 발전시키는 것이고 ‘innovation and change’는 변화의 적응을 잘하는 것이 목표이기 때문에 이 두가지 목표는 교집합적인 관계일 수도 있다. innovatio운영
